Ich habe keine Gehaltsanpassung seit mehr als 3J., kein Betriebsrat, Streichung des Bonus f.Jubilare (>20J.)- Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, bis auf mein Team und die Kollegen, die tatsächlich noch moralische Prinzipien haben und danach leben. Nicht wie in der Steinzeit ;-)
Verbesserungsvorschläge
Urlaub? Ja, ganze 24 Tage, da kann man sich ja kaum entscheiden, ob man zum Nordpol oder Südpol fliegen will. - Also min. auf 30 Tage erhöhen.
Und dann gibt’s noch nicht mal einen Jubiläumsbonus, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Da wird der Weihnachtsbaum dieses Jahr wohl aus Pappkarton sein. - Gehälter an die Inflation seit CoVid-19 anpassen , Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen.
Vielleicht sollte GF und Management mal über Integrität und moralische Prinzipien nachdenken(Schreiben in ihren Bewertungen was von Wandel/Vision mit der Zeit) lachhaft.
Zufriedene Mitarbeiter gibt's nämlich nur, wenn sie sich privat auch mal was leisten können und nicht nach der Arbeit weiter arbeiten müssen. Kleiner Tipp: Geschäftsführer austauschen.
Bei über 800 Mitarbeitern – ohne Betriebsrat! Das ist doch echt ein schlechter Witz. Betriebsrat einführen.
Mega Vision von Unimed ggü. Mitarbeiter das ist die Zukunft, raus aus der Steinzeit. (Ironie: off)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell in jeder Abteilung sehr schlecht, in vielen Abteilungen suchen sich Kollegen eine neue Stelle. Da das Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern keine moralische Prinzipien kennt. Emphatie ggü.
Mitarbeiter? - Fehlt.
Kommunikation
Noch viel zu wenig zwischen den Abteilungen. Alle Anliegen der MA
werden von Geschäftsführung und Leiter Personal unter den Tisch gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super, aber es kündigen immer mehr aus dem Team. Abteilungsübergreifend, aktuell schlecht wegen der hohen Mitarbeiterunzufriedenheit in allen Abteilungen
Work-Life-Balance
Der einzige Vorteil der die Mitarbeiter hält, ist das Homeoffice, dass in vielen modernen Firmen mittlerweile Standard ist.
Vorgesetztenverhalten
Verstehen nicht das Mitarbeiter ein Unternehmen tragen. Schön reden bringt nichts. Man muss aufpassen vor neuen Mitarbeiter die im Management eingestellt wurden, diesen kann man nicht vertrauen.
Können keine richtige Entscheidungen treffen.
GF hört nicht auf die Spezialisten vom Fach.
seit dem neuen HR Leiter - Streichung von Mitarbeiter Jubilaren für über 20 Jahre. Soviel zu meinen positiven Vorredner- bla bla Vision und raus aus der Steinzeit, :-D Kulturwandel? welcher Kulturwandel Mitarbeiter bleiben auf der Strecke!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind da, da das Unternehmen immer noch im chaotischen Zustand ist.
Gleichberechtigung
Habe nach mehreren Jahren so viel verbessert, mir viel Mühe gegeben und keine einzige Lohnerhöhung bekommen. Ein Schlag ins Gesicht. Da neu eingestellte mehr verdienen. Liest man auch hier in den Bewertungen von vielen anderen Mitarbeitern.
Aufpassen man wird ausgenutzt! - Da sind wir wieder bei den moralische Prinzipien des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden nicht gut behandelt, für 20 JAHRE Treue bekommt man den Bonus gestrichen. Also doch nicht raus aus der Steinzeit. Ich merke kein Kulturwandel was ethischen Werte und Mitarbeiterzufriedenheit angeht. Also nicht auf die Fake Bewertungen hören. Raus aus der Steinzeit :D
Arbeitsbedingungen
Ganz schlechte Gebäude,
alles völlig veraltet. Es gibt eine Tennishalle die als
Büro Gebäude umgebaut wurde. Oft fällt dort die Klima aus, schönes Sauna Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier Papier Papier, aber dank den Kliniken nicht unbedingt Unimed schuld. Unimed hat nur vieles verschlafen. Noch ein langer weg von mehreren Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
Stell dir vor, du reißt dir 20 Jahre lang den Hintern auf und bekommst dann zur Belohnung... nichts! Genau so fühlt es sich an, wenn ein langjähriger Mitarbeiter plötzlich keinen Bonus mehr bekommt. Während die alten Hasen jahrelang vertröstet werden, kommen neue Kollegen rein, kassieren ordentlich ab, ohne je einen Finger gerührt zu haben. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Boni. Kein Inflationsausgleich.
Image
Seitdem uns die Gutscheine sowie Jubiläumsboni gestrichen wurden, geht’s hier nur noch bergab. Wer hier anfängt, sollte wissen: Dank gibt’s nur für die oberen Etagen. Für den Rest heißt es: reinhauen ohne Anerkennung – ich kann nur abraten!
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige seit über drei Jahren.