Firma mit sehr hoher Fluktuation und viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaub, 80% Anwesenheitspflicht in der gesamten Abteilung, weshalb Urlaubsplanung ein angespanntes Thema unter den Mitarbeitern darstellt, keine flexible Urlaubsplanung möglich. Keine Lohnerhöhungen/Gehaltsanpassungen, kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Kein Betreibsrat oder Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub. Tarifvertrag und Betriebsrat einführen. Regelmäßige Gehaltsanpassungen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld zahlen. Flexiblere Urlaubsgestaltung- Absprachen im Team wie früher würden ausreichen. Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Durch die leistungsorientierte Vergütung, die geplant ist, wird es vermutlich noch mehr Konukrrenz unter des Mitarbeitern geben.
Gehalt läuft auf Verhandlungsbasis, keine Fairness, keine Lohnerhöhungen.
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsführung. Es wurde sogar kommuniziert, dass nicht nachvollzogen werden kann,warum ein langjähriger Mitarbeiter mehr verdienen soll, man sei eher froh,wenn manche nicht mehr bei der Firma arbeiten würden. Ein äußerst unprofessionelles Verhalten. Hier wäre eine Schulung einer motivierenden Mitarbeiterführung angebracht!
Kommunikation
Regelmäßig gibt es "Aktuelles über unimed" in einer Geschäftsführersitzung. Leider wurden Fragen von Mitarbeitern oft bewusst ignoriert. Der Chat wurde deaktiviert, da man anderen Meinungen oder unangenehmen Fragen der Mitarbeiter ausweichen möchte.
Wichtige Infos gibt es über Intranet oder Teams.
Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an, im Team aber gut. Miesepeter und Lästereien gibt es überall, hoher Frauenanteil.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit, Arbeitszeit von 5:00-22:00 Uhr flexibel nach Absprache gestaltbar, und 80% Homeoffice sehr gut. Pro Monat 1 Tag Gleitzeitfrei möglich. Maximale Überstundenzahl am Ende des Monats darf 8 Stunden nicht überschreiten. Wenig Urlaub,24 Tage, alle 4 Jahre gibt es 1 Tag mehr Urlaub. Urlaubsgestaltung nur nach Absprache mit der gesamten Abteilung, da 80% Anwesenheitspflicht. Haben schon zu viele Urlaub, kann ein weiterer keinen Urlaub mehr machen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten Geschäftsfüher und Abteilungsleitung weniger gut, entscheiden von oben herab und beziehen Mitarbeiter eher wenig mit ein. Bitte mehr Motivationsanreize und Wertschätzung. Öfter Abstimmungen unter allen Mitarbeitern durchführen!
Interessante Aufgaben
Ja
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote und auch viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung. man sei eher froh, wenn manche nicht mehr da wären. Sind vermutlich auch zu teuer geworden. Es werden neue Mitarbeiter mit günstigeren Konditionen bevorzugt. Dabei sind langjährige Mitarbeiter, die das gewisse Know-How haben für eine Firma sehr wichtig. Wer sonst soll neue Mitarbeiter anlernen?
Arbeitsbedingungen
Durch 80% Homeoffice sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiereinsparung wird immer mehr durchgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnerhöhung, kein Inflationsausgleich. Sehr wenig Urlaub,24 Tage,alle 4 Jahre 1 Tag mehr.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Aktuell ist es egal, welche Leistung man bringt,man verdient nicht mehr und nicht weniger. Wenig motvierend mehr Leistung zu erbringen. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt.
Es gibt auch einen Fahrtkostenzuschlag.
Image
sehr schlecht, viel Luft nach oben, hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellangebote werden immer häufiger! Leider wenig Anreiz, da man bei den Teamleitern sieht,dass immer mehr Arbeit aufgebrummt wird bei gleichem Vedienst.