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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Aline Borsoi, Personalabteilung
Aline BorsoiPersonalabteilung

In unserem Unternehmen legen wir besonderen Wert auf Transparenz, Kommunikation, Mitspracherecht, Unterstützung und Teamarbeit, die unser tägliches Miteinander prägen und unseren Erfolg fördern. Transparenz bedeutet für uns Offenheit und Klarheit in allen Bereichen, um Vertrauen zu stärken und eine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Aline Borsoi, Personalabteilung
Aline BorsoiPersonalabteilung

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation, um den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Zudem wollen wir die Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitend ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, ansonsten ziemlich bescheiden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsfluss in der Firma findet fast gar nicht statt, irgendwann steht man vor vollendeten Tatsachen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, da Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde hier keinen Stern vergeben. Man hat eher das Gefühl, das die jetzigen Vorgesetzten die Firma in die Pleite führen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher war der Arbeitsbereich sehr abwechslungsreich und interessant, dank unserer Vorgesetzten herrscht nur noch Chaos

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte marode Gebäude. Außen hui inne pfui

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