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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
unimed Abrechnungsservice für Kliniken und Chefärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Aline Borsoi, Personalabteilung
Aline BorsoiPersonalabteilung

In unserem Unternehmen legen wir besonderen Wert auf Transparenz, Kommunikation, Mitspracherecht, Unterstützung und Teamarbeit, die unser tägliches Miteinander prägen und unseren Erfolg fördern. Transparenz bedeutet für uns Offenheit und Klarheit in allen Bereichen, um Vertrauen zu stärken und eine ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Aline Borsoi, Personalabteilung
Aline BorsoiPersonalabteilung

In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Besonderes Augenmerk legen wir auf eine verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation, um den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Zudem wollen wir die Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitend ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

z.Z. wird man sehr unter Druck gesetzt, gerade für neue Mitarbeiter sehr schlecht

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

dank Gleitzeit einigermaßen in Ordnung, allerdings sollte man für die GF eine Maschine sein die nur 24/7 am arbeiten ist

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Außerhalb des Teams kriegt man nicht viel.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team ist gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt im Team ist auch soweit sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da man 80 % HomeOffice hat ist die Work-Life Balance sehr gut

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