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2025

Unternehmen im digitalen Umbruch, mit Schwächen in der Führung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Union Investment Real Estate GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäft läuft immer gut und sehr professionell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie geführt wird, ist schon lange nicht mehr modern oder angebracht, für Mitarbeiter ist der Umgang überwiegend einfach frustrierend.

Verbesserungsvorschläge

Klare Richtung vorgeben und realistische Ziele verfolgen. Das betrifft die diversen Transformationsvorhaben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht-zielgerichteter Druck aufgebaut.

Passieren Fehler, wird ausschliesslich nach dem/der Schuldigen gesucht. Dann ist die Fehlerbehebung abgeschlossen. Hier ist eine Änderung der Kultur durch alle Ebenen notwendig.

Kommunikation

Es wird viel von Führungskräften kommuniziert, aber leider nicht konkret, so dass Mitarbeiter weder wissen wie die Lage ist, noch welche Gründe für gewissen Maßnahmen vorliegen.

Kommunikation ist leider einfach weichgespült.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe ist gut.

Work-Life-Balance

Viel zu tun mit Tendenz zur Steigerung.

Vorgesetztenverhalten

Im Umgang mit den meisten Führungskräften geht es in der Regel um die Bedienung des Geltungsbedürfnisses. Die Lösung der Sache ist häufig zweitrangig.

Kritik oder Feedback sind nicht erwünscht. Wenn man als Mitarbeiter Bedenken äußert wird man in der Regel als Meckerer oder Bremser hingestellt.

Es gibt sicher Ausnahmen und gute Führungskräfte in diesem Unternehmen, aber unterrepräsentiert. Bei der Auswahl von Führungskräften werden falsche Prioritäten gesetzt.

Interessante Aufgaben

Man wird in viele unterschiedliche Themen eingebunden. Langweilig ist es nicht.

Gleichberechtigung

Führung überwiegend männlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher zu Marketingzwecken

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann gut verdienen, eigentlich das einzige echte Plus in diesem Unternehmen

Image

Etwas verstaubt, Produkte überwiegend für ältere Personen interessant.

Karriere/Weiterbildung

Darauf wird kein Wert gelegt. Lieber brav auf seiner Position sitzenbleiben und Arbeit machen. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der einfach uninteressant ist.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia SeewaldTeam Employer Branding & Personalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir freuen uns über deine positive Bewertung der Vergütung und Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen. Es ist schön zu hören, dass du dich durch interessante Aufgaben gefordert fühltest.

Dass du negative Erfahrungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre gemacht hast, bedauern wir sehr. Als Unternehmen ist es unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Die verschiedenen segmentübergreifenden Wechsel und unsere hohe interne Besetzungsquote bei der Auswahl von Führungskräften zeigen, dass unsere Mitarbeitenden motiviert sind, ihre Karriere bei uns voranzutreiben. Unsere Trainingslandschaft bietet moderne wie aktuelle Trainings zu methodischer, persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung. Dazu zählen beispielsweise Angebote zu Nachhaltigkeit, KI und Automatisierung oder Führen ohne Vorgesetztenfunktion. Falls du dazu weitere Fragen hast, stehen die Kolleginnen und Kollegen unserer Personalentwicklung gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Union Investment Karriereteam

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