Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Union Investment ist eine der führenden Fondsgesellschaften in Europa. Seit über 65 Jahren sind wir der starke Partner für die kompetente Geldanlage: Wir machen aus Geld Zukunft. Dafür bieten wir unseren Kunden und Kundinnen die komplette Palette von Aktienfonds, Rentenfonds, Mischfonds, Geldmarktnahen Fonds, Garantiefonds und Immobilienfonds an.
Doch bei uns geht es um so viel mehr als Geld und Zahlen: Denn bei allem, was wir tun, denken und handeln wir genossenschaftlich und partnerschaftlich. Wir geben Freiräume und fördern Entwicklung – persönlich und fachlich. So wird aus wertvollen Individuen ein starkes Wir.
Unsere genossenschaftlichen Werte sind das starke Fundament bei Union Investment. Daraus erwächst ein ganz besonderes Arbeitsumfeld für dich: mit persönlicher Wertschätzung und vielen Freiräumen. Durch die breite Kundenstruktur ist deine Tätigkeit vielseitig und spannend. Zudem bietet dir unsere genossenschaftliche Struktur ein stabiles Arbeitsumfeld. So kannst du bei uns mutig und aktiv nach vorne gehen.
Dabei bieten wir dir bei Union Investment attraktive Benefits und Zusatzleistungen und damit mehr Wert für deine Zukunft:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNeben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhältst du selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber findest du bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit unseren Werten identifizieren und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus.
So viel mehr Chancen für dich
Union Investment bedient die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. In unterschiedlichsten Fachgebieten ziehen wir professionell an einem Strang, um das Kundenvermögen verantwortungsvoll anzulegen und zu vermehren. Entsprechend vielfältig sind deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen:
Werde jetzt Teil unseres wertevollen Teams und freu dich auf so viel mehr Gemeinschaftsgefühl, Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ob wir zueinander passen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf dein Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften Europas tätig zu werden. Darüber hinaus auf deinen beruflichen Hintergrund sowie deine Identifikation mit unseren Werten.
Unsere Anforderungen an dich sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.
Was du kannst, hast du auf deinem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass du menschlich zu uns passt, genauso „tickst“ wie wir. Denn wir suchen nach Mitarbeitenden, die sich mit Werten wie Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren und diese auch leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.
Bei deiner Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.
Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir dir das bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.
Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist deshalb klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe kannst du der nachfolgenden Grafiken entnehmen.
Bewerbungsprozess für Direkteinsteigende:
Bewerbungsprozess für Trainees:
Bewerbungsprozess für Studierende:
Bewerbungsprozess für Schüler*innen:
Standorte Inland
Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte
Standorte Ausland
Luxemburg und Österreich
Diese Liste wäre unendlich lang, ich versuche mal die absolut besten rauszunehmen.
-3 verschiedene eigene Restaurants, super schöne Barista Kaffeebars. Damit verbunden ist der Standort einfach sehr schön, gut erreichbar und bietet einfach die optimale Möglichkeit für eine rund um Wohlfühlatmosspähre
-Top Ausstattung in der IT für alle belange sowohl Hard- als auch Software
-Top Vergütung, die fair ist und regelmäßig angepasst wird ohne das man dem "hinterherrennen" muss
Die Arbeitsatmosphäre bei Union Investment Real Estate GmbH ist einfach hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Die offenen und menschliche Führungskräfte bis hin zum Vorstand. Toller Standort. Tolle Atmosphäre. Beste Kantine in Deutschland.
Die Bedingungen sind wirklich gut, die Bezahlung fair und immer pünktlich.
Unsere Betriebsrestaurants (ja, wir haben 3!!!)
Sehr hohe Bürokratie und noch recht hierarchische Strukturen
Wenig Entwicklungsperspektive
Keine offene Fehlerkultur
Wertschätzung, besonders monetär, bekommt die Note 6
Von leeren Floskeln kann ich nicht leben und weiterentwickeln.
Es gibt Sachen, die nicht perfekt laufen. Schlecht finde ich läuft nichts.
Der Job ist wirklich eintönig und wird schnell langweilig.
Es gibt kaum etwas Negatives zu berichten.
Die bestehende Homeoffice Regelung killt Neuanstellungen oder Übernahme von Externen, die nicht in Frankfurt arbeiten. Dadurch wird immer der gleiche 50km Umkreis Bewerbertopf umgerührt und es finden sich dann logischerweise keine Kandidaten und man muss wieder in der Freelancer Ecke suchen. Da wird es wiederum toleriert, dass die Kollegen nicht onsite sind.
Lasst die Leute dort arbeiten, wo sie wollen. Ich fahre z.B. sehr gern aufgrund der Kollegen ins Büro, andere tun das nicht so gerne (Anfahrtsweg > 1h), müssen ...
Die Honorierung muss dem unternehmerischen Risiko angepasst werden. Ich würde den Job gerne weitermachen, aber mache mir Sorgen um meine Zukunft/Rente.
Bietet uns "echte" Karrierechancen. Ich kenne keinen VBI der mal MVD, SVD oder VVD geworden wäre. Da werden immer externe rekrutiert obwohl wir mehr Ahnung haben.
Digitalisierung schneller vorantreiben und Bürokratie abbauen
Förderprogramme außerhalb der Trainees leider nicht vorhanden
Leider immernoch wenig weibliche Führungskräfte
Fairness im Gehalt. Andere Unternehmen zahlen deutlich mehr. Besonders langjährige Treue, sollte besser vergütet werden.
Lediglich einige Führungskräfte haben noch Verbesserungsbedarf. Hier wird leider zu oft noch der "Fachexperte" befördert anstatt wirklich jemanden zu nehmen, der sich um Mitarbeiterentwicklung kümmert. Das Buzzword "Empowerment" bleibt bei einige FK's eben nur ein Wort und wird nicht gelebt weil man Angst vor "Machtverlust" hat.
Mehr Mut für Veränderungen!
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind optimal, mit moderner Ausstattung und einem ergonomischen Arbeitsplatz, der das Wohlbefinden fördert.
Die Bedingungen sind für mich super, manche möchten mehr Homeoffice.
Open Space hat dazu geführt, dass nur noch wenige ins Büro kommen.
Moderne Büros, zentrale Lage
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber sehr gewillt gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen. Die technische Ausstattung ist sehr gut, man erhält für Zuhause auch einen Zuschuss, um sich auszustatten. Mit dem neuen Arbeitsplatzkonzept haben sich die Arbeitsbedingungen jedoch verschlechtert. Man hat neuerdings keinen festen Arbeitsplatz mehr, sondern muss sich morgens immer einen freien Platz suchen. Teilweise findet man zu Stoßzeiten dann in seiner für die Abteilung vorgesehenen Örtlichkeit keinen mehr und muss dann irgendwohin ausweichen. Hinzu kommt, dass es wesentlich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Wurde bis vor zwei Jahren angeboten und gefördert. Seitdem findet dies de facto nicht mehr statt. Wer glaubt, hier ein Sprungbrett in das Angestelltenverhältnis der Union zu haben, glaubt auch an den Weihnachtsmann.
Darauf wird kein Wert gelegt. Lieber brav auf seiner Position sitzenbleiben und Arbeit machen. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der einfach uninteressant ist.
Ein Weiterkommen ist bei einem Unternehmen mit so geringer Fluktuation quasi unmöglich. Vorgesetzte kleben bis zur Rente an ihren Positionen
Im Vertrieb: strukturell so gut wie nicht möglich / gegeben
Ähnlich wie bei dem Gehaltsaspekt wird bei Beförderungen bei Nachwuchskräften gebremst durch den Personalbereich. Die Beförderung von Junior zu Intermediate ist gekoppelt an die außertarifliche Beschäftigung. Das kann dann dazu führen, dass von andere Juniors früher befördert werden, obwohl andere längere Berufserfahrung haben und ebenfalls gute Arbeit leisten, nur weil die einen weiter in den Tarifgruppen sind. Demnach zählt für eine Beförderung keine Leistung, sondern wieder nur die Leiter des Tarifsystems. Den eigenen Führungskräften sind hier die Hände gebunden, da ...
