Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Sozialleistungen haben sich durchaus verbessert, aber auch hier wird ein Bohei gemacht um Dinge, die mittlerweile eher zu den Hygienefaktoren gehören, wie z.B. monatliche Guthabenkarte oder Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, was nach Außen bezüglich der Behandlung von Mitarbeitern kommuniziert wird, wird nach Innen leider nicht immer praktiziert. Womit wir natürlich wieder bei den Führungskräften sind.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Führungskräfte sollten sich mal im Bereich Führung und soziale Kompetenz weiterbilden, wenn das überhaupt möglich ist.
Authentischer sein und weniger Tschakka, Tschakka auf LinkedIn.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt mit Sicherheit von der Abteilung und dem Vorgesetzen ab, bei mir war es leider sehr schlecht.
Kommunikation
Mit der Führungskraft schlecht, allgemein durch Townhalls etc. ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Auch das hängt sicherlich von der Abteilung ab, aber bei mir leider nur teilweise gut.
Work-Life-Balance
Emails von Vorgesetzten kommen teilweise spät Abends und am Wochenende. Was damit dokumentiert werden soll, kann sich jeder selber zusammenreimen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, auch hier gibt es natürlich große Unterschiede. Ich empfand das Vorgesetztenverhalten extrem schlecht und einer Führungskraft teilweise nicht würdig. Das ist sicherlich zunächst mal nur mein persönlicher Eindruck.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant, aber auch das hängt natürlich mit der Führungskraft zusammen.
Gleichberechtigung
Das läuft gut. 5 Sterne wären es gewesen, wenn der nachfolgende Punkt besser wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es tatsächlich drauf an, wie man "ältere Kollegen" definiert. Jemand der beispielsweise > 20 Jahre im Unternehmen ist, wird nicht unbedingt ge- und befördert. Auf das KnowHow wird nicht unbedingt so viel Wert gelegt, da einem ja die neuen Experten die große weite Welt erklären. Das ist natürlich nur mein persönliches Empfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut, wird aber etwas zu viel nach außen gekehrt.
Image
War auf jeden Fall mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Auch das hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Beides wurde bei mir jedenfalls nicht gefördert. Ein zusätzlicher Stern, weil HR hier einiges in dem Bereich tut.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten auf einige Punkte näher eingehen.
Es freut uns, dass Du die Verbesserungen bei den Sozialleistungen und die interessanten Aufgaben positiv wahrgenommen hast. Wir verstehen, dass manche Leistungen wie eine monatliche Guthabenkarte oder Obst als zunehmend üblich wahrgenommen werden. Uns ist jedoch wichtig zu betonen, dass wir diese Angebote nicht nur als Hygienefaktoren, sondern als Teil unseres Engagements für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter betrachten. Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Überzeugung, dass kleine Gesten im Alltag die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern können und zur Zufriedenheit unserer Teams beitragen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation nicht zufrieden warst. Diese Themen sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte besser zu schulen und offene Kommunikationswege zu fördern.
Zum Thema Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt nehmen wir Dein Feedback ebenfalls sehr ernst. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen, unabhängig von der Abteilung oder Position, und setzen alles daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir würden uns freuen, wenn Du in einem persönlichen Gespräch Deine Erfahrungen weiter mit uns teilst, damit wir konkret an Verbesserungen arbeiten können.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg,
Dein UTA Edenred HR-Team