108 Bewertungen von Mitarbeitern
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Home Office Möglichkeiten und planbaren Schichten super
Alle sind super nett und man wird als neue /r Mitarbeiter/in super aufgenommen. Das gilt sogar Abteilungsübergreifend
Nicht jeder Tisch hat die gleiche Höhe, das ist je nach Körpergröße etwas blöd wenn man sich nicht immer den selben Platz buchen kann
Man bekommt ständig Updates und wird auf dem laufenden gehalten.
Durch meinem alten Arbeitgeber weiss ich das sowas leider nicht selbstverständlich ist
regelmäßige Updates durch Townhall Meetings
Vieles wird neu auf Wachstum ausgerichtet, neue Tools, neue Wege, ... wer einen hohen Eigenanspruch hat, ist hier richtig
Muss man schon ein wenig selbst drauf achten, aber die Firma macht viel Gutes zum Ausgleich, vom Obstkorb bis zur Weihnachtsfeier. Sales lebt halt auch vom Machen, daher entscheidet am Ende jeder selbst, wieviel er investiert
Wird mit der Führungskraft jedes Jahr besprochen und auch nachgehalten
Einige neue Mitarbeiter, die aber sehr nett aufgenommen und integriert werden. Teamlead ist immer da, wenn man es benötigt
Gute Nähe zum Mitarbeiter und sehr transparent. Unterstützt auch vor Ort bei schwierigen Kundenanliegen. Kann man wenig meckern
Top Ausstattung und vernünftige Firmenwagen, nichts zu meckern
Alles wird sehr transparent übermittelt, die Führungskräfte machen regelmäßige Updates und auch der Austausch im Team ist top
Das Portfolio an Produkten ist schon sehr umfangreich, aber man kommt step by step gut rein. Nur kann man manchmal nicht alles gleichzeitig verkaufen
Inzwischen leider nur noch die Kollegen und das die Urlaubspöanung sehr einfach ist
Die Planlosigkeit.
Jedes Jahr wird das Ruder am besten 2. Mal rumgerissen. Meistens ohne genug über die neue Fahrtrichtung nach zu denken
Mehr Offenheit den Mitarbeitern gegenüber.
Keine wirkliche Entwicklung wenn man danach fragt wird rumgedruchst. 5% sind nich nichts aber auch kein Sprung und eine gezielte Entwicklung wird nicht gefördert
Ohne den wären viele lang weg
Peinlich schlecht informiert. Mir gegenüber wurden oft Informationen zurück gehalten die mir geholfen hätten die ein oder andere wichtige Entscheidung zu treffen.
Alte Systeme die nicht ausgetauchr sondern nur erweitert werden mit neuen Programmen was die Arbeitsumgebung nur anstrengender macht.
Findet entweder in Form von zig Mails statt die über Sachen informieren die mich direkt nicht angehen. Oder es werden infos so lange zurückgehalten bis es zu spät is insbesondere in meinem Fall von direkten Vorgesetzten
Früher ja mit der Neuorganisation im Vertrieb nur noch anstrengend und nicht mehr zielführend
Einige Sozialleistungen haben sich durchaus verbessert, aber auch hier wird ein Bohei gemacht um Dinge, die mittlerweile eher zu den Hygienefaktoren gehören, wie z.B. monatliche Guthabenkarte oder Obst.
Das, was nach Außen bezüglich der Behandlung von Mitarbeitern kommuniziert wird, wird nach Innen leider nicht immer praktiziert. Womit wir natürlich wieder bei den Führungskräften sind.
Bestimmte Führungskräfte sollten sich mal im Bereich Führung und soziale Kompetenz weiterbilden, wenn das überhaupt möglich ist.
Authentischer sein und weniger Tschakka, Tschakka auf LinkedIn.
Das hängt mit Sicherheit von der Abteilung und dem Vorgesetzen ab, bei mir war es leider sehr schlecht.
War auf jeden Fall mal besser.
Emails von Vorgesetzten kommen teilweise spät Abends und am Wochenende. Was damit dokumentiert werden soll, kann sich jeder selber zusammenreimen.
Auch das hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Beides wurde bei mir jedenfalls nicht gefördert. Ein zusätzlicher Stern, weil HR hier einiges in dem Bereich tut.
Ist ganz gut, wird aber etwas zu viel nach außen gekehrt.
Auch das hängt sicherlich von der Abteilung ab, aber bei mir leider nur teilweise gut.
Hier kommt es tatsächlich drauf an, wie man "ältere Kollegen" definiert. Jemand der beispielsweise > 20 Jahre im Unternehmen ist, wird nicht unbedingt ge- und befördert. Auf das KnowHow wird nicht unbedingt so viel Wert gelegt, da einem ja die neuen Experten die große weite Welt erklären. Das ist natürlich nur mein persönliches Empfinden.
Ja, auch hier gibt es natürlich große Unterschiede. Ich empfand das Vorgesetztenverhalten extrem schlecht und einer Führungskraft teilweise nicht würdig. Das ist sicherlich zunächst mal nur mein persönlicher Eindruck.
Mit der Führungskraft schlecht, allgemein durch Townhalls etc. ganz gut.
Das läuft gut. 5 Sterne wären es gewesen, wenn der nachfolgende Punkt besser wäre.
Grundsätzlich interessant, aber auch das hängt natürlich mit der Führungskraft zusammen.
Alles, besser auf die Vorwarnungen gehört.
werben mit Mega Versprechen, gehalten nichts.
kompetente Vorgesetzte an Richtige Stelle setzten
in manchen Abteilungen gut
im umkreis kein guter ruf
ja wird einiges getan
nichts davon bemerkt
angemessen
ja wird an die Fahne gepinnt, klar in der Branche
in manchen Abteilungen gut
unterirdisch
langweiliger job
welche Kommunikation
keine Gesehen
UTA Edenred ist ein Top Arbeitgeber mit ambitionierten Ziele für die Zukunft!
Da ich bis zum Ende sehr zufrieden war, habe ich absolut keine Verbesserungsvorschläge - alles andere wäre wohl Meckern auf hohem Niveau!
Deswegen volle Punktzahl und Merci für die schöne Zeit bei Euch.
Die Arbeitsatmosphäre war für mein Empfinden in jeder Abteilung sehr angenehm, offen und persönlich. Authentische Führungskräfte mit denen ich immer auf Augenhöhe kommunizieren und das komplette Vertrauen genießen konnte!
Im Vertrieb ist der Workload hoch, dennoch wurde durch ein internes Stundenkonto (was im Außendienst und in der Branche einzigartig ist!) sowie vom Vorgesetzten darauf geachtet, dass die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschritten wurde und man konnte seine Freizeit sehr gut mit der Arbeit vereinbaren.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - am Ende liegt es immer an einem selbst und dann wird viel geboten und ermöglicht!
Natürlich gibt es Meinungsverschiedenheiten, aber am Ende hat man an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt.
Sehr angenehmer Umgang wobei man sein Wort gehalten hatte!
Wie schon erwähnt, auch sehr offen und persönlich mit einem sehr respektvollem Miteinander. Von Anfang an bis zum Ende einfach völlig Wertschätzend gewesen!
Einfach Klasse! Moderne Büros und eine Top Home-Office Ausstattung für den Außendienst - besser geht es nicht!
Sehr gute Unterstützung durch den direkten und regelmäßigen Austausch in Team-Meetings sowie auch bei persönlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten. Daher wurden relevante Themen und Informationen rechtzeitig mitgeteilt - man hatte auch jederzeit ein offenes Ohr und war stets Lösungsorientiert!
Viele Benefits neben dem Gehalt - kein Grund sich zu beschweren!
Alles gegeben in jeder Hinsicht! Viele Frauen in Führungspositionen - finde ich klasse!
Auch wenn meine Erfahrung negativ waren, finde ich die Mitarbeiterangebote gut. Man bemüht sich darum ein positives Arbeitsklima aufzubauen.
Verleumdung und üble Nachrede sollte man nicht unter den Teppich kehren - auch ein Arbeitnehmer kann sich wehren. Den Stress kann man sich einfach sparen.
Im Vorstellungsgespräch falsche Tatsachen zu präsentieren ist unfair. Ich hätte mir einen ehrlichen Umgang gewünscht. Außerdem wäre ein Sozialkompetenz Training dringend nötig. Kritik sollte sich auf die Arbeit beziehen und nicht auf die Person.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt zwischen den Abteilungen extrem. Ich habe leider ein Team mit überwiegend negativer Einstellung gegenüber dem Unternehmen und speziell der Teamleitung erwischt.
Durchwachsen
Ich habe das „Team“ als reine Einzelkämpfer:innen erlebt. Trotzdem gab es zwei, drei kollegiale und nette Mitglieder im Team.
Kollegen die länger da sind, werden meistens geschätzt. Allerdings wird man als neues Teammitglied von den älteren Kollegen belächelt.
Alle Vorgesetzten habe ich nicht kennengelernt. Meine Leitung hat nicht mal einen Stern verdient. Es hat schon mit Lügen angefangen und mit noch mehr Lügen aufgehört. Null kritikfähig, unprofessionell und im Team mehrheitlich nicht geschätzt.
Durchschnittlich
Im Unternehmen ja, in meinem Team absolut nicht. Die Homeoffice Regelung klappt in vielen Abteilungen super. In meinem Team war es eine ewige Diskussion und im Vorstellungsgespräch auch ganz anders besprochen.
Die vielen Benefits, wie zum Beispiel eine Edenred City Card mit monatlich 50€ zur freien Verfügung. Auch der Eiswagen im Sommer ist jedes Jahr ein Highlight!
Schlecht finde ich nichts. Allerdings durchläuft UTA durch die Akquisition viele Veränderungen, was natürlich auch Herausforderungen mit sich bringt.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Durch unsere Gleitzeitregelung, lässt sich die Arbeit sehr gut mit der Freizeit kombinieren.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt super!
Auch hier bin ich mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Tolle Atmosphäre im ganzen Unternehmen, unabhängig der Positionen!
Da gibts natürlich immer Luft nach oben, durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und verständnisvolle Chefs sowie Kollegen aber ganz gut machbar
Beispielsweise veranstaltet UTA jährlich einen Idealday, bei dem Mitarbeiter sich an einem Arbeitstag für gemeinnützige Aktivitäten einsetzen können (z. B. Müll sammeln, Spielplätze renovieren, Tierheime unterstzützen, ...)
Sowohl innerhalb des Teams als auch Teamübergreifend kann man sich eigentlich immer auf Unterstüztung der Kollegen verlassen
Fair, respektvoll, auf Augenhöhe
Regelmäßige Betriebsversammlungen sowie Townhall meetings und Rundmails
Gute Mischung aus wiederkehrenden und neuen spannenden Aufgaben
So verdient kununu Geld.