Ungerechtigkeitswerk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry. Ich bereue jede Minute in dem Haus.
Verbesserungsvorschläge
Hinschauen ! Hinhören!
Arbeitsatmosphäre
Allein im spätdienst für 20 schwerst Pflegebedürftige
Kommunikation
Wer zuerst und laut über andere spricht hat Recht.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen lief es super.
Work-Life-Balance
5 Dienste 1 frei 5 Dienste 1 frei 5 Dienste 1 frei
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar. Ungerecht. Unehrlich. Unaufrichtig. Unfair. Respektlos.
Interessante Aufgaben
Jegliche Pflege, Behandlungspflege und Küche plus Service. Stullen schmiere Geschirrspüler und Suppen kochen inna Mikrowelle.
Gleichberechtigung
In dem P⁹flegewohnheim wird mit zweierlei Maß gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alt vorderen stehen über allem
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Hygiene sind nebensächlich bei der Mission den Status quo zu erhalten. Verletzungen von Mitarbeitern werden billigend in Kauf genommen und unbedingt jegliche Veränderung/Verbesserung verhindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doppelte ikp Versorgung und stolz auf solche pflegefehler.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts ist so wie es scheint
Image
Nichts ist so wie es scheint
Karriere/Weiterbildung
Abwärts immer! Degradierung als disziplinarische Maßnahme.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für Ihr Feedback.
Ich möchte zu allererst zwei Dinge betonen, die dem Unionhilfswerk außerordentlich wichtig sind: eine sehr gute Betreuung unserer Kunden/Klienten sowie ein wertschätzender Umgang und sehr gute Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter*innen.
Das bedeutet unter anderem, dass wir einerseits in unseren Pflegewohnheimen oft deutlich mehr Personal einplanen als es der gesetzliche Rahmen fordert. Andererseits achten wir bei der Dienstplanung auch auf die vorangegangenen Dienstfolgen, um möglichst häufig den Wünschen unserer Mitarbeiter*innen entsprechen zu können.
Zudem achten wir strikt auf die Einhaltung aller arbeitssicherheitsrelevanten Aspekte, führen jährliche Auffrischungsschulungen durch und stellen unseren Mitarbeiter*innen alle verfügbaren Unterstützungssysteme zur Verfügung (Aufstehilfen, Lifter, Gleitbretter / -tücher, etc.). Etwaige Verletzungen am Arbeitsplatz werden umgehend behandelt und dokumentiert.
Jede unserer Stationsküchen ist mit Herd und Töpfen ausgestattet die regelhaft von den Mitarbeiter*innen genutzt werden, was explizit gefordert ist.
Sofern unsere Leitungskräfte Hinweise zu einer nicht passenden Versorgung einzelner Bewohner*innen erhalten, gehen sie dem umgehend nach und belehren, wenn erforderlich.
All diese Maßnahmen (und viele weitere) sorgen für eine sehr gute Betreuung unserer Bewohner*innen.
Aber auch wir sind nicht perfekt. In Ausnahmefällen, beispielsweise Krankheitswellen, kann es vorkommen, dass nicht alle Dienstplanwünsche berücksichtigt werden können oder auch ein ungeplanter Dienst übernommen werden muss (für den es selbstverständlich eine Einspringprämie gibt).
Aber auch hier arbeiten wir an Lösungen, wie beispielsweise unserem Springerpool. In diesem Pool arbeiten Mitarbeiter*innen, die kurzfristig genau dort unterstützen, wo Unterstützung benötigt wird.
Wie immer gilt mein Gesprächsangebot: Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Hinweise zur Betreuuung unserer Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen haben, wenden Sie sich gern, auch anonym, an mich: wolfgang.kowalewski(at)unionhilfswerk.de.
Alternativ können Sie auch unser anonymes Hinweisgebersystem nutzen: https://unionhilfswerk.integrityline.app/