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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageIm Moment leider nichts mehr! Ich bin immer noch im Kontakt mit vielen Mitarbeitern aus verschiedenen Einrichtungen und ich höre nur Schlechtes!
Kommunikation mit Personalbereich super. Fortbildung im Haus sind gut wenn denn auch vom Vorgesetzten finanziert. Mehrere Standorte in Berlin
Jedesmal ein offenes Ohr.
Freundlicher Umgang das schätze ich sehr.! Fortbildung häufig im Haus.!
Das es immer einen Weg gefunden wird wenn es mal Probleme geben sollte
Sorry. Ich bereue jede Minute in dem Haus.
Die Bewertung bezieht sich auf Flüchtlingsunterkunft Rahnsdorf. Meiner Meinung nach gibt es dort eine Mischung aus mangelnder Professionalität, Ignoranz und Arroganz. Weitere Nebeneffekte: chaotische Aufgaben, einige unkooperative Kollegen und fehlende Arbeitsethik. Ich denke, dass das Personal in einigen wichtigen Bereichen in Bezug auf die Kundengruppe geschult werden muss. Das Problem ist aber auch, dass ein Teil des unprofessionellen Verhaltens nicht auf mangelndes Wissen zurückzuführen ist. Man kann eine ständige Fluktuation der Fachkräfte beobachten. Die Dachorganisation scheint ineffizient und unkreativ zu ...
"Gerade erst" auf den Digitalisierungszug aufgesprungen. Sehr viel Neues, Umstrukturierungen und zusätzliche Aufgaben. Kommt etwas geballt entgegen und nicht jede* schafft es. Zusätzliches Personal kann man erst einstellen, wenn alle anderen schon auf dem Zahnfleisch kauen. Die Kommunikation mit anderen Körperschaften des Verbundes ist leider nicht gut und teilweise von Körperschaften nicht gleichermaßen gewünscht. So zumindest das Gefühl. Jede Körperschaft hat eigene Verwaltungsprozesse/-verantwortliche.
Dreht wieder zu sehr in Richtung Konservatismus.
Zu wenig innovativ. Zu träge.
Zu viel Regulierung.
Zu viel TopDownEntscheidungen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten für mittlere Führungskräfte männlich, weiblich, divers (Stichwort: Gläserne Decke)
Kaum horizontale Weiterentwicklung für MA*innen möglich.
Autoritäre Entscheidungen, mehr Schein als Sein, wenig Vielfalt bei Einstellungen Und in wichtigen Positionen, konservativ bis rückständig nach innen, obwohl nach außen ein anderes Bild „verkauft“ wird.
- Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und Workshops zur Förderung eines respektvollen und unterstützenden Umgangs miteinander
- Programme zur Förderung der Zusammenarbeit und des Teamgeists, z.B. gemeinsame Projekte und soziale Events
- Klare Regelungen zur Überstundenkompensation und Sicherstellung, dass Überstunden nicht zur Norm werden
- Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeitermotivation
- KRITIK IST NICHT = NEGATIV, neue Mitarbeiter:innen werden nicht ernst genommen, insbesondere nicht, wenn man Probleme anspricht, die schon länge bekannt sind
- Bürokratie abbauen, Aufgabenbereiche besser verteilen
- Gleichstellungsbeauftragte Person einstellen
- Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen (nicht Fortbildungen, dies findet schon statt)
Die Bezahlung ist gerade zum Einstieg recht niedrig. Es gibt wenig Möglichkeiten Fortbildungen zu machen. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Teams ist lückenhaft.
Vielleicht gehalt anpassen
Auf seine mitarbeitenden hören
Statt Quantität,Qualität
Partizipation auch wirklich ausüben
Transparenz in der Entscheidungsfindung, besseres Einbeziehen der MA
Der am besten bewertete Faktor von Unionhilfswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit über die Rente hinauszuarbeiten, es wird Rücksicht auf altersgerechte Arbeitsplätze genommen.
Es gibt Kollegen*innen, die schon seit 30 Jahren im Unionhilfswerk arbeiten. Sagt das nicht viel aus? :)
Umgang ist tatsächlich mit allen sehr positiv gesvhätzt. Professionelle Meinung wird sehr an älteren Kollegen wahrgenommen( da nicht nur mehr Erfahrung besitzen sondern habe sich mit Laufe des Jahres weitergebildet. Der Arbeitgeber fordert jeden .
Die alt vorderen stehen über allem
Super und vorbildlich. Viele gemixte Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unionhilfswerk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation war miserabel! Es wurden von Seiten der Geschäftsführung/Leitung immer wieder unterschiedliche Äußerungen getätigt. Wenn man gegenteilige Argumente ausgesprochen hat, dann hieß es nur "... man solle sich nicht so anstellen ..."! Am Ende wurde man in Emails persönlich angegriffen etc.!
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keinerlei Transparenz seitens der Kolleginnen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern.
Wenig Transparenz vom Vorstand und der Geschäftsführung
Wer zuerst und laut über andere spricht hat Recht.
Könnte manchmal etwas besser sein, ich wünsche mir mehr Infos über das Gesamtunternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Geschäftsführung nimmt sich für Mitarbeiter Zeit und spricht mit ihnen in Augenhöhe. Das Gehalt wird jährlich angepasst. Ich finde nur nervig, das die Mitarbeiter untereinander nicht helfen und reden. Neue Mitarbeiter werden mit wünsche eingestellt und die alten Mitarbeiter müssen es ausbügeln. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Fachliche Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt. Das finde ich super. Ob man Karriere machen kann? Ich glaube, große Sprünge sind möglich, man muss jedoch zur rechten Zeit am rechten Ort sein.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, allerdings oftmals komplizierter Betriebsrat und VIEL Bürokratie, daher keine kurzen Wege.
Abwärts immer! Degradierung als disziplinarische Maßnahme.
Es gibt verschiedene Schulungen
