Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es in anderen Bereichen besser läuft!
Wie bereits erwähnt
Bitte sehen Sie Alle - auch das Personalmarketing -, dass etwas in den Senioreneinrichtungen geändert werden muss! Sonst wird der Großteil der Belegschaft weg sein!
Im Bereich der Leitung wird investiert (Kaufmännische Leitung, Personalleitung etc.) und an den anderen Stellen gespart! Und das auf Kosten der "unteren" Mitarbeiter*innen und vor allem der Bewohner*innen!
Das Image hat ziemlich nachgelassen, weil einerseits Mitarbeiter*innen entlassen werden, die sehr gute Arbeit machen; aber auch die Sparmaßnahmen in den Einrichtungen zu spüren sind!
Wenn es keinen Mindestlohn geben, würde man am liebsten gar nichts bezahlen!
Hauptsache das Geld stimmt
Solange es nichts kostet, geht es!
Die Ansagen kommen nur noch von "oben"!
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für Ihr Feedback.
Wie immer gilt mein Gesprächsangebot für konkrete Verbesserungen (senden Sie diese gern an meine dienstliche E-Mailadresse - auch anonym möglich), denn die pauschalen Aussagen im Feedback helfen leider nicht dabei, konkrete Veränderungen zu ermöglichen.
Bzgl. Ihrer Wahrnehmung zum Gehalt widersprechen wir Ihnen deutlich. Unsere Mitarbeiter*innen werden gut bezahlt. Die zu erwartenden Gehälter kommunizieren wir transparent in unseren Stellenanzeigen.
Des weiteren haben wir aufgrund mehrerer Maßnahmen die Fluktuation in unseren pflegerischen Einrichtungen reduziert, was dafür spricht, dass unsere Unionhilfswerker*innen gern und lange im Unternehmen arbeiten.
Zudem bietet das Unionhilfswerk sehr viele Angebote für die Mitarbeiter*innen, die kostenfrei genutzt werden können, so unter anderem ein Mental Health Coaching, Lernunterstützungsangebote für die Kinder unserer Mitarbeiter*innen, Zuschüsse zu Gesundheitskursen, Präventionsangebote, Fahrrad-Leasing und vieles mehr.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und dass Sie eine Anstellung finden, die Ihren Wünschen entspricht.
Eine klare Führungshaltung zeichnet sich durch Werte und Prinzipien, klare Kommunikation & Authentizität, Entscheidungsfähigkeit, Selbstreflexion und Entwicklung, Empathie und Teamorientierung, Verantwortung und Integrität und Anpassungsfähigkeit aus. - Das ist hier in dem Haus Rheinb. gegeben
Das die GF Behauptungen anstellt, die nicht zutreffend sind und damit die Menschen in der Einrichtung verunsichert.
Als Geschäftsführung sollte man den Leitungen den Rücken stärken und nicht unnötige Verunsicherungen schaffen. - DA fragt man sich zu welchen Zweck -
Traurig -
Einsatzort wo man sich willkommen fühlt - Ein schönes Zuhause für die Bewohner und ein guter Ort wo die Arbeit Spaß macht - Da kann ich mich der letzen Bewertung für das Wohnheim nur anschließen
Der Träger ist sehr bekannt.
Die Mitarbeiter geben ihre wunschfreien Tage vorher an.
Die Mitarbeiter der Einrichtung werden unterstützt in Schulungen, Fortbildungen. Auch Auszubildende gibt es im Haus.
kann ich wenig beurteilen . Die Kollegen sind zufrieden
vorhanden
alle sehr hilfsbereit; achtsam untereinander - Man versteht sich als Team
sehr wertschätzend; egal welches Alter
erlebe ich immer als sehr positiv- Tolle Leitungen mit viel Herz und Verstand
Alles was gebraucht wird, ist vorhanden. Ein guter Ort für die Menschen die dort gemeinsam Leben und tolle Kollegen die gut geführt werden. - Eine gute Versorgung und Aktivitäten werden angeboten.
immer wertschätzend von den Kollegen vor Ort sowie von den Leitungskräften - Es gibt klare Abläufe die nachvollziebar erklärt ; gezeigt und in der Umsetzung begleitet werden. Immer zum Wohl aller - Menschlich sehr korrekt
Jeder ist wichtig -
Ich habe sehr viel dazu lernen dürfen; sehr abwechslungsreich; fachlich sowie menschlich -
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
vielen Dank für die sehr vielen sehr positiven Bewertungen!
Es freut uns sehr, dass Sie sehr gerne in Ihrem Standort arbeiten und die Arbeitsbedingungen sowie das Arbeitsumfeld als sehr positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute in der Besonderen Wohnform und freuen uns, wenn Sie sich im Unionhilfswerk weiterhin und langfristig einbringen und weiterentwickeln können.
Herzliche Grüße
Wolfgang Kowalewski
Die Einrichtung, die Bewohner, eigentlich alles was innerhalb der Einrichtung gelebt wird. Außerhalb fühle ich mich echt nicht mehr wohl. Wäre es in der Einrichtung nicht so toll, dann würde ich in diesem Unternehmen nicht eine Sekunde länger bleiben....
Umgang der Geschäftsführung mit Beschwerden, Betriebsrat,
Entweder das SEIN was man versucht darzustellen (Vielfalt etc.) oder GANZ sein lassen. Vor sehr vielen Jahren, fühlte sich das arbeiten in diesem Unternehmen für mich sehr familiär an. Aktuell und leider seit einer gewissen Zeit ist dem nicht so. Gefühlt wird auf krampf versucht Vielfältig zu sein, aber wie soll das gehen wenn dies nicht auch ausgelebt wird?? Man darf nicht vergessen, dass WIR "eigentlich" mit Menschen für Menschen arbeiten.
2 Sterne nur für die gute Arbeitsatmosphäre in unserer Einrichtung. Abzüglich der Sterne, da durch das Unternehmen nach meiner Empfindung auch die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Einrichtung negativ beeinflusst wird.
Nach meiner Wahrnehmung wird versucht auf "Modern" zu machen und wir gehen mit der Zeit mit. Nach außen mag das auch alles so aussehen. Doch im Inneren fühle ich in extrem Situation oder Konflikt Situation, dass dem nicht so ist. Dann fühlt sich alles für mich sehr einfältig an.
In Bezug auf unsere Einrichtung sehr ausgeglichen und angenehme Bedingungen.
Für die Einrichtungsleitung vor Ort 5 Sterne. Allgemein leider nicht. Verhalten in Konfliktfällen für mich nicht nachzuvollziehen. Auch fühle ich mich in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Beispiel: Regelungen mit Hunden am Arbeitsplatz ? Ich fühle mich nicht gut abgeholt... nur die Entscheidungen werden mitgeteilt, was ist mit dem gesamten Prozess? Wie lange hat es gedauert das die Schulkosten übernommen wurden. Somit haben wir viele Mitarbeiter verloren. SCHADE !
Kommunikation mit der Einrichtungsleitung 100 % gut. Die Kommunikation im Unternehmen leider mäßig. Um gehört zu werden, muss man sich wahrscheinlich an Plattformen wie diese oder ähnliche wenden. Große Enttäuschung für mich ist die Kommunikation mit Geschäftsführung und Betriebsrat. Es fühlt sich so an als ob diese gegen die Mitarbeiter arbeiten.
In unserer Einrichtung und die Arbeit hier vor Ort ist nicht belastend und sehr ausgeglichen. Wie bereits beschrieben ist jedoch das Verhalten der Geschäftsführung z.B. Umgang mit Bewertungen über das Hinweisgebersystem sehr belastend. Auch der Betriebsrat gibt mir das Gefühl nicht im Sinne der Mitarbeiter zu arbeiten. Das belastet mich sehr !!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre persönliche Einschätzung.
Es ist schön zu lesen, dass Ihnen die Arbeit in Ihrer Einrichtung sehr gut gefällt und Sie beispielsweise die Work-Life-Balance sehr schätzen.
Bzg. Ihrer weiteren Einschätzungen können wir nachvollziehen, dass die Arbeit vor vielen Jahren familiärer erschien - mittlerweile ist das Unionhilfswerk auf rund 3.000 Kolleg*innen gewachsen und bei dieser Entwicklung ist ein familärer Rahmen außerhalb des eigenen Standortes nur noch selten möglich.
Dass Sie sich bei manchen Prozesses zu wenig mitgenommen fühlen, ist auch absolut verständlich. Gerade bei mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten jedoch, können und/oder wollen die Gesprächsparteien nicht über jede Verhandlungsrunde informieren, sondern informieren "erst" bei der Einigung auf ein Ergebnis alle Mitarbeiter*innen, die dies betrifft.
Konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation oder zu anderen Themen nehmen sowohl unsere Geschäftsführungen als auch ich (gern auch anonym über meine dienstliche E-Mailadresse) jederzeit entgegen.
Wir freuen uns auf die Vorschläge und wünschen Ihnen alles Gute!
Ich erlebe eine wertschätzende Atmosphäre
E
Die Gehaltsleistung ist leider branchenabhängig. Besser geht immer. Ob ein vieldiskutierter Tarifvertrag Abhilfe schaffen kann, wage ich zu bezweifeln
In meiner direkten Umgebung erfahre ich sehr viel Loyalität und Zusammenarbeit
Ich kann mich auf meine Führungskraft verlassen. Manchmal kommen Informationen ein bisschen spät. Das hat sicherlich Gründe
Es gibt Schwachstellen. Aber daran wird gearbeitet
Ich empfinde meine Aufgaben als vielfältig
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
ein sehr positives Feedback Ihrerseits, das uns und viele Kolleg*innen sehr freut! Insbesondere die sehr positiven Einschätzungen zur Gleichberechtigung, zur Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt finden wir klasse, denn das sind wichtige Faktoren für eine gute Arbeit.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns, wenn Sie noch lange Ihre Kompetenzen in unserem Unionhilfswerk einbringen!
Das wohlwollende miteinander im Haus
Leitungen haben immer ein offenes Ohr
Toller Garten, schöne Räume, super Erreichbarkeit
Die Geschäftsführung könnte mehr für das Haus tun. - Die Klienten fühlen sich sehr wohl im Haus und Mitarbeiter haben ein gutes Miteinander mit den Leitungen
Wunschfrei wird respektiert
Wird unterstützt von der Leitung, Fähigkeiten werden erkannt und Schulungen ermöglicht
Jährliche Erhöhung
Hilfsbereit, wohlwollend
Sehr wertschätzend, achtsam was die Belastungen angeht
Offen, direkt, ehrlich, wohlwollend, unterstützend, eine super Führung
Schöner Garten, große Bäder, geräumige Küche - viel Raum
Ein guter Ort für die Klienten und Mitarbeiter
Offen, ehrlich, wertschätzend
Jeden Tag wo dazu gelernt wird, abwechslungsreich
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
vielen herzlichen Dank für dieses sehr schöne und positive Feedback, das wir gern an die Kolleg*innen in der Besonderen Wohnform Wilmersdorf weitergeben. :)
Ich wünsche Ihnen alles, alles Gute und ein tolles Jahr 2025!
Herzliche Grüße
Die Kolleg_innen und die leitung und die bewohner_innen, das die Kolleg_innen ihren Hund mitbringen dürfen und die Bewohner_innen an einem Hund viel lernen können und kuscheln können, dass die Tage in der Schule bezahlt werden und ich beim Dienstplan mitbestimmen darf
Das überhaupt nicht interessiert wenn gute Arbeit gemacht wird und Bewohner_innen und die Mitarbeiter_innen zufrieden sind sonder die Leute die schlecht arbeiten aber laut andere mit Lügen beschimpfen immer am aller wichtigsten sind und ihre Wünsche vom Betriebsrat gegen alle anderen durchgesetzt werden, dass die Geschäftsführerin das passieren lässt und nur zuschaut
Geschäftsführerin sollte richtig ehrlich und selbst mit den bewohner_innen und Mitarbeiter_innen reden, Hund in die Einrichtung mitbringen nicht verbieten weil die Bewohner_innen das traurig macht und gute Kolleginnen mit Hund kündigen werden, die Geschäftsführerin sollte sich nicht immer vom Betriebsrat alles vorschreiben lassen und sich vorher informieren wie ein Hinweisgebersystem funktioniert, keine superteuere Software kaufen die keiner benutzen kann sondern lieber mal die Mitarbeiter fragen ob die Software funktioniert, to good to go in allen Einrichtungen machen
Der Betriebsrat führt Krieg gegen unsere Einrichtung. Über die Mitarbeiter_innen und die Leitung und die Bewohner_innen werden Lügengeschichten erzählt und die Geschäftsführerin schaut immer nur zu.
Der betriebsrat spricht richtig schlecht über den Arbeitgeber. Neulich hat eine Betriebsrätin bei uns gesagt wenn man nicht bei ihrer Unterschriftensammlung mitmachen ist man für den Arbeitgeber. Das hörte sich an als wäre es schlecht wenn man für den Arbeitgeber ist. Die Geschäftsführerin weiß was der Betriebsrat macht mit dem Image aber sie macht wie immer nichts.
Nachhaltigkeit ist kein Thema
In der einrichtung ist die Kommunikation richtig gut. Ein mal war die Geschäftsführerin in einer teamsitzung da habe ich gedacht, dass die Bewohner_innen und die Mitarbeiter_innen nicht ernstgenommen werden und angelogen werden. Als eine kollegin fragte warum das Thema Hund jetzt so wichtig ist hat die Geschäftsführerin gesagt, dass das Thema aufgeplöppt ist. Das klingt nicht ehrlich und als ob die keinen Einfluss hat
Gerade ist ein lesbisches Paar richtig übel anonym mit Lügen im Hinweisgebersystem angegriffen worden. Die Geschäftsführerin macht nichts um die Mitarbeiter_innen vor sowas zu schützen. Der betriebsrat und die geschäftsführerin wissen, dass der hausmeister der früher bei uns gearbeitet hat das Frauenpaar mit sexuellen Sprüchen angegriffen hat. Über ihn wird vom Betriebsrat geredet als wenn er alles richtig gemacht hat. Und die Geschäftsführerin schaut immer nur zu.
Das ist krass und nicht vielfalt
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldungen.
Bzgl. des von Ihnen geschilderten Sachverhalts über das Hinweisgebersystem kann ich Ihnen nach Rücksprache mit den Geschäftsführerinnen und der Fachbereichsleitung versichern, dass dieser Angelegenheit gerade mit hoher Priorität nachgegangen wird, um diese schnellstmöglich mit allen Betroffenen zufriedenstellend zu klären.
Zudem möchte ich bzgl. des von Ihnen wahrgenommenen Verhaltens der Geschäftsführungen ergänzen, dass die Geschäftsführung bei Maßnahmen, die den Beteiligungsrechten des Betriebsrats unterliegen (so wie in diesem Fall), gar keine vollendeten Tatsachen schaffen DARF, sondern der Betriebsrat bzgl. möglicher weiterer Schritte ein Mitspracherecht hat. In einigen Fällen wirkt dies so, als würde nichts passieren, wobei dem nicht so ist (wie oben beschrieben).
Die von Ihnen geschilderten Verhaltensweisen einzelner Betriebsratsmitglieder nehmen wir zum Anlass, um mit dem Betriebsrat ein Gespräch zu den Hintergründen zu führen.
Sollten Sie weiteren Klärungsbedarf sehen, gilt wie immer mein (anonymes) Gesprächsangebot via E-Mail und/oder Telefon.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Die Geschäftsführung nimmt sich für Mitarbeiter Zeit und spricht mit ihnen in Augenhöhe. Das Gehalt wird jährlich angepasst. Ich finde nur nervig, das die Mitarbeiter untereinander nicht helfen und reden. Neue Mitarbeiter werden mit wünsche eingestellt und die alten Mitarbeiter müssen es ausbügeln. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Liebe*r Unionhilfswerker*in,
vielen Dank für das positive Feedback und die vielen guten Bewertungen. Wir freuen uns inbesondere darüber, dass Sie, unter anderem, die Gleichberechtigung, die Aufgabengestaltung, die Work-Life-Balance und die Gehaltshöhe als sehr positiv empfinden.
Zur Verbesserung der Kommunikation unter Mitarbeiter*innen kann ich Ihnen zwei Werkzeuge empfehlen, die von Unionhilfswerker*innen für Unionhilfswerker*innen entwickelt wurden: unser "Ich sehe was, das du nicht siehst"-Ritual sowie unser Talkboard.
Alle zugehörigen Infos kann ich Ihnen im persönlichen Gespräch unter wolfgang.kowalewski(at)unionhilfswerk.de geben, von mir erhalten Sie auch die dafür benötigten Materialien.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die weitere Zeit im Unionhilfswerk und freuen uns, dass Sie unsere Organisation so tatkräftig voranbringen!
Die eigentliche Arbeit ist toll, auch die Kollegen vor Ort und der direkte Vorgesetzte
Autoritäre Entscheidungen, mehr Schein als Sein, wenig Vielfalt bei Einstellungen Und in wichtigen Positionen, konservativ bis rückständig nach innen, obwohl nach außen ein anderes Bild „verkauft“ wird.
Anerkennung der Basis, mehr Ehrlichkeit und Interesse, weniger politische als soziale Statemants
In der kleinen Einheit arbeite ich gern. Leider scheint die Geschäftsführung immer weniger Interesse für die Mitarbeiter an der Basis zu haben. Statt dessen scheint es immer mehr Ansagen zu geben.
Kann ich nicht wirklich einschätzen. DEM Träger scheint dies aber am wichtigsten von allem zu sein, vor allem nach außen
Da gibt es Luft nach oben
Direkte Vorgesetzte sind nahbar und auf Augenhöhe
Wenig Transparenz vom Vorstand und der Geschäftsführung
Vielfalt wird propagiert, aber wenig gelebt im Unternehmen
Tolle Arbeit mit und für die Klienten
Liebe *r Kolleg*in,
danke für Ihre Bewertung und für die sehr positiven Einschätzungen zur Aufgabenvielfalt, der Gehaltshöhe und der gebotenen Work-Life-Balance. Zudem erfreut es uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit und Ihren Vorgesetzen sehr schätzen!
Bzgl. der Transparenz durch Vorstand und die Geschäftsführungen wird es in diesem Jahr mehrere Veranstaltungen geben, in denen Mitarbeiter*innen ihre Fragen direkt an den Vorstand stellen können. Beteiligen Sie sich gern, um Ihre Unklarheiten anzusprechen.
Zudem sind die Türen unserer Geschäftsführer*innen immer offen und jede*r Mitarbeiter*in ist eingeladen, ihre/seine Fragen zu stellen.
Wenn Sie mehr Transparenz zu einem konkreten Thema wünschen, biete ich gern, wie schon häufig hier erwähnt, ein Gesprächsangebot an. Schreiben Sie mir einfach an meine E-mailadresse (auch anonym möglich) oder rufen Sie mich an.
Zum Thema Vielfalt werden in diesem Jahr mehrere Projekte gestartet, an denen sich Unionhilfswerker*innen beteiligen können, um noch mehr Diversität in unserem Unternehmen sichtbar zu machen und zu ermöglichen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich an diesem Projekt beteiligen und werden über unser Intranet und weitere Kanäle über die Vorhaben und Fortschritte informieren.
Herzliche Grüße
Fast alles nie wieder zurück zu diesem Träger
Vielleicht gehalt anpassen
Auf seine mitarbeitenden hören
Statt Quantität,Qualität
Partizipation auch wirklich ausüben
Wurde allein gelassen mit der Gruppe
Liebe*r ehemaliger* Kolleg*in,
zuallererst gilt auch für Sie mein Gesprächsangebot, um Veränderungen für die aus Ihrer Sicht nicht optimalen Bereiche zu erzielen. Mit Pauschaläußerungen können wir leider keine konkreten Verbesserungen erzielen.
Einige Beispiele, anhand derer die gelebte Partizipation im Unionhilfswerk deutlich wird, möchte ich gern noch erwähnen:
So werden die Mitarbeiter*innen beispielsweise an der Ausgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Charta der Vielfalt beteiligt.
Zudem hat unser Stiftungsvorstand für das kommende Jahr mehrere Veranstaltungen angekündigt, in denen die Mitarbeiter*innen alle für sie relevanten Fragen stellen können.
Des Weiteren beteiligen sich Mitarbeiter*innen freiwillig in unterschiedlichsten Projekten und bringen das Unionhilfswerk so visionär voran.
Es finden regelmäßig, derzeit jährlich, Gehaltsanpassungen in nahezu allen Bereichen des Unionhilfswerks statt.
Ich freue mich, wenn Sie mir konkrete Verbesserungen senden und wünsche Ihnen alles Gute!
Die Kolleg*innen
Die Aufgaben
Die Menschen für die wir arbeiten (Klient*innen, Nutzer*innen…)
Dreht wieder zu sehr in Richtung Konservatismus.
Zu wenig innovativ. Zu träge.
Zu viel Regulierung.
Zu viel TopDownEntscheidungen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten für mittlere Führungskräfte männlich, weiblich, divers (Stichwort: Gläserne Decke)
Kaum horizontale Weiterentwicklung für MA*innen möglich.
Partizipation leben.
Politisch neutral sein.
Authentisch sein.
Ehrliches Interesse an Teilnahme und Mitarbeit von MA*innen zeigen.
Liebe*r Ex-Unionhilfswerker*in,
vielen Dank für Ihre Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge.
Im Namen des Unternehmens freuen wir uns über die positiven Bewertungen des Umwelt- und Sozialbewusstseins, der Aufgaben als solche sowie der Kolleg*innen.
Konkrete Vorschläge zu innovativeren Instrumenten können Sie mir gern an meine dienstliche Mailadresse senden.
So wie in allen Unternehmen ist es auch im Unionhilfswerk so, dass leider nicht für alle Leitungskräfte im mittleren Management schnelle Lösungen für einen weitere Position mit noch mehr Verantwortung gefunden werden können, das ist richtig. Es gab und gibt jedoch die Möglichkeit, seine Kompetenzen in temporären Projekten zu erweitern und so einen nächsten Schritt zu gehen.
Bzgl. der Partizipation von Mitarbeiter*innen an unternehmensrelevanten Projekten gab es sowohl in der Vergangenheit mehrere Gestaltungs-Möglichkeiten und wird es auch im kommenden Jahr wieder an mehreren Stellen geben, bspw. zum Thema Diversität oder zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen zu Leitungskräften.
Wir wünschen Ihnen auf dem weiteren Weg alles Gute!
So verdient kununu Geld.