Schlechte Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nichts mehr! Ich bin immer noch im Kontakt mit vielen Mitarbeitern aus verschiedenen Einrichtungen und ich höre nur Schlechtes!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Sicherheit geben!
Arbeitsatmosphäre
Im Team war alles in Ordnung...
Kommunikation
Die Kommunikation war miserabel! Es wurden von Seiten der Geschäftsführung/Leitung immer wieder unterschiedliche Äußerungen getätigt. Wenn man gegenteilige Argumente ausgesprochen hat, dann hieß es nur "... man solle sich nicht so anstellen ..."! Am Ende wurde man in Emails persönlich angegriffen etc.!
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok, aber nicht mit der Leitung!
Work-Life-Balance
War anfangs vorhanden... Doch am Ende nicht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht! Man wurde nach über einem Jahrzehnt im Unternehmen nicht mal verabschiedet!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war vielfältig!
Arbeitsbedingungen
Hauptsache es war günstig!
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Weiterbildung geht, ist die erste Frage, was es kostet!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir haben Verständnis für Ihre persönliche Meinung und bedauern, dass Sie zuletzt keine guten Erfahrungen gemacht haben.
In vielen Fällen müssen wir Ihren Kommentaren jedoch widersprechen: Von einer allgemein schlechten Stimmung in den Einrichtungen sind wir, das können wir Ihnen versichern, weit entfernt.
Selbstverständlich ist in unseren Standorten nicht alles perfekt (was auch normal ist, wenn eine Vielzahl von Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Hintergründen miteinander arbeitet) und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Nahezu täglich erleben wir echte, tolle Geschichten und schöne Momente, die unsere Unionhilfswerker*innen für ihre Klient*innen und ihre Kolleg*innen schaffen.
Im vergangenen Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und uns dabei dazu verpflichtet, geeignete Maßnahmen, die in verschiedenen Aspekten die Gleichbehandlung aller Unionhilfswerker*innen und der Klient*innen/Bewohner*innen/etc. fördern, umzusetzen.
Für Gleichberechtigung der unterschiedlichen Geschlechter sorgen wir unter anderem durch transparent einsehbare Gehaltstabellen mit klar vorgegeben Gehaltssteigerungsstufen. Zudem sind wir sehr stolz darauf, dass der überwiegende Anteil von Führungspositionen bei uns mit weiblichen Leitungskräften bekleidet wird.
Die Führungskräfte der einzelnen Standorte können kostenfrei an Seminaren zur Führungskräfteentwicklung teilnehmen und selbstverständlich nehmen auch unsere Mitarbeiter*innen an Schulungen und Fortbildungen teil.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführungen, Leitungskräften und MItarbeiter*innen läuft auf Augenhöhe, es gibt regelmäßige Leitungsrunden und unsere Geschäftsführungen haben ein offenes Ohr für alle Wünsche und Ideen. Manchmal kann nicht immer alles umgesetzt werden, das gibt es aber überall.
Zudem werden aktuelle Themen in regelmäßigen Newslettern an alle Mitarbeiter*innen kommuniziert.
An unserem Umwelteinfluß können wir noch arbeiten, da geben wir Ihnen Recht. Und wir sind dran: zentralisierter Einkauf von Verbrauchsmaterialien, schrittweise Reduzierung der Plastikverpackungen und CO2-Ausstöße durch die Umstellung unserer Fahrzeugflotte auf E-Fahrzeuge und viele weitere Maßnahmen, die wir in Zukunft umsetzen wollen.
Wie oben bereits beschrieben bedauern wir, dass Sie zuletzt keine guten Erfahrungen mehr an Ihrem Arbeitsplatz gemacht haben und ich biete Ihnen an, konkrete Verbesserungsvorschläge für Ihren ehemaligen Standort direkt an mich zu senden: wolfgang.kowalewski(at)unionhilfswerk.de
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Kowalewski