Könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, was für kleinere Standorte machen, weniger Stellen abbauen, vielleicht mal wieder Leute einstellen, zuhören, wenn die Mitarbeiter*innen überlastet sind, da es viel zu viel für die kleinen Teams sind
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter sind überarbeitet. Man kann selten dann frei machen, wenn man es braucht. Man baut viele Überstunden auf, diese kann man nur schwierig wieder abbauen. Neue Stellen werden seit Jahren nicht mehr geschaffen, eher nur noch abgebaut, was das ganze nur noch schlimmer macht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist immer super, trotz der schwierigen Zeiten. Die Kommunikation ist gut. Man wird wertgeschätzt, wird unterstützt und bekommt öfter Feedback.
Gleichberechtigung
Man hört viel von Gleichberechtigung im Unternehmen. Aber wenn man genauer hinschaut, war es das dann auch... Es wird nichts unternommen um die Gleichberechtigung voranzutreiben. Es fängt beim Gehalt an, geht über die Karrieremöglichkeit und hört damit auf, dass in Düsseldorf vieles für die Mitarbeiter*innen getan wird, nur viele andere Mitarbeiter*innen an anderen Standorten kommen viel zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden selten Gehaltanpassungen gemacht und auch nur, wenn man jahrelang hinterher rennt und darum mehr oder weniger kämpft und da ist die Rede von ein paar Euro mehr, nichts was vollkommen unmöglich ist...irgendwas zwischen 40 und 90€ Brutto mehr im Monat.
Es gibt keine Gleichberechtigung bei der Bezahlung, andere Kolleg*innen verdienen deutlich mehr, bei der gleichen Arbeit und sind nur ein paar Jahre länger dabei.
Es zeigt nicht, dass die Mitarbeiter geschätzt werden!
Es wird viel Geld ausgegeben (mal mit mehr Sinn, mal mit gar keinem Sinn) und leider am falschen Ende gespart.
In der heutigen Zeit kann sich das ein Unternehmen nicht mehr leisten.