310 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind im Fokus
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Uniper in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung, viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich einzubringen und weiterzuentwickeln
Herausragende Sozialleistungen und Benefits - einer der letzten großzügigen Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Uniper Technologies GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmalige work-life Balance und Sozialleistungen, recht flache Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Verbesserungsvorschläge
Alte Privilegien müssen aufgebrochen und an die heutige Situation angepasst werden. Neue und junge Leute dürfen nicht mit schwierigen Aufgaben erdrückt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und angenehme Zusammenarbeit, Dinge werden ernst genommen
Image
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
Work-Life-Balance
100% Home Office möglich, Gleitzeit, kurzzeitiges Fehlen ohne Krankenschein, Gesundheitsangebote, kurzfristig freie Tage nehmen - alles kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nicht unbedingt. Leute werden für bestimmte Jobs eingestellt und ungern an andere Bereiche abgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Herausragende Sozialleistungen und Benefits - von Altersvorsorge bis Fitness wird vieles angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja da ist noch Luft nach oben, aber man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, aber auch starker Umbruch durch Frühpensionen und ATZ
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle ; mit Respekt und Aufgeschlossenheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind allgemein ihren Mitarbeitern freundlich zugewandt und um eine transparente und moderne Haltung bemüht. Einige wenige Könige sitzen auf ihren alten Gewohnheiten und Privilegien.
Arbeitsbedingungen
In Gelsenkirchen ist das Gebäude zwar architektonisch besonders und schön grün gelegen, dafür haben die Büros an sich 90er Jahre Atmosphäre und es ist ein bisschen wie in einer Behörde. Dafür ist die Kantine schön und das Essen sehr gut.
Kommunikation
Wie in jeder großen Firma ist es schwierig, wichtige Informationen an alle weiterzugeben
Gleichberechtigung
Es ist schon recht gleichberechtigt, aber einige Kollegen leben immer noch in 1980 und klopfen entsprechende Sprüche, was jungen Kolleginnen übel aufstößt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben sind vorhanden. Die Gefahr besteht, das einem immer mehr auferlegt wird und man dadurch schnell an Grenzen des Machnaren kommt.
Super Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, ausgezeichneten Sozialleistungen & großzügiger Home Office Regelung
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Uniper in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung (bis zu 100%), Gehalt und Sozialleistungen, spannende Projekte, starke Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung basiertes Betriebsklima
Image
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet! In den meisten Tochterunternehmen gibt es Tarifbindung. Somit können etwaige Überstunden festgehalten und in gleicher Höhe durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Außerdem Rücksichtnahme auf „besondere Lebensumstände“ wie Familienzuwachs, Krankheit etc.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und umfangreiche interne Lernplattform sowie Kostenübernahme externer Weiterbildungsangebote (in Absprache mit der Führungskraft)
Gehalt/Sozialleistungen
Energiebranche und somit auch Uniper zahlen überdurchschnittlich gut, nicht nur Gehalt, sondern auch betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss, Deutschlandticket, VWL etc
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team unterstützen sich alle Kolleg/innen bei Fragen und Problemen gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vertrauen in die jeweiligen Kenntnisse und Fertigkeiten der Mitarbeiter und lassen diese in ihrem Aufgabenbereich komplett unabhängig agieren. Das heißt, dass jeweilige Aufgaben erledigt werden müssen, unabhängig von Raum (Büro oder Home Office) Zeit (flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit)
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnet am Standort Düsseldorf sowie im entsprechenden Home Office. Bürostandort Düsseldorf: u.a. subventionierte und sehr gute Kantine sowie Café, klimatisiertes Gebäude und top ausgestattete Arbeitsplätze Home Office Ausstattung: Alle benötigten Bürogegenstände (z.B elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, Bürostuhl, Laptop, Dockingstation, Bildschirme etc.) werden 100% kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Gleichberechtigung
Diversity ist bei Uniper in Düsseldorf nicht nur ein Werbeslogan. Am Hauptsitz spürt man tagtäglich wie divers die Mitarbeiterschaft ist. Davon profitiert Uniper insbesondere bei internationalen, grenzüberschreitenden Projekten, die verschiedenartige Blickwinkel erfordern.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich ganz auf die Abteilung und den Aufgabenbereich an. Aber insgesamt arbeitet Uniper an vielen interessanten, innovativen und nachhaltigen Projekten, z.B. E-Fuels für Schwertransport und Luftfahrt (SAF), Photovoltaik, Batteriespeicher, Wasserstoff, Windkraft, Wasserkraft und vielen mehr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Uniper in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
If you come from a bad employer, this company maybe an upgrade as you get good food and home-office and IT equipment. Also diversity is really taken seriously.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
When I joined, my team asked me to protect them from the director. My predecessor and colleagues independent first statement was that my number one job is to protect my team from the boss. Should have left the company right away. Found out later this is happening in other teams too and despite everyone knows, nothing happens. What does that tell you about the real company culture (not the one on the marketing pages)?
Verbesserungsvorschläge
Consequences for toxic senior managers.
Arbeitsatmosphäre
If you get in touch with management, it is a shark tank. Avoid at all costs. Also many people do not go to office anymore since Covid so it is the same athmosphere as working remotely for a company on Bermuda minus the good weather.
Work-Life-Balance
Fundamentally compromised... either bore-out or burn-out.
Karriere/Weiterbildung
Trainings are plenty. Carreer non-existent... small company, most managers in the same position since 20+ years presents a glass-ceiling.
Kollegenzusammenhalt
For energy industry maybe modern, if you have seen other companies especially management is aggressively competitive instead of collaborative.
Vorgesetztenverhalten
Top-down know it all micromanagers who burn out employees being surprised about the feedback and instead of things changing HR just increases the health offers for which nobody has time.
Arbeitsbedingungen
Good IT and home-office equipment, modern office... but that's about it.
Kommunikation
Depends. Internal official communication is good. Communication by some managers is below acceptible, i.e. discriminating other functions openly in larger meetings while the employees are sitting there.
Gehalt/Sozialleistungen
Average salaries, benefits okay but lag behind other companies, e.g. poor pension plan with 0% interest rate
Interessante Aufgaben
Despite many modern trainings and IT, most managers have been in the same position since EON times want to keep everything the same outdated way.
Sehr guter Arbeitgeber mit Defiziten der persönlichen Note
3,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Uniper Kraftwerke GmbH in Gelsenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung ist angemessen, Arbeitszeit ist flexibel, macht Spaß im team zu arbeiten. EIn Zusammenkommen vieler verschiedener Charaktere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte, festgefahrene Denkweisen, die Rolle die man bekleidet (Azubi) wird einem vereinzelt öfter bewusst gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das was nach außen gepredigt wird sollte vor allem in Richtung Ausbildung mehr gelebt werden intern. Sich mit den einzelnen Auszubildenden zu beschäftigen und individuelle Stärken und Schwächen gemeinsam herauszuarbeiten. Besseres Zusammenkommen für Auszubildende aller Standorte und die selben Möglichkeiten.
Karrierechancen
Im Headquarter deutlich besser als im Ruhrgebiet, wer kaufmännisch Ausbildet sollte dementsprechende Stellen bieten können.
Arbeitszeiten
Größtenteils frei wählbar und relativ flexibel
Die Ausbilder
Ein offenes Ohr ist vorhanden, es wird sich stets bemüht im Austausch zu bleiben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung hat man mal sehr wenig bis gar nichts zutun, ggf. liegt das auch an mangelnder Vorbereitung der Ausbildungsbeauftragten. Tätigkeiten können sich je nach Tätigkeitsgebiet auch ganz schön häufen, sodass man seinen workload irgendwie in der vorhandenen zeit bewältigen muss.
Respekt
Egal an welchem Standort des Konzerns man tätig ist, sollte Respekt immer in beide Richtungen vorausgesetzt werden. Gerade für alteingesessene Mitarbeiter sind alle Auzubildenden stets die "besonders auffällige" / "die faule" Generation und diese Meinung bekommt man zu spüren.
Basierend auf 416 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Uniper durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 81% der Bewertenden würden Uniper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 416 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 416 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Uniper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.