Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHome Office Regelung (bis zu 100%), Gehalt und Sozialleistungen, spannende Projekte, starke Unternehmenskultur
Die Möglichkeit im Büro aber auch im Homeoffice zu arbeiten und das ganz flexibel wie es einem passt.
Home Office Regelung, viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich einzubringen und weiterzuentwickeln
zahlreiche interne Fortbildung, gleich behandelt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
If you come from a bad employer, this company maybe an upgrade as you get good food and home-office and IT equipment. Also diversity is really taken seriously.
When I joined, my team asked me to protect them from the director. My predecessor and colleagues independent first statement was that my number one job is to protect my team from the boss. Should have left the company right away. Found out later this is happening in other teams too and despite everyone knows, nothing happens. What does that tell you about the real company culture (not the one on the marketing pages)?
Kaum Annerkennung u. Wertschätzung
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Zu viele Hierarchien
Es gibt keine Kantine, aber der AG hat entsprechende Maßnahmen ergriffen, so dass man in den umliegenden Restaurants vergünstigt essen kann.
Alte Privilegien müssen aufgebrochen und an die heutige Situation angepasst werden. Neue und junge Leute dürfen nicht mit schwierigen Aufgaben erdrückt werden.
Werkstudenten angemessen bezahlen.
Das was nach außen gepredigt wird sollte vor allem in Richtung Ausbildung mehr gelebt werden intern. Sich mit den einzelnen Auszubildenden zu beschäftigen und individuelle Stärken und Schwächen gemeinsam herauszuarbeiten. Besseres Zusammenkommen für Auszubildende aller Standorte und die selben Möglichkeiten.
Manche Prozesse könnten etwas verbessert / verschlankt / verständlicher gemacht werden - dürfte aber Dauerbrenner-Thema für fast jedes Großunternehmen sein
ein gezieltes onboarding programm.
eventuell ein mentor für alle new joiners
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
For energy industry maybe modern, if you have seen other companies especially management is aggressively competitive instead of collaborative.
Neutral. Man kann natürlich um Hilfe fragen. Aber es gibt auch Konkurrenzdenken.
Ein Grund noch zu bleiben
Starker Zusammenhalt, aber auch starker Umbruch durch Frühpensionen und ATZ
mal so mal so :) jeder ist anders. aber grundsätzlich ist es i.O.
man kennt sich halt nicht so sehr da die meisten von zuhause aus arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Durch die momentane politische Entwicklung leider eher schlecht.
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
Leider hat das Image dieses Jahr enorm gelitten. Was schade ist, weil das Unternehmen für die politische Entwicklung nichts kann.
Kohlekraftwerke werden leider im Mainstream als Dreckschleuder und die Ursache allen Übels gebranntmarkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr gute und umfangreiche interne Lernplattform sowie Kostenübernahme externer Weiterbildungsangebote (in Absprache mit der Führungskraft)
Weiterbildung ja, Karriere nicht unbedingt. Leute werden für bestimmte Jobs eingestellt und ungern an andere Bereiche abgegeben.
Trainings are plenty. Carreer non-existent... small company, most managers in the same position since 20+ years presents a glass-ceiling.
Wenn man motiviert ist, hat man wie überall auch entsprechende Möglichkeiten
Im Headquarter deutlich besser als im Ruhrgebiet, wer kaufmännisch Ausbildet sollte dementsprechende Stellen bieten können.