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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uniplast Knauer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zum Kotzen hier gibts Mitarbeiter die vor dem komunismus geflohen sind und beugen sich dem hier wieder jeder will hier was zu sagen haben alle verkaufen sich für 1 € mehr. Das Klima ist fürchterlich alle gegen alle lautet die Devise Ein Kühlschrank strahlt mehr Wärme aus. Es gilt das Gesetz des Stärkeren. Grüppchenbildung und Lästereien sind alltäglich. Es herrscht ein ständiges Beäugen und Mißtrauen.
Es werden Wetten abgeschlossen, wie lange es die neuen Mitarbeiter aushalten.
Kommuniziert wird am liebsten hinter dem Rücken.
Nützliche Informationen gibt man nicht an neue Kollegen weiter, um seine Reputation nicht zu gefährden.
Die wichtigen Themen werden über den Flurfunk kommuniziert und nicht auf dem direkten Weg.
Hier würde ich gerne Minussterne geben!
Bis auf vereinzelte Glücksfälle sind alle anderen Kollegen mit ausgefahrenen Ellbogen unterwegs und warten nur darauf, bis einem ein Fehler unterläuft. Man lässt Kollegen gerne ins offene Messer rennen, beispielsweise indem man Probleme erst im Beisein des Ch anspricht.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Unterirdisch gibt es hier nicht bei einer 40 stunden woche in der man nur um die 1500€ in der früh und Spätschicht verdient und noch an alle Wochenenden arbeiten gehen muss um die Familie um die runden zu bringen ist es schwer hier von Work-Life-Balance zu reden
Der zweit höchste aus dem Wasserkopf hat nur seinen Staatlich geprüfter Techniker und hat mir doch warhaftig erzählt das er sich seinen ing. angelsen hat und dafür kein studium gebraucht hat (Sheldon Cooper gibt es wirklich) und so einer soll das Unternehmen führen man merkt es
Wenn man die Firma als sein Leben definiert, dann gehts.