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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungEgal ob Geschäftsführer oder Produktionsmitarbeiter, jeder wird gleich behandelt.
Sehr angenehmes, hilfsbereites Kollegium und flexible Arbeitszeiten
Es wird möglichst offen und transparent gearbeitet. Mitarbeiter werden unterstützt und man findet schnell einen Ansprechpartner bei Problemen. Das Arbeitsklima ist angenehm und die meisten Leute sind immer offen für einen Scherz. Man fühlt sich schnell wohl und arbeitet gerne in Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Nichts Macht den laden zu
Wirklich nichts
Das schichtsystem es gibt hunderte von zeitmodellen, Team..ter sind inkompetent, keine Einarbeitung, undurchsichtige lohnzahlung, Missachtung von Arbeitsschutz, kein Zusammenhalt im Kollektiv, stupide und langweilig Arbeit, lasst die Finger von der Firma, egal wie verzweifelt ihr seit, außer ihr wollt total verblöden. Zu wenige Vorgesetzte mit guter sozialer und fachlicher Kompetenz, Mobbing wird ignoriert, Verbesserungsversuche gehen an den Grundproblemen vorbei, es gibt Mitarbeiter, die selbst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht wussten, wie die eine oder andere Person aus der Firmenleitung ...
Umgang mit Kollegen! Bezahlung, Arbeitszeiten da zu oft verlangt wird zusätzlich am Wochenende zu arbeiten.
Es fehlt massiv an funktionierenden Prozessen.
Absolut alles !!!!!
Es gibt so viele Dinge, dass ich wirklich nicht weiß, was ich sagen soll
Grundsätzliche Veränderungen in der Umgangsphilosophie mit den Mitarbeitern und im Führungsstil. Wir leben in Mitteleuropa, im 23. Jh. und nicht in den 1950igern. Beispiele wie es besser geht, gibt es genug. Einfach mal informieren und nicht nur die pekuniär-effizienzorientierten Schulungsangebote für Führungskräfte nutzen.
Mehr Aktivitäten zur Stärkung des gesamten Teams, damit sich gewisse Kollegen mehr als Einheit und weniger als Feinde sehen, denn viele Abteilungen suchen beieinander regelrecht nach Fehlern als sich gegenseitig zu helfen und die Arbeit zu erleichtern. Auch hier betrifft das wieder eher (aber nicht nur!) die älteren Kollegen.
Menschen die viel für Uniplast tun sollten dafür auch mehr Anerkennung dafür bekommen. Oftmals wird die Arbeit der Leute als selbstverständlich angesehen. Ein einfaches "Danke" oder "Das hilft mir wirklich weiter" ...
Innovationsfähigkeit reaktivieren und die Agilität nicht nur in der Produktentwicklung, sondern in den Köpfen der Menschen verankern. Silomentalität bekämpfen. Hierarchieebenen reduzieren und diverse Führungskräfte abschaffen.
MACHT DEN LADEN DICHT !!
den dan wissen wir woran wir sind !!!!
Ihr sollt 1 Monat mit einen Mitarbeiter tauschen dann seht ihr was das wahre Leben ist !!!
Optimierung der internen und externen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Uniplast Knauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen sollten mehr durch Azubis oder Jüngeren Kollegen unterstützt werden.
Da kann ich leider nicht viel dazu sagen, war nicht lang genug in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniplast Knauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schaut mal in die Erms die ist voller Granulad. Der Komplette Wasserkopf hat sich tolle Hybrid Autos geholt der schön mit dem billigen Industriestrom geladen wird Keine PV-Anlage auf dem Dach veraltete Energiequellen werden hier noch verwendet ich könnte hier noch zweit Seiten schreiben in dieser Firma wird das Umweltdenken kommplet ignoriert.
Zertifizierungen werden angestrebt, die Mitarbeiter müssen da aber mitziehen.
Sehr holperig, aber es geht in die richtige Richtung
Wollen aber leider Nein.
E-Mobilität und nachhaltige Lösungsansätze spielen eine wichtige Rolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Festanstellung nach der Ausbildung.
Gibt es hier nicht da es kaum noch junge Mitarbeiter gibt und die wo noch da sind, haben nicht das Potenzial da sie zum teil noch nicht mal eine Ausbildung haben oder der deutschen Sprache mächtig sind, Oder geschweige denn die Intelligenz dazu besitzen
Die Leute machen ihre Ausbildung und können sich nicht wo anders bewerben ! Weil sie nicht gelernt haben und keine Erfahrung gesammelt haben !
Aber manche haben Glück und schaffen es aus den knast raus!!!
Nach der Ausbildung/Studium bestehen gute Übernahmechancen in ein angemessenes Arbeitsverhältnis
Weiterbildung nicht wirklich Vorhandem.
