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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Kolleg*innen.
Die Arbeitgeber.
Der Stundenlohn muss wesentlich erhöht werden. Das Führungspersonal muss auf seine Professionalität achten. In meiner Filiale wird das Urteil des Führungspersonals angezweifelt. Es fehlt definitiv an Transparenz.
Ich möchte vorab sagen, dass ich nicht in Berlin arbeite.
Nichtsdestotrotz muss ich feststellen, dass das Führungspersonal mehr Rücksicht auf ihre Angestellten nehmen sollte. Es gibt kein direktes Lob; sie bedanken sich eher selten. Nur wenn man das tägliche Umsatzziel erreicht, bekommt man ein lockeres Dankeschön. Die Firma ist eher geldgierig. Obwohl bei ihrem Stellenausschreiben „Umsatzbeteiligung“ erwähnt wird, ist es in Wirklichkeit unrealistisch. Wir sollen nicht nur das tägliche Umsatzziel erreichen; es hängt davon ab, wie viele Mitarbeiter*innen an diesem Tag gearbeitet haben. Wir bekommen also keine Umsatzbeteiligung, selbst wenn das Ziel erreicht wurde, weil zu viele gearbeitet haben.
Kein Kommentar.
Es gibt mehrere Schichten: Die Frühschicht arbeitet von 07:00 bis 16:00 Uhr für neun Stunden, inklusive einer Stunde Pause. Die Spätschicht arbeitet von 12:00 bis 21:00 Uhr. Die restlichen Schichten nennen wir „Mittelschicht“.
Es ist möglich, nur für vier Stunden an einem Tag zu arbeiten. Abhängig von der Lage der Filiale kann man gut vor oder nach der Arbeit etwas unternehmen. Jedoch muss ich wegen der Lage häufig um 5:00 Uhr aufstehen.
Außerdem habe ich das Glück, dass der Schichtplanleiter sehr viel Rücksicht auf andere nimmt. Er kennt jeden gut und plant möglichst zugunsten aller.
Wie erwähnt, sind deine Aufstiegschancen davon abhängig, ob das Führungspersonal dich leiden kann. Bist du mit ihnen eng, hast du gute Karten. Bist du mit ihnen unbeholfen, rate ich dir von einer Bewerbung bei UNIQLO ab.
Es ist abhängig von deinem Grad. Zu Beginn ist man immer F1.1 und der Stundenlohn liegt bei etwa 13,66 € pro Stunde brutto. Dieser Lohn rechtfertigt unsere Arbeit nicht. Dein Lohn wird immer vor dem 10. Kalendertag des nächsten Monats ausgezahlt; ein festes Datum gibt es nicht. Die Lohnscheine werden online ausgegeben.
Wir beziehen keinen grünen Strom und verwenden keine recycelten Papiere. Viele Kleidungsstücke haben Papierinnenteile. Oft haben wir eine große Kiste nur für einen Gürtel.
Ich liebe euch. Ohne euch wäre ich schon in der Probezeit weg.
Wir haben einen Durchschnittsalter von 36 Jahren.
Wie gesagt, es ist eindeutig, wen sie mögen. Dieses Mögen spiegelt sich sehr in ihrem Verhalten wider. Anliegen der Mitarbeiter*innen werden direkt an die Personalverwaltung in der Berliner Zentrale verwiesen.
Abhängig von der Filiale und deiner Aufgabe gibt es bestimmte Orte, die ich gerne vermeide.
Wir haben immer einen Teamtalk, bevor wir auf die Verkaufsfläche gehen. Die Teilnahme an dem Teamtalk ist abhängig davon, in welcher Schicht du arbeitest. Wir besprechen die Zahlen vom vorherigen Tag und reflektieren die bestverkauften Produkte. Anschließend unterhalten wir uns über Verbesserungsvorschläge, zukünftige Veröffentlichungen von Kollektionen usw. Wenn am Ende Zeit übrig bleibt, wiederholen wir gemeinsam unsere Standardsätze.
Das hört sich zu Beginn gut an. Aber es hängt davon ab, wer den Teamtalk leitet. Store- und Area-Manager lassen eher nur die Leute zu Wort kommen, die sie auch leiden können. Nur die Store Assistant Managers und Supervisors bieten jedem die Möglichkeit, etwas zu sagen. Nur Häufig werden andere Personen ignoriert oder gebeten, ihre Aussagen kurz zu halten. Ihre Lieblinge reden manchmal einen halben Podcast lang. Außerdem lohnt sich der Teamtalk kaum; es ist meistens dasselbe Thema.
Frauen werden respektiert.
Je nachdem können die Aufgaben vielfältig oder monoton werden. Vielfältige Aufgaben machen eine Beförderung jedoch realistischer. Solche Aufgaben werden allerdings nur an ihre Lieblingsmitarbeiter*innen vergeben.
Gute fleißige mitarbeiter werden oft ausgenutzt.
Die dynamische und zukunftsorientierte denken im Sortiment wie auch in den Arbeitsprozessen. Technik trifft auf Kleidung.
Es gibt bezüglich der Arbeitsatmosphäre ein großen Unterschied zwischen Kollegen und Management. Die Kollegen sind größten teils der Hauptgrund wieso die Arbeit spaß macht, den hier trifft man auf ein Internationales Team das seines gleichen sucht im Retail, mit größtenteils netten Kollegen. Jetzt kommt das große ABER: das Führungspersonal. Das Management besteht größtenteils aus Personen die selbst klein angefangen haben und hierin sehe ich ein Phänomen welches durch die Reihe hinweg bei allen Eintritt. Ich spreche hier von der gier und dem Egoismus immer weiter die Karriereleiter aufzusteigen ohne wirklich Rücksicht auf sein Team zu nehmen. Da wird man von einer Tätigkeit zur nächsten gescheucht unter immensen Zeitdruck nur damit man hinterher zu Lasten der kleinen sagen kann dass man die Zielvorgaben gemeistert hat statt wirklich zu „Managen“. Notorische Ja-Sager haben eben bessere Chancen aufzusteigen als Menschen die wirklich für den Menschen da sind.
Feedbacks gibt es nur wenn es sich um etwas negativem handelt, selten sind es positive nachrichten. Auch gibt es Supervisor die ihr Ego zuhause lassen sollten und einwenig auf die Stimmen der kleinen Mitarbeiter hören sollten
Schult ein Führungspersonal das wirklich weiß wie man ein Team führt.
Objektive feedbacks beim Aufstiegsprozess statt wahllos nach Sympathie zu befördern.
Mehr Lohn für die teils sehr anstrengende Arbeit die täglich verübt wird. Mehr Zuschläge wie Urlaubsgeld.
Keine Leute promoten die, die Mitarbeiter wie eine Herde Schafe herum dirigieren.
Mitarbeiter werden ständig kontrolliert wie weit sie sind statt in ihre Fähigkeiten zu vertrauen.
Wenn Feierabend dann Feierabend. Keine verlangten Überstunden. Leider nicht im Tarifvertrag wie andere große Modehäuser. Deshalb ackert man gefühlt wie einer irrer und kriegt ein mickriges Gehalt.
Wer gut im schleimen ist und blöd um
sich her dirigiert, hat hier super Chancen.
Bis auf ein Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es keine Benefits. Da sind andere große wie auch kleine Unternehmen einwenig weiter.
Es werden täglich tonnenweise Blätter ausgedruckt, man wird gezwungen Verkaufszahlen abzuschreiben statt es einfach auf digitalem Wege zu machen z.B. Ipods & Ipads die überall vorhanden sind.
Auch hier ist jeder Willkommen und fester Bestandteil vom Team
Super schlecht eine Masse von Aufstiegsgeilen die um jeden Preis weiter aufsteigen wollen, auf Lasten der kleinen.
Permanenter funk-terror statt qualitativer Arbeitsanweisungen
Abwechslungsreicher Arbeitsplan der im Kern aber wenig platz für individuelle Ideen und Vorschläge lässt.
Kollegen sind nett
Kommunikation, Organisation, vorgetäuschte Aufstiegsmöglichkeiten
Die Kommunikation und Organisation ist extrem schlecht. Jeder ist überarbeitet und wenn man gut arbeitet, wird man es nutzen, aber ohne Entschädigung.
Um ehrlich zu sein finde ich nur das Produkt gut, das Der Arbeitgeber produziert.
Das es sich wahrscheinlich radikal nichts ändern wird. Ich würde mich allerdings dennoch freuen vom Gegenteil überzeugt zu werden.
Das aller Wichtigste:
1. Es arbeiten Menschen und keine Maschinen für euch! Auch wenn ihr ein Unternehmen des schnellen Verkaufes seid. Dann werden euch die Mitarbeiter vielleicht nicht so schnell davon rennen, wie es momentan der Fall ist.
2. Von Anfang an ein höherer Stundenlohn.
3. Zusätzliche Lohnerhöhung für zusätzliche Aufgaben (und ich meine nicht nur die Erhöhung im Zuge des Aufstiegs)
4. Reduziert endlich die Plastikverpakungen!!!
Es wird ein für den Menschen unnatürlicher Druck ausgeübt.
Das Image des Preis/Leistungs der Produkte ist wirklich gut und ich würde dies auch bestätigen.
Für die Arbeitnehmer allerdings nicht wirklich. Natürlich auch hier kann und will ich nicht für alle sprechen. Meine Aussage basiert auf meinen eigenen Beobachtungen und Gesprächen mit Kollegen und diese sind bis heute alles andere als positiv.
Grundsätzlich ist klar, dass wir im Bereich des Einzelkaufhandels von angenehmen und Familienfreundlichen Arbeitszeiten nicht sprechen können! Mindestens 3 Samstage im Monat ist ein Muss/Spätschicht en von 12 bis 21 Uhr - dem stimmt du von Anfang an zu. Das muss dir bewusst sein!
Du kannst laut Vorgaben relativ schnell aufsteigen. In der Realität sieht es oft anders aus, da du dafür viele Aspekte beachten musst.
Ganz klar zu wenig Geld für zu viel Arbeit und Anstrengungen. Und hier meine ich sowohl stake körperliche Anstrengungen als auch mentale! Am Anfang nur knapp über dem Mindestlohn.
Ja, es gibt Bonusprogramne wie z. B. Essens-und/Fahrgeld (nur BVG und Bahn gemeint), aber auch dieses Geld ist von den Arbeitsstunden abhängig.
Auch hier gibt es nach Außen ein ganz klares Statement - Wir sind Umwelt-und/Sozialbewusst. Es werden auch immer wieder Verbesserungen eingeführt. Und dennoch - zu langsam und zu wenig.
Je nach Filiale unterschiedlich.
Dadurch, dass die Mehrheit der Kollegen recht jung vom Alter her ist, hängt es von der Person selbst ab, ob man manchmal ungenügende Respekt persönlich nimmt oder nicht.
Hier ist es wie in der Lotterie - bist du gut in deinem Job und deinem Verhalten, kommt es dennoch vor, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlen wirst. Grundsätzlich wird offiziell in der Firma ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander angestrebt und auch so vorgechrieben! Garantie gibt es dafür, wie überall, nicht.
Trotz vorgeschriebenen Vorgaben, gibt es viele Lücken in der Ausführung dessen und der Sicherheit.
Es wird viel kommuniziert, allerdings oft kaotisch und nicht mit den vorherigen Vorgaben übereinstimmend.
Hier habe ich persönlich keine negative Erfahrung gemacht.
In der Firma erlernst du von Anfang an viele unterschiedliche Aufgaben und führst sie auch gleich durch. Du bist nicht stupide nur an eine Tätigkeit 8 Stunden lang am Tag gebunden. Allerdings, damit du weißt, ist es auch sehr anstrengend. Weil: 1.deine Aufgaben ändern sich alle paar Stunden
2. Du dazwischen plötzlich andere Aufgaben eingeschoben bekommst, die genau so wichtig sind
3. Alles darf mit einem wohlzufreidenem Lächeln im Gesicht erledigt werden. Das wird von dir erwartet!
4. Es gibt für jeden Tätigkei/für jeden Vorgang genaue zeitliche Vorgaben und diese sind so knapp kalkuliert, dass du dir am Ende wie eine Hochleistungsmaschine vorkommen wirst. Da du aber ein Mensch bist, mache dir selbst darüber Gedanken, ob das für dich in Frage kommt.
Management
Hektik Stress , sehr staubig
Image ist deutlich besser als wie man in Real erlebt
Vetternwirtschaft
Viel Arbeit für ein mickriges Gehalt wo es immer weniger war als wirklich geleistete Stunden dank der 15 Minuten Turnus Rechnung von denen.
Haifischbecken und Ellbogen Mentalität
Katastrophal
Welche Kommunikation ?
- kein Rassismus
- tolles Team (Manager ausgenommen)
Alles was ich vorher beschrieben habe
- bessere Kommunkation
- Vertragsangelegenheiten professioneller regeln und angehen
Die Arbeitsatmosphäre wäre toll, wenn da nicht diese ständige Kontrolle wäre. Man darf sich nicht eine halbe Sekunde lang am Kopf kratzen, denn dann bekommt man direkt eine neue Aufgabe zugeteilt oder wird von Manager oder Supervisor zurechtgewiesen. Es gibt viele junge Mitarbeiter und die meisten sind cool aber dieser Kontrollzwang ist Psychoterror. Als guter, fleißiger Mitarbeiter fühlt man sich einfach nur nicht für voll genommen.
Die Überschrift erklärt alles
Dort Vollzeit zu arbeiten zerstört deinen Körper, weil die dich Pakete tragen lassen die viel zu schwer sind und du wirst jeden Tag Fußschmerzen vom Laufen haben. Für den Psychoterror und die körperliche Belastung ist die Bezahlung leider ziemlich schlecht!
Dieses Unternehmen wirbt mit starken Weiterbildungschancen aber leider sind die Tests die man dafür durchlaufen muss einfach abgefragte, auswendig gelernte Phrasen die null die wirkliche Arbeitsleistung widerspiegeln. Man wird mit einem Punktesystem zusätzlich auf seine Leistung bewertet wie in der Schule und um es bis zum Supervisor zu schaffen muss man in der Regel mind. 2-3 Jahre dort arbeiten.
Ist halt knapp über Mindestlohn und dafür haben sie extrem hohe Ansprüche
Alles in Plastik verpackt, drucken jeden Tag alles auf Papier Fast Fashion Brand
Das einzige Gute an diesem Job sind die Kollegen aber die wechseln auch dauerhaft
Es gibt dort nur ein paar ältere Kollegen und man geht ganz normal mit Ihnen um.
Das ist der allerschlimmste Punkt. Die Storemanager sind hinterlistig, lästern über die Mitarbeiter und sagen nicht mal Hallo obwohl man als Verkäufer jeden Tag darauf hingewiesen wird jedem
Hallo zu sagen. Im catch-up wo alle Manager sich oben treffen und angeblich wichtige Dinge besprechen trinken die nur Kaffee und reden darüber wie viel Boxen Kleidung sich in der Umkleide angestaut hat. Das sind Informationen die man in 5 Minuten besprechen kann und die chillen oben im Office 15-20 Minuten bei perfekter Klimaanlagenleistung. Währenddessen funktioniert die Klimaanlage im ganzen restlichen Store nicht und die Kunden aber vor allem
Die Mitarbeiter leiden mehrere Stunden
- schlechte Bezahlung
- schlechte Vorgesetzte
- schlechte interne Kommunikation
Vor allem die Kommunikation zwischen HA also Personalwesen und den Floor und Storemanagern ist sehr problematisch.
Zumindest gibt es dort keine jegliche Art von Rassismus oder Ausgrenzung. Deswegen dachte ich auch lange das es ein toller Job wäre
Fällt mir nichts ein ist halt im Verkauf wie überall sonst auch Umkleide, Lager etc.
...
Es zählen nur Zahlen, Führungskräfte wechseln jährlich, es kann keine Struktur entstehen
Die Personalabteilung sollte durchgreifen können, mehr menschliches sollte im Vordergrund stehen, Talente sollte man fördern und nicht diejenigen die einfach nur besonders gut schleimen können
Wenn das Team zusammenhält macht es großen Spaß, hier kann prima Hand in Hand gearbeitet werden, das sehen die meisten Vorgesetzten aber eher als rotes Tuch. Es sollte eher gehorcht werden, als wirklich Spaß an der Aufgabe zu empfinden. Hier kann sich auch nicht gut über die Arbeit ausgetauscht werden (Übergabe oder Feedback), da man sich immer beobachtet fühlt und sobald geredet wird, besteht der Verdacht es wäre ein Privatgespräch.
die Kunden merken dass keine Struktur vorhanden ist
wenn man sich mit den Chefs gut stellt, dann bekommt man mehr balance
nur wer Chefs Liebling ist wird gefordert
Gehalt ist so unterirdisch
noch Luft nach oben
top team
jeder wird hier gleich schlecht behandelt
ich ich ich. Das Team lässt man ins offene Messer rennen, das Personal wird gemobbt und zum weinen gebracht, das interessiert aber niemanden
Gehalt gruselig, Personalabteilung ist super, aber die dürfen nicht durchgreifen
existiert nicht. Jeder behauptet etwas anderes und hat dann aber nie etwas gesagt
das muss man ihnen lassen
falten, sich von Kunden beleidigen lassen, im stickigen Lager rumkriechen
NO.
Your manager should learn how to be fair, no matter old staff or new staff. Your manager should check things themselves and try to be on time with the schedule, and be organized, not to rely fully on old staff spying new staff, and giving no instructions or communications at all.
The Hackescher Markt branch is messy as hell, from the entrance to the staff room.
They pay lower than most of other brands, but they expect you to do more.
The old staff will do anything in group to bully the new staff if they don't like you for whatever reason. Even if you work hard, they can still find anything to make complain on you.
There's no communication at all. Managers are very disrespectful, disorganized and discriminate.
Even it's not on your contract, if they want you to do it, you have to follow, otherwise they make bad on you.
Die Kolleg*innen waren ein buntgemischtes Team (alt, jung, viele POC) und der Zusammenhalt war gut. Es gibt einen Rabatt für die Angestellten.
Die Arbeitszeiten sind überhaupt nicht flexibel. Entweder um 5 Uhr super früh aufstehen oder erst um 23 Uhr zuhause sein. Ansonsten stressig wie die meisten Retail Jobs, schroffer Ton wenn es mal hektisch wird.
So verdient kununu Geld.