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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNIQLO Europe - German Branch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben immer einen Teamtalk, bevor wir auf die Verkaufsfläche gehen. Die Teilnahme an dem Teamtalk ist abhängig davon, in welcher Schicht du arbeitest. Wir besprechen die Zahlen vom vorherigen Tag und reflektieren die bestverkauften Produkte. Anschließend unterhalten wir uns über Verbesserungsvorschläge, zukünftige Veröffentlichungen von Kollektionen usw. Wenn am Ende Zeit übrig bleibt, wiederholen wir gemeinsam unsere Standardsätze.
Das hört sich zu Beginn gut an. Aber es hängt davon ab, wer den Teamtalk leitet. Store- und Area-Manager lassen eher nur die Leute zu Wort kommen, die sie auch leiden können. Nur die Store Assistant Managers und Supervisors bieten jedem die Möglichkeit, etwas zu sagen. Nur Häufig werden andere Personen ignoriert oder gebeten, ihre Aussagen kurz zu halten. Ihre Lieblinge reden manchmal einen halben Podcast lang. Außerdem lohnt sich der Teamtalk kaum; es ist meistens dasselbe Thema.
Ich liebe euch. Ohne euch wäre ich schon in der Probezeit weg.
Es gibt mehrere Schichten: Die Frühschicht arbeitet von 07:00 bis 16:00 Uhr für neun Stunden, inklusive einer Stunde Pause. Die Spätschicht arbeitet von 12:00 bis 21:00 Uhr. Die restlichen Schichten nennen wir „Mittelschicht“.
Es ist möglich, nur für vier Stunden an einem Tag zu arbeiten. Abhängig von der Lage der Filiale kann man gut vor oder nach der Arbeit etwas unternehmen. Jedoch muss ich wegen der Lage häufig um 5:00 Uhr aufstehen.
Außerdem habe ich das Glück, dass der Schichtplanleiter sehr viel Rücksicht auf andere nimmt. Er kennt jeden gut und plant möglichst zugunsten aller.
Wie gesagt, es ist eindeutig, wen sie mögen. Dieses Mögen spiegelt sich sehr in ihrem Verhalten wider. Anliegen der Mitarbeiter*innen werden direkt an die Personalverwaltung in der Berliner Zentrale verwiesen.
Je nachdem können die Aufgaben vielfältig oder monoton werden. Vielfältige Aufgaben machen eine Beförderung jedoch realistischer. Solche Aufgaben werden allerdings nur an ihre Lieblingsmitarbeiter*innen vergeben.
Ich möchte vorab sagen, dass ich nicht in Berlin arbeite.
Nichtsdestotrotz muss ich feststellen, dass das Führungspersonal mehr Rücksicht auf ihre Angestellten nehmen sollte. Es gibt kein direktes Lob; sie bedanken sich eher selten. Nur wenn man das tägliche Umsatzziel erreicht, bekommt man ein lockeres Dankeschön. Die Firma ist eher geldgierig. Obwohl bei ihrem Stellenausschreiben „Umsatzbeteiligung“ erwähnt wird, ist es in Wirklichkeit unrealistisch. Wir sollen nicht nur das tägliche Umsatzziel erreichen; es hängt davon ab, wie viele Mitarbeiter*innen an diesem Tag gearbeitet haben. Wir bekommen also keine Umsatzbeteiligung, selbst wenn das Ziel erreicht wurde, weil zu viele gearbeitet haben.