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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungMeine Kolleg*innen.
Die dynamische und zukunftsorientierte denken im Sortiment wie auch in den Arbeitsprozessen. Technik trifft auf Kleidung.
- kein Rassismus
- tolles Team (Manager ausgenommen)
Nur meine Kollegen <3
Um ehrlich zu sein finde ich nur das Produkt gut, das Der Arbeitgeber produziert.
Es gibt bezüglich der Arbeitsatmosphäre ein großen Unterschied zwischen Kollegen und Management. Die Kollegen sind größten teils der Hauptgrund wieso die Arbeit spaß macht, den hier trifft man auf ein Internationales Team das seines gleichen sucht im Retail, mit größtenteils netten Kollegen. Jetzt kommt das große ABER: das Führungspersonal. Das Management besteht größtenteils aus Personen die selbst klein angefangen haben und hierin sehe ich ein Phänomen welches durch die Reihe hinweg bei allen Eintritt. Ich spreche hier von der gier ...
The employer does not consider my availability as a full-time student when assigning work schedule. Even though I gave my class schedule and highlighted which day and at which hours I would be available for work, the work schedule they give me often conflicts with my class schedule, resulting in less income than it could be when they assign it according to my schedule.
Sehr schlechter ZahlerStress, es gibt keine Work-Life-Balance
Es zählen nur Zahlen, Führungskräfte wechseln jährlich, es kann keine Struktur entstehen
Kommunikation, Organisation, vorgetäuschte Aufstiegsmöglichkeiten
Der Stundenlohn muss wesentlich erhöht werden. Das Führungspersonal muss auf seine Professionalität achten. In meiner Filiale wird das Urteil des Führungspersonals angezweifelt. Es fehlt definitiv an Transparenz.
Gute fleißige mitarbeiter werden oft ausgenutzt.
Schult ein Führungspersonal das wirklich weiß wie man ein Team führt.
Objektive feedbacks beim Aufstiegsprozess statt wahllos nach Sympathie zu befördern.
Mehr Lohn für die teils sehr anstrengende Arbeit die täglich verübt wird. Mehr Zuschläge wie Urlaubsgeld.
Keine Leute promoten die, die Mitarbeiter wie eine Herde Schafe herum dirigieren.
Das aller Wichtigste:
1. Es arbeiten Menschen und keine Maschinen für euch! Auch wenn ihr ein Unternehmen des schnellen Verkaufes seid. Dann werden euch die Mitarbeiter vielleicht nicht so schnell davon rennen, wie es momentan der Fall ist.
2. Von Anfang an ein höherer Stundenlohn.
3. Zusätzliche Lohnerhöhung für zusätzliche Aufgaben (und ich meine nicht nur die Erhöhung im Zuge des Aufstiegs)
4. Reduziert endlich die Plastikverpakungen!!!
Faire Bezahlung Ihrer Mitarbeiter,
Der am besten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
As a person who used to work in Asia, the dynamics between colleagues are quite confusing to me. Some people are quite moody, sometimes they treat you nicely like a good friend, in some another day completely different.
Ich liebe euch. Ohne euch wäre ich schon in der Probezeit weg.
Das einzige Gute an diesem Job sind die Kollegen aber die wechseln auch dauerhaft
Je nach Filiale unterschiedlich.
Das beste an diesem Job sind die Kollegen. Sie helfen wo sie können weil sie selbst wissen wie anstrengend der Job ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt mehrere Schichten: Die Frühschicht arbeitet von 07:00 bis 16:00 Uhr für neun Stunden, inklusive einer Stunde Pause. Die Spätschicht arbeitet von 12:00 bis 21:00 Uhr. Die restlichen Schichten nennen wir „Mittelschicht“.
Es ist möglich, nur für vier Stunden an einem Tag zu arbeiten. Abhängig von der Lage der Filiale kann man gut vor oder nach der Arbeit etwas unternehmen. Jedoch muss ich wegen der Lage häufig um 5:00 Uhr aufstehen.
Außerdem habe ich das Glück, dass der Schichtplanleiter ...
Wenn Feierabend dann Feierabend. Keine verlangten Überstunden. Leider nicht im Tarifvertrag wie andere große Modehäuser. Deshalb ackert man gefühlt wie einer irrer und kriegt ein mickriges Gehalt.
Grundsätzlich ist klar, dass wir im Bereich des Einzelkaufhandels von angenehmen und Familienfreundlichen Arbeitszeiten nicht sprechen können! Mindestens 3 Samstage im Monat ist ein Muss/Spätschicht en von 12 bis 21 Uhr - dem stimmt du von Anfang an zu. Das muss dir bewusst sein!
wenn man sich mit den Chefs gut stellt, dann bekommt man mehr balance
Dort Vollzeit zu arbeiten zerstört deinen Körper, weil die dich Pakete tragen lassen die viel zu schwer sind und du wirst jeden Tag Fußschmerzen vom Laufen haben. Für den Psychoterror und die körperliche Belastung ist die Bezahlung leider ziemlich schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man muss immer Test schreiben, was super stressig ist. Die Schule wieder
Wie erwähnt, sind deine Aufstiegschancen davon abhängig, ob das Führungspersonal dich leiden kann. Bist du mit ihnen eng, hast du gute Karten. Bist du mit ihnen unbeholfen, rate ich dir von einer Bewerbung bei UNIQLO ab.
Wer gut im schleimen ist und blöd um
sich her dirigiert, hat hier super Chancen.
Dieses Unternehmen wirbt mit starken Weiterbildungschancen aber leider sind die Tests die man dafür durchlaufen muss einfach abgefragte, auswendig gelernte Phrasen die null die wirkliche Arbeitsleistung widerspiegeln. Man wird mit einem Punktesystem zusätzlich auf seine Leistung bewertet wie in der Schule und um es bis zum Supervisor zu schaffen muss man in der Regel mind. 2-3 Jahre dort arbeiten.
Du kannst laut Vorgaben relativ schnell aufsteigen. In der Realität sieht es oft anders aus, da du dafür viele Aspekte beachten musst.
