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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungMeine Kolleg*innen.
Die dynamische und zukunftsorientierte denken im Sortiment wie auch in den Arbeitsprozessen. Technik trifft auf Kleidung.
Um ehrlich zu sein finde ich nur das Produkt gut, das Der Arbeitgeber produziert.
- kein Rassismus
- tolles Team (Manager ausgenommen)
Kollegen sind nett
Es gibt bezüglich der Arbeitsatmosphäre ein großen Unterschied zwischen Kollegen und Management. Die Kollegen sind größten teils der Hauptgrund wieso die Arbeit spaß macht, den hier trifft man auf ein Internationales Team das seines gleichen sucht im Retail, mit größtenteils netten Kollegen. Jetzt kommt das große ABER: das Führungspersonal. Das Management besteht größtenteils aus Personen die selbst klein angefangen haben und hierin sehe ich ein Phänomen welches durch die Reihe hinweg bei allen Eintritt. Ich spreche hier von der gier ...
Das es sich wahrscheinlich radikal nichts ändern wird. Ich würde mich allerdings dennoch freuen vom Gegenteil überzeugt zu werden.
Kommunikation, Organisation, vorgetäuschte Aufstiegsmöglichkeiten
Es zählen nur Zahlen, Führungskräfte wechseln jährlich, es kann keine Struktur entstehen
Die Arbeitgeber.
Das aller Wichtigste:
1. Es arbeiten Menschen und keine Maschinen für euch! Auch wenn ihr ein Unternehmen des schnellen Verkaufes seid. Dann werden euch die Mitarbeiter vielleicht nicht so schnell davon rennen, wie es momentan der Fall ist.
2. Von Anfang an ein höherer Stundenlohn.
3. Zusätzliche Lohnerhöhung für zusätzliche Aufgaben (und ich meine nicht nur die Erhöhung im Zuge des Aufstiegs)
4. Reduziert endlich die Plastikverpakungen!!!
Der Stundenlohn muss wesentlich erhöht werden. Das Führungspersonal muss auf seine Professionalität achten. In meiner Filiale wird das Urteil des Führungspersonals angezweifelt. Es fehlt definitiv an Transparenz.
Die Kommunikation und Organisation ist extrem schlecht. Jeder ist überarbeitet und wenn man gut arbeitet, wird man es nutzen, aber ohne Entschädigung.
Gute fleißige mitarbeiter werden oft ausgenutzt.
Schult ein Führungspersonal das wirklich weiß wie man ein Team führt.
Objektive feedbacks beim Aufstiegsprozess statt wahllos nach Sympathie zu befördern.
Mehr Lohn für die teils sehr anstrengende Arbeit die täglich verübt wird. Mehr Zuschläge wie Urlaubsgeld.
Keine Leute promoten die, die Mitarbeiter wie eine Herde Schafe herum dirigieren.
Der am besten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich liebe euch. Ohne euch wäre ich schon in der Probezeit weg.
Je nach Filiale unterschiedlich.
Das einzige Gute an diesem Job sind die Kollegen aber die wechseln auch dauerhaft
Die Kollegen sind in ihrem persönlichen Wesen alle sehr liebevolle Menschen. Man versteht sich gut und kann auf gegenseitige Unterstützung zählen. Beim Management sieht es leider ganz anders aus. Sie können dich anlächeln und sich verständnisvoll zeigen. Doch für deine Anliegen und Training-Anfragen haben sie kein offenes Ohr.
Had the best team/ teams which I ever had. Bear in mind you might have to change stores/ teams every 6 months what might affect you, for me it was unbearable in the end because my team was the reason why I was still there
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir haben immer einen Teamtalk, bevor wir auf die Verkaufsfläche gehen. Die Teilnahme an dem Teamtalk ist abhängig davon, in welcher Schicht du arbeitest. Wir besprechen die Zahlen vom vorherigen Tag und reflektieren die bestverkauften Produkte. Anschließend unterhalten wir uns über Verbesserungsvorschläge, zukünftige Veröffentlichungen von Kollektionen usw. Wenn am Ende Zeit übrig bleibt, wiederholen wir gemeinsam unsere Standardsätze.
Das hört sich zu Beginn gut an. Aber es hängt davon ab, wer den Teamtalk leitet. Store- und Area-Manager lassen eher nur ...
Es wird viel kommuniziert, allerdings oft kaotisch und nicht mit den vorherigen Vorgaben übereinstimmend.
Permanenter funk-terror statt qualitativer Arbeitsanweisungen
existiert nicht. Jeder behauptet etwas anderes und hat dann aber nie etwas gesagt
Welche Kommunikation ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Du kannst laut Vorgaben relativ schnell aufsteigen. In der Realität sieht es oft anders aus, da du dafür viele Aspekte beachten musst.
Wer gut im schleimen ist und blöd um
sich her dirigiert, hat hier super Chancen.
Wie erwähnt, sind deine Aufstiegschancen davon abhängig, ob das Führungspersonal dich leiden kann. Bist du mit ihnen eng, hast du gute Karten. Bist du mit ihnen unbeholfen, rate ich dir von einer Bewerbung bei UNIQLO ab.
Dieses Unternehmen wirbt mit starken Weiterbildungschancen aber leider sind die Tests die man dafür durchlaufen muss einfach abgefragte, auswendig gelernte Phrasen die null die wirkliche Arbeitsleistung widerspiegeln. Man wird mit einem Punktesystem zusätzlich auf seine Leistung bewertet wie in der Schule und um es bis zum Supervisor zu schaffen muss man in der Regel mind. 2-3 Jahre dort arbeiten.
nur wer Chefs Liebling ist wird gefordert
