Hier tut sich etwas: Wertschätzung und Entwicklung im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und der Wille zur Verbesserung machen den Arbeitgeber aus
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Transparenz und zeigt einen echten Willen, sich kontinuierlich zu verbessern. Das ambitionierte Ziel, Arbeitgeber des Jahres zu werden, wird ernsthaft verfolgt, und das spürt man.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Anlass zur Kritik – derzeit sehr zufrieden
Ich bin momentan sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und sehe kaum etwas, das dringend verbessert werden müsste
Verbesserungsvorschläge
Projekte konsequent abschließen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich stärker darauf zu konzentrieren, bestehende Projekte vollständig abzuschließen, bevor neue Initiativen gestartet werden. Das könnte die Zielerreichung und Zufriedenheit aller Beteiligten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt
Die Stimmung im Unternehmen ist insgesamt positiv, auch wenn es Bereiche gibt die noch Probleme haben. In meiner Abteilung ist die Atmosphäre besonders gut – der Umgang ist freundlich und humorvoll, was die Zusammenarbeit bereichert.
Kommunikation
Kommunikation wird kontinuierlich verbessert – ein klarer Fokus auf Transparenz und Austausch
Es wird aktiv an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Dadurch wird der Austausch zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsführung immer effizienter und transparenter, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch unter Kollegen ist sehr konstruktiv und unterstützend. Auch die Geschäftsführung zeigt sich offen für Feedback und bringt sich aktiv ein, um die Zusammenarbeit zu stärken
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten dank Home-Office in vielen Bereichen möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten insgesamt sehr gut – kleinere Unterschiede zwischen den Führungskräften
Die meisten Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten: unterstützend, respektvoll und transparent. Ab und zu gibt es noch Potenzial für weitere Verbesserung, was aber nicht das Gesamtbild trübt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, mit spannenden Projekten, die durch hohe Investitionen unterstützt werden. Dadurch hat man die Möglichkeit, innovative Ideen umzusetzen und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beizutragen
Gleichberechtigung
Faire Behandlung für alle – Gleichberechtigung kein Thema
Es herrscht ein respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Weder Geschlecht noch Herkunft spielen eine Rolle im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang – Altersunterschiede spielen keine Rolle
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Die Altersmischung trägt zu einem ausgewogenen und produktiven Arbeitsklima bei.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, aber Verbesserungsbedarf bei der Raumverfügbarkeit
Die Technik ist modern und die Büros sind sauber und gepflegt. Einzig die begrenzte Anzahl an Arbeitsplätzen und Meetingräumen sorgt hin und wieder für organisatorische Herausforderungen. Eine Kantine zum Mittagessen ist auch in Reichweite zu guten Preisen. Das Onboarding ist sehr persönlich und angenehm für den Start, wo man sogar einen Mentor für die ersten Wochen und Monate hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt und Soziales wächst – noch Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung
Es wird zunehmend mehr Wert auf Umwelt- und Sozialthemen gelegt. Ein Punkt, der noch ausgebaut werden könnte, ist die Einführung einer systematischen Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und Prämien – Potenzial für zusätzliche Benefits
Das Gehalt ist gut, und in diesem Jahr gab es zwei Extra-Prämien, was sehr positiv ist. Zusätzliche Angebote wie eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft, ein Job-Bike oder Rentenzuschüsse könnten das Paket weiter aufwerten.
Image
Diskret in der Öffentlichkeit, geschätzt bei Kunden – mit Union Berlin als Werbepartner
Die Firma ist privat eher unbekannt, überzeugt jedoch bei Kunden durch ihr professionelles Image. Unsere Werbung für Union Berlin zeigt zusätzlich unser Engagement und unsere Identifikation mit regionalen Werten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildung werden systematisch ausgebaut
Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Externe und interne Schulungsangebote sowie ein Talentepool bieten vielversprechende Entwicklungschancen