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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Standort
Dass man mal wieder Mitarbeiter zu positiven Bewertungen drängt, gab es schon öfter
Unter der Führung wird dich nichts ändern
Schlimm
Zusammen erträgt man es besser
Katastrophal
Ungemütlich und beengt
Es zählt nur die Meinung der Chefs
Hier wird nach Nase entschieden
Mhhh.
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt wirklich zu wünschen übrig.
Auf die Mitarbeiter eingehen und dabei sachlich und fair bewerten.
Das der AG hier haufenweise postive Fakebewertungen posten muss
zeigt, wie sehr das Verhalten der Vorgesetzten dafür gesorgt hat, das es langsam echt hart wird Mitarbeiter zu finden.
Sind schon auch ein paar wirklich nette Kollegen dabei gewesen.
Herablassend
Durchaus ein spannendes Umfeld, hätte Spaß machen können.
Tolle Stimmung durch das ganze Unternehmen, die Chefs sind auch etwas lockerer geworden, moderne Auftritt 2025 tolle neue modern Farben, soll die positive Stimmung über die Grenzen des Firmengeländes nach außen transportiert und Junge Menschen ansprechen und neugierig machen, hier einen attraktiven Arbeitgeber zu finden
Es fehlt noch an einem überdachten Fahrradständer
Bitte
Bitte die Ziele weiter verfolgen
Die Luft der letzen Monate wird immer dünner zum Erfolg Glückwunsch
Tolles Know How im Bereich Pharma gute Kundenbindung national und international
Perfekt , meine Familie dank der Geschäftsleitung
Viele Angebote für die verschiedenen Entwicklungen der Mitarbeiter
Mehr geht immer 3,5 % lohnanpasssung für Alle 2024 toll Wertschätzung der chef’s
Moderner Fuhrpark E LkW
Große Bindung in den jeweiligen Teams
Respektvoller Umgang
Stark verbessert im Wandel
Modern attraktiv zeitgerecht
Hier gibt es große Fortschritte, aber auch weiterhin Potenzial , bitte nicht locker lassen wir schaffen das
Jung und Alt halten zusammen
Jeden Tag neue spannende Herausforderungen
Transparenz und der Wille zur Verbesserung machen den Arbeitgeber aus
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Transparenz und zeigt einen echten Willen, sich kontinuierlich zu verbessern. Das ambitionierte Ziel, Arbeitgeber des Jahres zu werden, wird ernsthaft verfolgt, und das spürt man.
Wenig Anlass zur Kritik – derzeit sehr zufrieden
Ich bin momentan sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und sehe kaum etwas, das dringend verbessert werden müsste
Projekte konsequent abschließen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich stärker darauf zu konzentrieren, bestehende Projekte vollständig abzuschließen, bevor neue Initiativen gestartet werden. Das könnte die Zielerreichung und Zufriedenheit aller Beteiligten verbessern.
Eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt
Die Stimmung im Unternehmen ist insgesamt positiv, auch wenn es Bereiche gibt die noch Probleme haben. In meiner Abteilung ist die Atmosphäre besonders gut – der Umgang ist freundlich und humorvoll, was die Zusammenarbeit bereichert.
Diskret in der Öffentlichkeit, geschätzt bei Kunden – mit Union Berlin als Werbepartner
Die Firma ist privat eher unbekannt, überzeugt jedoch bei Kunden durch ihr professionelles Image. Unsere Werbung für Union Berlin zeigt zusätzlich unser Engagement und unsere Identifikation mit regionalen Werten.
Flexibles Arbeiten dank Home-Office in vielen Bereichen möglich
Karrierechancen und Weiterbildung werden systematisch ausgebaut
Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Externe und interne Schulungsangebote sowie ein Talentepool bieten vielversprechende Entwicklungschancen
Gutes Gehalt und Prämien – Potenzial für zusätzliche Benefits
Das Gehalt ist gut, und in diesem Jahr gab es zwei Extra-Prämien, was sehr positiv ist. Zusätzliche Angebote wie eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft, ein Job-Bike oder Rentenzuschüsse könnten das Paket weiter aufwerten.
Bewusstsein für Umwelt und Soziales wächst – noch Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung
Es wird zunehmend mehr Wert auf Umwelt- und Sozialthemen gelegt. Ein Punkt, der noch ausgebaut werden könnte, ist die Einführung einer systematischen Mülltrennung.
Der Austausch unter Kollegen ist sehr konstruktiv und unterstützend. Auch die Geschäftsführung zeigt sich offen für Feedback und bringt sich aktiv ein, um die Zusammenarbeit zu stärken
Respektvoller Umgang – Altersunterschiede spielen keine Rolle
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Die Altersmischung trägt zu einem ausgewogenen und produktiven Arbeitsklima bei.
Vorgesetztenverhalten insgesamt sehr gut – kleinere Unterschiede zwischen den Führungskräften
Die meisten Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten: unterstützend, respektvoll und transparent. Ab und zu gibt es noch Potenzial für weitere Verbesserung, was aber nicht das Gesamtbild trübt.
Gute Ausstattung, aber Verbesserungsbedarf bei der Raumverfügbarkeit
Die Technik ist modern und die Büros sind sauber und gepflegt. Einzig die begrenzte Anzahl an Arbeitsplätzen und Meetingräumen sorgt hin und wieder für organisatorische Herausforderungen. Eine Kantine zum Mittagessen ist auch in Reichweite zu guten Preisen. Das Onboarding ist sehr persönlich und angenehm für den Start, wo man sogar einen Mentor für die ersten Wochen und Monate hat.
Kommunikation wird kontinuierlich verbessert – ein klarer Fokus auf Transparenz und Austausch
Es wird aktiv an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Dadurch wird der Austausch zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsführung immer effizienter und transparenter, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Faire Behandlung für alle – Gleichberechtigung kein Thema
Es herrscht ein respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Weder Geschlecht noch Herkunft spielen eine Rolle im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, mit spannenden Projekten, die durch hohe Investitionen unterstützt werden. Dadurch hat man die Möglichkeit, innovative Ideen umzusetzen und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beizutragen
Die Visionen, die von der Geschäftsführung entwickelt und geteilt werden. Es ist eine seriöse Ambition zu spüren, UNITAX zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen.
Es gibt viele Kleinigkeiten (aktuell noch kein Wasser für alle Mitarbeitenden, die angesprochene Raumknappheit etc.), die noch nicht auf Top-Niveau sind. Aber die Dinge sind bekannt und werden angegangen.
Das Thema des Platzangebotes aufgrund des Unternehmenswachstums sollte aus meiner Sicht zeitnah gelöst werden, um auch weiterhin wachsen und den Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Sie ist aber aktuell auch stark von Veränderung geprägt. Durch die Initiativen der Geschäftsführung spürt man, dass ein echter Kulturwandel angestrebt wird, der Arbeitsalltag lebendiger und konstruktiver gestaltet wird. Man merkt, dass es den Führungskräften ernst ist, den Arbeitsplatz zu einem besseren Ort zu machen.
Image bei wem? Dem "Otto Normalverbraucher" wird UNITAX kein Begriff sein, da es sich um einen spezialisierten Dienstleister innerhalb der Phramabranche handelt. Gemessen an den Kundennachfragen und der Dauer der Kundenbeziehungen scheint das Image dahingehend sehr gut zu sein.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office sorgen dafür, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gut gelingt. Für viele sind diese Möglichkeiten selbstverständlich geworden und werden auch so gelebt. Leider können nicht alle Teams davon profitieren, da einige Arbeitsplätze ortsgebunden sind.
Es gibt einige Mitarbeitende, die in kurzer Zeit einen beachtlichen Aufstieg hingelegt haben. Meiner Auffassung nach wird vor allem nach Leistung und nicht nach Politik oder Betriebszugehörigkeit befördert. Das bedeutet gute Karrieremöglichkeiten. Ich persönlich kenne auch mehrere Personen, die in ihren Weiterbildungen von UNITAX unterstützt werden. Es besteht insgesamt ein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Die Gehaltsstruktur ist durchwachsen, was in der Logistikbranche allerdings auch nicht ungewöhnlich ist. Die gute Unternehmensentwicklung wird aber hoffentlich auch hier in der Zukunft Lücken schließen.
UNITAX ist ein Logistikunternehmen und muss viele Pharmaprodukte kühlen. Alleine daraus entsteht schon ein gewisser Fußabdruck. Es wird aber schon jetzt auf E-Trucks gesetzt, sich an Infrastrukturprojekten beteiligt und daran gearbeitet, beispielsweise die Nutzung von Papier weiter zu reduzieren. Meiner Meinung nach könnten sich einige große Logistikunternehmen an dieser Denkweise eine Scheibe abschneiden.
Es gibt natürlich Unterschieden zwischen manchen Abteilungen oder in manchen Teams. Insgesamt merkt man aber, dass sich die meisten Angestellten schon länger kennen und eine vertraute Atmosphäre herrscht.
Wie bereits beim Thema "Gleichberechtigung" beschrieben: es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen gemacht. Ich habe eher das Gefühl, dass Erfahrung (sei es aufgrund von Lebens-, Betriebs- oder Branchenerfahrung) geachtet wird.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich merklich verbessert. Die Geschäftsführung hat erkannt, dass Führung neu gedacht werden muss. Wenn ich von meiner Abteilung ausgehe, dann läuft da schon sehr viel richtig. Es wird auch an den Führungsleitlinien gearbeitet, um diese guten Eindrücke flächendeckend im Unternehmen erlebbar zu machen.
Das Wachstum des Unternehmens hinterlässt seine Spuren. Aktuell sind die meisten Büros gut gefüllt. Ich habe mitbekommen, dass auch dieses Thema in der Geschäftsführung diskutiert wird und nach Möglichkeiten der Büroraumerweiterung nachgedacht wird. Ich hoffe, dass sich hier zeitnah eine Lösung findet.
Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch im Wandel. Es wurden neue Kommunikationskanäle geschaffen, und man legt Wert auf mehr Transparenz. Manchmal gibt es noch Uneinheitlichkeit in der Informationsweitergabe, aber es wird daran gearbeitet, dass alle Mitarbeitenden sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Ich kann keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern, bzgl. Altersunterschieden oder aufgrund von Herkunft o.ä. erkennen. Mir fällt kein Team und keine Abteilung ein, die nicht heterogen und divers aufgestellt ist.
Veränderung ist nicht jedermanns Sache. Für mich eröffnet das viele neue Möglichkeiten und macht die Arbeit dynamisch und attraktiv. Mit den neuen Prozessen und dem Kulturwandel gibt es für alle Mitarbeitende Chancen, an Projekten teilzunehmen, die über den eigenen Aufgabenbereich hinausgehen.
Den Arbeitsweg
Das ist das einzige Unternehmen, welches ich kenne, dass sich rückschrittlich entwickelt und sich von einer zeitgemäßen, modernen Kultur zurück entwickelt. „Ich Chef, du nix!“ ist die Devise und das wird auch so gelebt. Versprochen wird natürlich was anderes… Schade!
Abschaffung der Geschäftsleitung
Nichts
Unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter
Der Fisch stinkt vom Kopf aus....
So schlimm das es krank macht
Mobbing, Geschrei, Hire and fire policy
Es wird kommuniziert und dabei gelogen das sich die Balken biegen.
Man versteht sein Geschäft und die Kunden.
Das Betriebsklima ist einfach sehr sehr ungesund.
Antiagressionskurse für die Geschäftsleitung
Angst, Unterdrückung und bossing ist an der Tagesordnung
Kann man sich ja hier in den Bewertungen ansehen. Ich wünschte ich hätte sie ernst genommen und mir das erspart.
gemeinsames Leid....
Toxisch
Findet schreiend statt
Aufgrund der Pharmazeutischen "Tätigkeiten" das man damit hilft.
Meinungsverschiedenheiten dienen nur dazu eine Brücke zu bauen - das sollte sich Unitax mal zu Herzen nehmen. Es kann nicht sein das man Grund und Wahllos gekündigt wird. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit Angst seinen Job zu verlieren obwohl man 100% gibt.
Work-Life wirklich mal angehen. Wir leben nicht mehr im Jahr 1960. Die Technologien und Möglichkeiten sind da um die Firma voran zu bringen. Leider möchte die Geschäftsleitung dies offensichtlich nicht.
Gehälter anpassen, mehr Sozialleistungen, organisierters arbeiten, den Umgang mit den Kollegen überdenken, nicht sofort die Kündigungskeule schwingen.
1 Tropfen bringt das Fass zum überlaufen.
Würde gerne ein Big Player sein, nur leider scheitert die Firma an sich selber. Sie legt sich ständig selber Steine in den Weg. Eine Empfehlung hier zu arbeiten würde ich aufgrund meiner Erfahrungen nicht machen.
Work-Life-Was? Soetwas ist in diesem Unternehmen nicht erwünscht. Oft wird gebuckelt bis zur Ohnmacht, will man pünktlich gehen wird man schief angeschaut. Hier wird über Leichen gegangen.
Gibt es nicht. Man ist in seiner Position gefangen.
Mindestlöhne - in einzelnen Positionen das was man ausgehandelt hat. Man muss nur vorsichtig sein das es nicht zuviel ist. Am Anfang sagt man ok, und nach ein paar Monaten gibt es dann die Kündigung weil man zu teuer sei.
Hier ein klares Defizit. Man könnte soviel mehr machen und definitiv Geld einsparen, aber es wird sich nicht darum gekümmert.
Mit manchen kann man, mit manchen nicht.
Kann ich nix zu sagen da ich nicht lange genug da war um mir ein Bild darüber zu machen.
Am besten in Deckung gehen und unsichtbar bleiben, Kommunikation mit den Vorgesetzten gibt es nur wenn man seine Kündigung erhält.
So lala, man versucht mit der Zeit zu gehen aber man bleibt dann doch lieber in der Vergangenheit aufgrund von Kosten..
Gibt es keine. Entscheidungen dauern ewig und sind meistens auch nur leere Versprechungen.
Unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit, hier wird ganz klar nach Nase entschieden.
In manchen Bereichen abwechslungsreich
Es gibt keine Vertreterkette.
Fluktuation in allen Bereichen viel zu hoch.
Die Kunden im Blick haben und nicht auf den kurzfristigen Erfolg schielen.
Zu wenig Arbeitsmaterial für zu viel Arbeit. Trotzdem werden 120% erwartet.
Viel Work, wenig Life
Gehalt OK, wenn man was drauf hat. Gewerbliche Mitarbeiter knapp über Mindestlohn. Sozialleistungen Nein.
Jeder versucht, nicht ins Feuer Der Vorgesetzen zu kommen.
Man nimmt Rücksicht auf ältere und das Pensum, was erwartet werden kann. Trotzdem werden Prämien gestrichen, wenn ein Älterer mal krank ist.
Ober sticht unter. Immer und immer wieder.
Defekte Materialien, neues wird nur ungern angeschafft. Wartungen der Materialien durch Fremdfirmen unmöglich durch Außenstände bei diesen Firmen.
Man muss sich alles selber erfragen.
Alle werden gleich behandelt
Wer Ahnung hat darf auch mal was neues erarbeiten
So verdient kununu Geld.