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Die Visionen, die von der Geschäftsführung entwickelt und geteilt werden. Es ist eine seriöse Ambition zu spüren, UNITAX zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen.
Es gibt viele Kleinigkeiten (aktuell noch kein Wasser für alle Mitarbeitenden, die angesprochene Raumknappheit etc.), die noch nicht auf Top-Niveau sind. Aber die Dinge sind bekannt und werden angegangen.
Das Thema des Platzangebotes aufgrund des Unternehmenswachstums sollte aus meiner Sicht zeitnah gelöst werden, um auch weiterhin wachsen und den Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz bieten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Sie ist aber aktuell auch stark von Veränderung geprägt. Durch die Initiativen der Geschäftsführung spürt man, dass ein echter Kulturwandel angestrebt wird, der Arbeitsalltag lebendiger und konstruktiver gestaltet wird. Man merkt, dass es den Führungskräften ernst ist, den Arbeitsplatz zu einem besseren Ort zu machen.
Image bei wem? Dem "Otto Normalverbraucher" wird UNITAX kein Begriff sein, da es sich um einen spezialisierten Dienstleister innerhalb der Phramabranche handelt. Gemessen an den Kundennachfragen und der Dauer der Kundenbeziehungen scheint das Image dahingehend sehr gut zu sein.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office sorgen dafür, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gut gelingt. Für viele sind diese Möglichkeiten selbstverständlich geworden und werden auch so gelebt. Leider können nicht alle Teams davon profitieren, da einige Arbeitsplätze ortsgebunden sind.
Es gibt einige Mitarbeitende, die in kurzer Zeit einen beachtlichen Aufstieg hingelegt haben. Meiner Auffassung nach wird vor allem nach Leistung und nicht nach Politik oder Betriebszugehörigkeit befördert. Das bedeutet gute Karrieremöglichkeiten. Ich persönlich kenne auch mehrere Personen, die in ihren Weiterbildungen von UNITAX unterstützt werden. Es besteht insgesamt ein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Die Gehaltsstruktur ist durchwachsen, was in der Logistikbranche allerdings auch nicht ungewöhnlich ist. Die gute Unternehmensentwicklung wird aber hoffentlich auch hier in der Zukunft Lücken schließen.
UNITAX ist ein Logistikunternehmen und muss viele Pharmaprodukte kühlen. Alleine daraus entsteht schon ein gewisser Fußabdruck. Es wird aber schon jetzt auf E-Trucks gesetzt, sich an Infrastrukturprojekten beteiligt und daran gearbeitet, beispielsweise die Nutzung von Papier weiter zu reduzieren. Meiner Meinung nach könnten sich einige große Logistikunternehmen an dieser Denkweise eine Scheibe abschneiden.
Es gibt natürlich Unterschieden zwischen manchen Abteilungen oder in manchen Teams. Insgesamt merkt man aber, dass sich die meisten Angestellten schon länger kennen und eine vertraute Atmosphäre herrscht.
Wie bereits beim Thema "Gleichberechtigung" beschrieben: es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen gemacht. Ich habe eher das Gefühl, dass Erfahrung (sei es aufgrund von Lebens-, Betriebs- oder Branchenerfahrung) geachtet wird.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich merklich verbessert. Die Geschäftsführung hat erkannt, dass Führung neu gedacht werden muss. Wenn ich von meiner Abteilung ausgehe, dann läuft da schon sehr viel richtig. Es wird auch an den Führungsleitlinien gearbeitet, um diese guten Eindrücke flächendeckend im Unternehmen erlebbar zu machen.
Das Wachstum des Unternehmens hinterlässt seine Spuren. Aktuell sind die meisten Büros gut gefüllt. Ich habe mitbekommen, dass auch dieses Thema in der Geschäftsführung diskutiert wird und nach Möglichkeiten der Büroraumerweiterung nachgedacht wird. Ich hoffe, dass sich hier zeitnah eine Lösung findet.
Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch im Wandel. Es wurden neue Kommunikationskanäle geschaffen, und man legt Wert auf mehr Transparenz. Manchmal gibt es noch Uneinheitlichkeit in der Informationsweitergabe, aber es wird daran gearbeitet, dass alle Mitarbeitenden sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Ich kann keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern, bzgl. Altersunterschieden oder aufgrund von Herkunft o.ä. erkennen. Mir fällt kein Team und keine Abteilung ein, die nicht heterogen und divers aufgestellt ist.
Veränderung ist nicht jedermanns Sache. Für mich eröffnet das viele neue Möglichkeiten und macht die Arbeit dynamisch und attraktiv. Mit den neuen Prozessen und dem Kulturwandel gibt es für alle Mitarbeitende Chancen, an Projekten teilzunehmen, die über den eigenen Aufgabenbereich hinausgehen.
Den Arbeitsweg
Das ist das einzige Unternehmen, welches ich kenne, dass sich rückschrittlich entwickelt und sich von einer zeitgemäßen, modernen Kultur zurück entwickelt. „Ich Chef, du nix!“ ist die Devise und das wird auch so gelebt. Versprochen wird natürlich was anderes… Schade!
Abschaffung der Geschäftsleitung
Die interessante Branche
Die Spitzel unter den Kollegen
Neue Führungsetage
Gibt es nicht
Life ?? Interessiert nicht
Keine Prämie und Hoffen auf pünktliche Gehaltszahlung
Ohne Worte
Geteiltes Leid …..
Genau so schlecht wie mit Jüngeren
Unfassbar Unfähig Unehrlich
Enge Büros, keine Rückzugsorte
Lügen und Intrigen
Gemischtes Team
Man kann was draus machen
Nichts
Unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter
Der Fisch stinkt vom Kopf aus....
So schlimm das es krank macht
Mobbing, Geschrei, Hire and fire policy
Es wird kommuniziert und dabei gelogen das sich die Balken biegen.
Man versteht sein Geschäft und die Kunden.
Das Betriebsklima ist einfach sehr sehr ungesund.
Antiagressionskurse für die Geschäftsleitung
Angst, Unterdrückung und bossing ist an der Tagesordnung
Kann man sich ja hier in den Bewertungen ansehen. Ich wünschte ich hätte sie ernst genommen und mir das erspart.
gemeinsames Leid....
Toxisch
Findet schreiend statt
Aufgrund der Pharmazeutischen "Tätigkeiten" das man damit hilft.
Meinungsverschiedenheiten dienen nur dazu eine Brücke zu bauen - das sollte sich Unitax mal zu Herzen nehmen. Es kann nicht sein das man Grund und Wahllos gekündigt wird. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit Angst seinen Job zu verlieren obwohl man 100% gibt.
Work-Life wirklich mal angehen. Wir leben nicht mehr im Jahr 1960. Die Technologien und Möglichkeiten sind da um die Firma voran zu bringen. Leider möchte die Geschäftsleitung dies offensichtlich nicht.
Gehälter anpassen, mehr Sozialleistungen, organisierters arbeiten, den Umgang mit den Kollegen überdenken, nicht sofort die Kündigungskeule schwingen.
1 Tropfen bringt das Fass zum überlaufen.
Würde gerne ein Big Player sein, nur leider scheitert die Firma an sich selber. Sie legt sich ständig selber Steine in den Weg. Eine Empfehlung hier zu arbeiten würde ich aufgrund meiner Erfahrungen nicht machen.
Work-Life-Was? Soetwas ist in diesem Unternehmen nicht erwünscht. Oft wird gebuckelt bis zur Ohnmacht, will man pünktlich gehen wird man schief angeschaut. Hier wird über Leichen gegangen.
Gibt es nicht. Man ist in seiner Position gefangen.
Mindestlöhne - in einzelnen Positionen das was man ausgehandelt hat. Man muss nur vorsichtig sein das es nicht zuviel ist. Am Anfang sagt man ok, und nach ein paar Monaten gibt es dann die Kündigung weil man zu teuer sei.
Hier ein klares Defizit. Man könnte soviel mehr machen und definitiv Geld einsparen, aber es wird sich nicht darum gekümmert.
Mit manchen kann man, mit manchen nicht.
Kann ich nix zu sagen da ich nicht lange genug da war um mir ein Bild darüber zu machen.
Am besten in Deckung gehen und unsichtbar bleiben, Kommunikation mit den Vorgesetzten gibt es nur wenn man seine Kündigung erhält.
So lala, man versucht mit der Zeit zu gehen aber man bleibt dann doch lieber in der Vergangenheit aufgrund von Kosten..
Gibt es keine. Entscheidungen dauern ewig und sind meistens auch nur leere Versprechungen.
Unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit, hier wird ganz klar nach Nase entschieden.
In manchen Bereichen abwechslungsreich
Es gibt keine Vertreterkette.
Fluktuation in allen Bereichen viel zu hoch.
Die Kunden im Blick haben und nicht auf den kurzfristigen Erfolg schielen.
Zu wenig Arbeitsmaterial für zu viel Arbeit. Trotzdem werden 120% erwartet.
Viel Work, wenig Life
Gehalt OK, wenn man was drauf hat. Gewerbliche Mitarbeiter knapp über Mindestlohn. Sozialleistungen Nein.
Jeder versucht, nicht ins Feuer Der Vorgesetzen zu kommen.
Man nimmt Rücksicht auf ältere und das Pensum, was erwartet werden kann. Trotzdem werden Prämien gestrichen, wenn ein Älterer mal krank ist.
Ober sticht unter. Immer und immer wieder.
Defekte Materialien, neues wird nur ungern angeschafft. Wartungen der Materialien durch Fremdfirmen unmöglich durch Außenstände bei diesen Firmen.
Man muss sich alles selber erfragen.
Alle werden gleich behandelt
Wer Ahnung hat darf auch mal was neues erarbeiten
Auf Wünsche+Probleme d.Mitarbeiter eingehen /Prämienabzug wegen 1tag beim Arzt(Diabetes-kontrolle) wegen dauerhafter Krankheit!
Spesen zahlung sehr unterschiedlich!
die Offenheit, neue Wege zu gehen sowie den Willen ein gutes Onboarding zu verwirklichen
die wenigen Confi-Räume
mehr Transparenz an die Belegschaft: Visionen teilen
Die UNITAX Kollegen/innen sind freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter/innen.
Remote-, Hybrid arbeiten ist kein Problem; private Termine können wahrgenommen werden.
Die UNITAX Kollegen/innen sind ein Team.
Eine gute Mischung aus Erfahrung und neuem Input!
Die Büroräume sollten größer sein bzw. brauch es mehr Büroräume und Confi-Räume
Die interne Kommunikation und Transparenz ist ausbaufähig.
...hier werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht !
Freiraum für Ideen und deren Umsetzung in Abstimmung mit der Geschäftsführung. Die Geschäftsführung ist immer offen für innovative Ideen
Das man hier die Chance als Quereinsteiger bekommt und ich einfach nur dankbar für diese Chance bin in einem so tollen Unternehmen arbeiten zu dürfen bin stolz drauf einer von Unitax zu sein
Wie gesagt bessere Arbeitsmittel und vorallem Flurförderzeuge mit ausreichender Beleuchtung und vorallem mehr in Richtung Digitalisierung und weniger Papier kram
Bessere Arbeitsmittel im Lager, neue stapler oder vernünftige Produkte zum be und entladen mit Licht im lkw, mehr auf Digitalisierung gehen, weniger Papierkram mehr digital wenn es möglich wäre
Es könnte manchmal besser sein, alle sehr gestresst so kommt es mir manchmal rüber, rauer Umgangston im Lager, grantige Kollegen.
Tolle Firma, jung und vorallem modern, gerade in der IT bzw in der Kommissionierung sehr tolle Technik
Arbeit, Arbeit Arbeit
Mit wünschen oder gewissen Schulung ist man gut aufgestellt auch für eine pharmagerechte Zukunft
Klar kann das Geld mehr sein aber als Anfänger darf man nicht viel erwarten nicht als Quereinsteiger, ich denke aber trotzdem wer viel macht fleißig ist und sich ins Zeug legt kann gutes Geld verdienen :)
Mülltrennung, moderne LKW‘s heute an die Zukunft denken
Zeitarbeiter helfen einem wenn mal was schief gegangen ist
Super Kommunikation
Was ich gut finde, das es ein modernes Lager ist, allerdings würde ich mir mehr neue Arbeitsmittel wie bessere Schubmaststapler wünschen, bessere Langläufer und einen Speedy da manchmal 2 zu wenig sind Arbeitsgeräte könnten moderner sein gerade mit Arbeitslicht wenn man sich im LKW befindet :) aber ist halt auch wieder alles eine Kostenfrage
Ich lerne jeden Tag neue Dinge gerne dazu gerade als Quereinsteiger macht es mir viel Spaß neues zu erlernen
So verdient kununu Geld.