Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schreibe gewöhnlich nie Rezensionen, jedoch muss ich hier nun reagieren. Die übertrieben und substanzlosen positiven Bewertungen können m.e. nur vom engsten
Führungskreis stammen und sind daher fake.
Hands on Mentality !
Hier treffe ich auf menschliche, verständnisvolle und intelligente Führungskräfte, die einen mit ihrer positiven Einstellung mitnehmen.
- Hansefit
-Gesundheitsprämie
-Events
- Notebook für HO
- 2 Bildschirme etc.
Liebenswerte Kollegen !
Gute Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance ist gut.
Nach Absprache im Team kann an bestimmten Tagen Homeoffice gemacht werden. Auch mal früher gehen oder später kommen ist kein Problem. Ist ein Geben und Nehmen.
"Flexible" Arbeitszeit durch Gleitzeit.
Weiterbildungen sind möglich
Guter Zusammenhalt, Hilfe sogar Abteilungsübergreifend.
Kollegen die lange im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt.
Regelmäßige Meetings
Sehr interessant durch die Vielzahl an Lizenzen und Produktentwicklungen.
Diese leidet signifikant unter der eklatanten Führungsschwäche der vermeintlichen Führungskräfte. Entscheidungen trifft hier nur der CEO.
Der Umgang mit den Lieferanten ist sehr schwierig, da diese monatelang hinter ihrem Geld hinterherrennen müssen.
Letztlich sitzen alle in einem Boot. Da jeder kaum jemand bleiben möchte und händeringend nach einem neuen Job sucht, stellt sich auch kein echtes "Wir-Gefühl" ein.
Verdiente MA können oder wollen nicht gehalten werden. Der Erfahrungsverlust ist enorm.
Der einzig ernstzunehmende Vorgesetzte ist der CEO. Für diesen sind Empathie und Wertschätzung Fremdworte. Die übrigen "Führungskräfte" können oder dürfen keine Aufgaben wahrnehmen, um ihre Kollegen und das Arbeitsumfeld leistungsfördernd zu entwickeln.
Eine unvoreingenommene, gewinnbringende Kommunikation ist kaum möglich. Das Mikromanagement des CEO lähmt jeglichen gewinnbringenden Austausch.
WorkLifeBalance. Wer arbeitet und sein Leben für den Job aufgibt, ist hier richtig und wird geschätzt. Sonst ist man da falsch. Katastrophale Organisation, sehr hierachisch.
Der Fokus liegt hier klar auf dem Vorstandschef. Alles fokussiert sich auf seinen Willen. Das ist nicht gut.
Schon seit langem dabei und immer gewertschätzt
Kommen alle gut miteinander aus, helfen uns in stressigen Zeiten
Urlaub kann man eigentlich immer nehmen, bei wichtigen Terminen früher gehen, man wir nicht blöd angeschaut
Gute Leistungen, Prämien möglich
Sehr gut, macht Spaß
Bin schon lange dabei und alle behandeln einen sehr nett
Guter Chef
Modernes Gebäude
Man kann immer miteinander reden, werden regelmäßig über alles informiert
In unserem Bereich ganz gut
nett und freundlich
individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, Urlaube gewährt und Homeoffice möglich
sehr gute Aufstiegschancen
sehr netten Kollegium
haben viele ältere Kollegen vom Alter und vom Dienstalter, sehr gutes Verhalten
nette und offene Kommunikation, die man jederzeit einfordern kann
Viel Verantwortung auf niedriger Hierarchieebene
Die Kommunikation. Der Umgang mit den Menschen. Das Auftreten. Das ständige ausbremsen des positiven Fortschritts.
Einfach mal ein bisschen umschauen, was sich in der Welt getan hat. Den Fortschritt nicht im Wege stehen. Vielleicht würde die enorme Fluktuation zurück gehen. Sich nicht nur auf die Meinung einer Person verlassen. Frischer Wind ist nicht immer etwas schlechtes.
Die Atmosphäre unter der Kollegen ist unfassbar toll. Geht es jedoch um die Führungsebene kann ich nur sagen "help"
Die versprochene Flexibilität ist definitiv nicht vorhanden. Etwas mehr kann man schon den Mitarbeitern bieten und auch vertrauen, dass positive Dinge nicht ausgenutzt werden.
Die Kollegen sind top. Wirklich. So etwas sieht man selten in anderen Unternehmen. So herzlich und unkompliziert.
Ja, es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Nein, nett zu Mitarbeitern die lange da sind ist man nicht.
Der Chef ist wirklich unmöglich. Da gibt es so viele Dinge die einfach nicht gehen. Und er hat kein Fünkchen Vertrauen in irgendeiner seiner Mitarbeiter.
Welcome to the 80s. Büromöbel sind furchtbar. Nicht mal der alte Stuhl lässt sich verstellen. Blumen und persönliche Dinge dürfen nicht im Büro aufbewahrt werden.
Man erfährt viele Dinge nur über den Buschfunk. Auch positive Aspekte die ein Vorteil für den Arbeitnehmer sind, werden bewusst verschwiegen.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau und Divers ist gegeben. Nur gibt es einige die sich deutlich mehr raus nehmen dürfen als andere und die auch deutlich mehr Urlaub haben als andere.
Neutral zu bewerten. Je nachdem wo man untergebracht ist und was man alles schon gesehen hat kann es spannend sein
Ich möchte gerne meine Erfahrungen mit UNITED LABELS teilen, das sich im letzten Jahr deutlich nach vorne entwickelt hat. Das Unternehmen ist sich jedoch bewusst, dass es noch viel vor sich hat und die Dinge nun angepackt werden müssen. Besonders hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt. Der Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein großer Pluspunkt, der dem Unternehmen bei der Umsetzung seiner Ziele helfen wird.
Abschließend möchte ich betonen, dass das Unternehmen auf einem vielversprechenden Weg ist und bereits viele positive Aspekte aufweist. Mit einer fortgesetzten Fokussierung auf diese Verbesserungsvorschläge kann das Unternehmen seine Position weiter stärken und eine noch attraktivere Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen.
Zum Abschluss meiner Bewertung möchte ich gerne noch einige Verbesserungsvorschläge ansprechen. Auch wenn das Unternehmen bereits viele positive Aspekte aufweist, gibt es immer Raum für weitere Verbesserungen und Weiterentwicklung.
Das Unternehmen sollte seinen eingeschlagenen Weg des Engagements und der Bemühungen um eine positive Arbeitsumgebung weiterverfolgen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen kontinuierlich an den bereits implementierten Maßnahmen arbeitet und neue Initiativen einführt, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Das Unternehmen hat bereits einen Schritt in die richtige Richtung gemacht, es könnte jedoch noch mehr getan werden, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu stärken.
Obwohl regelmäßige Teammeetings und Breakfast Meetings bereits stattfinden, könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden. Das Unternehmen sollte verstärkt in den Austausch von Informationen investieren und sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gut informiert sind. Eine offene und transparente Kommunikation fördert das Vertrauen und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Die vorherige Bewertung hat mich dazu veranlasst, diese Bewertung zu schreiben. Ich empfinde sie als unfair und möchte sie nicht so stehen lassen. Es ist bedauerlich, wenn eine Bewertung abgegeben wird, die das Unternehmen in einem ungerechtfertigt negativen Licht darstellt. Ich verstehe, dass es wichtig ist, eine objektive Meinung zu teilen, aber es ist genauso wichtig, fair und ausgewogen zu sein. Im letzten Jahr wurde mit dem Projekt People & Culture gestartet, welches bereits viele positive Aspekte mit sich gebracht hat.
Das Projekt People & Culture zeigt das Engagement des Unternehmens, die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Es hat zum Ziel, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, in der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen, motiviert sind und ihr volles Potenzial entfalten können.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung und die Möglichkeit von Home-Office, was es ermöglicht, die Arbeit den individuellen Bedürfnissen anzupassen.
Das Gehalt ist branchenüblich und die sozialen Leistungen werden ausgebaut.
Das Unternehmen hat erkannt, dass es wichtig ist, sich für die Umwelt einzusetzen und nachhaltige Lösungen zu finden. Hierzu ist bereits ein Projekt zur Nachhaltigkeit gestartet. Bereits heute wird die Dachfläche zur Stromgewinnung mit einer Photovoltaikanlage genutzt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich und hat mich beeindruckt. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder sich willkommen fühlt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen.
Ältere Kollegen mit langer Unternehmenszugehörigkeit werden sehr geschätzt.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen ein hohes Maß an Engagement und arbeiten intensiv daran, das Unternehmen auf den richtigen Kurs zu bringen. Sie sind bestrebt, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Im Rahmen von People & Culture Workshops werden wichtige Themen erarbeitet, die dazu beitragen, die Unternehmenskultur weiter zu stärken. Dazu zählen unter anderem die Einführung eines neuen Mitarbeiterdialogs, die Entwicklung von Unternehmenswerten und die Ausarbeitung einer klaren Vision.
Der neue Mitarbeiterdialog ermöglicht den Austausch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Hier und da, gibt es sicherlich noch Punkte die verbessert werden können, doch viele Dinge werden im Augenblick in die Handgenommen.
Im Unternehmen gibt es regelmäßige Teammeetings, bei denen wichtige Informationen ausgetauscht werden können. Darüber hinaus finden regelmäßig Breakfast Meetings statt, zu denen alle Mitarbeiter eingeladen sind.
Die Kommunikation kann an manchen Punkten noch verbessert werden, um reibungslose Abläufe und eine effektive Informationsweitergabe zu gewährleisten. Das Unternehmen ist sich dieser Herausforderungen bewusst und arbeitet kontinuierlich daran, die Kommunikation zu optimieren.
In Bezug auf Gleichberechtigung kann ich sagen, dass ich das Unternehmen sehr schätze. Der hohe Frauenanteil und die Präsenz von Frauen in Führungspositionen sind ein Beweis für das Engagement des Unternehmens für Chancengleichheit.
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