Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHands on Mentality !
Hier treffe ich auf menschliche, verständnisvolle und intelligente Führungskräfte, die einen mit ihrer positiven Einstellung mitnehmen.
- Hansefit
-Gesundheitsprämie
-Events
- Notebook für HO
- 2 Bildschirme etc.
Liebenswerte Kollegen !
Schon seit langem dabei und immer gewertschätzt
Ich möchte gerne meine Erfahrungen mit UNITED LABELS teilen, das sich im letzten Jahr deutlich nach vorne entwickelt hat. Das Unternehmen ist sich jedoch bewusst, dass es noch viel vor sich hat und die Dinge nun angepackt werden müssen. Besonders hervorzuheben ist der kollegiale Zusammenhalt. Der Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein großer Pluspunkt, der dem Unternehmen bei der Umsetzung seiner Ziele helfen wird.
Abschließend möchte ich betonen, dass das Unternehmen auf einem vielversprechenden Weg ist ...
die Produkte, die Kollegen und Vorgesetzen
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
WorkLifeBalance. Wer arbeitet und sein Leben für den Job aufgibt, ist hier richtig und wird geschätzt. Sonst ist man da falsch. Katastrophale Organisation, sehr hierachisch.
Die Kommunikation. Der Umgang mit den Menschen. Das Auftreten. Das ständige ausbremsen des positiven Fortschritts.
Viele Versprechungen - nix wird gehalten!
Die Führung. Die Art der Kommunikation. Das fehlende Vertrauen.
- Mitarbeiter nicht wertzuschätzen und diese so zu behandeln als wären sie alle ersetzbar.
- Bei guten Dingen von einem „Wir“ sprechen und bei schlechten von einem „Du“
- Umweltbewusstsein ist sehr schlecht und dringend ausbaufähig
Einfach mal ein bisschen umschauen, was sich in der Welt getan hat. Den Fortschritt nicht im Wege stehen. Vielleicht würde die enorme Fluktuation zurück gehen. Sich nicht nur auf die Meinung einer Person verlassen. Frischer Wind ist nicht immer etwas schlechtes.
Der Fokus liegt hier klar auf dem Vorstandschef. Alles fokussiert sich auf seinen Willen. Das ist nicht gut.
Zum Abschluss meiner Bewertung möchte ich gerne noch einige Verbesserungsvorschläge ansprechen. Auch wenn das Unternehmen bereits viele positive Aspekte aufweist, gibt es immer Raum für weitere Verbesserungen und Weiterentwicklung.
Das Unternehmen sollte seinen eingeschlagenen Weg des Engagements und der Bemühungen um eine positive Arbeitsumgebung weiterverfolgen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen kontinuierlich an den bereits implementierten Maßnahmen arbeitet und neue Initiativen einführt, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Das Unternehmen hat bereits einen Schritt in die richtige Richtung gemacht, es ...
Neue Logistikleiter suchen!
Mitarbeiter in den Fokus. Manchmal haben auch andere Menschen gute Ideen. Mehr Flexibilität und vor allen Dingen: Vertraut den Mitarbeitern!
Der am besten bewertete Faktor von United Labels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Letztlich sitzen alle in einem Boot. Da jeder kaum jemand bleiben möchte und händeringend nach einem neuen Job sucht, stellt sich auch kein echtes "Wir-Gefühl" ein.
Die Kollegen sind top. Wirklich. So etwas sieht man selten in anderen Unternehmen. So herzlich und unkompliziert.
Guter Zusammenhalt, Hilfe sogar Abteilungsübergreifend.
sehr netten Kollegium
Sehr gut, macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Labels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde bisher nichts angeboten.
Keine Chance.
Weiterbildungen werden nicht gefördert/bezahlt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Nicht vorhanden
