Kein Weihnachtsgeld, Abteilungsleiter haben Ansichten aus dem letzten Jahrhundert, Diskriminierend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt wechselt dauern
Verbesserungsvorschläge
Alle Produktions-Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Wer dem Produktionsleiter nicht gefällt, wird hier nie eine Chance haben, egal wie gut man fachlich ist, Vorsicht Nasenfaktor
Kommunikation
Es gibt keine Präsenzveranstaltungen mehr
Kollegenzusammenhalt
Jeder möchte nur gut dastehen vor dem Produktionsleiter, es herrscht ängstliche Stimmung, da dieser öfters mal in Meetings ausrastet
Work-Life-Balance
In anderen Abteilungungen wie Operations können die Führenden so viel Homeoffice machen, wie sie wollen. Bei uns gibt es Ärger vom Chef und keine klaren Vorgaben
Vorgesetztenverhalten
Einer der Abteilungsleiter ist diskriminierend, unfair (Nasenfaktor) und verbringt lieber Zeit damit, Hausmeistertätigkeiten auszuführen, als sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Unser Abteilungsleiter ist allerdings fair.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen verdienen deutlich weniger als die Männer. Damen werden nicht selten belästigt und „angemacht“
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel beim Chef gepätzt, vorsichtig sein!
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsvorkehrungen sind nicht ausreichend finde ich. Es wird mit giftigen Mitteln gearbeitet, die Mitarbeiter in der Produktion müssen oft per Hand damit ungehen.
Im Büro sind die Plätze eng ind es gibt keine Privatsphäre, sehr belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Homeoffice wäre eine Lösung hier. Die Emissionen werden beschönigt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Image
Es gibt kein Image, da diese Firma keiner kennt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zu teuer für die Abteilung