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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyGute Aufstiegsmöglichkeiten, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Toleranz
Die blühende Phantasie
Entwicklung seit 2016 ist enorm und Große Investitionen in die Technik und Mitarbeiter.
Gerechte Bezahlung für Jungingenieure
Engagement zahlt sich aus und gemeinsam wächst man an den Herausforderungen.
Schade eigentlich dass man ein modernes Produkt herstellt aber es nicht schafft, moderne Technik und wertschätzendes Verhalten zu etablieren.
Betriebsarzt wechselt dauern
Der Betriebsrat setzt sich leider nicht für Arbeitnehmer ein, die wirklich arbeiten wollen.
Hallt zu lange an alten Sachen und Strukturen fest. Manchmal ist der Vitamin B nicht immer Konstruktiv im Berufsalltag für die Ertragende Mitarbeiter. Viele Betriebsvorschläge werden nicht ernst genommen und mit Ausflüchten abgesagt.
Das Personal ist in manchen Abteilungen eng kalkuliert.
Man sollte die Führungskräfte Ü57 austauschen und den jungen die Möglichkeit geben. Gewisses Verhalten mancher Vorgesetzer ist heute einfach nicht mehr tragbar als Unternehmen
Alle Produktions-Führungskräfte austauschen
Klare Linie zeigen
Einführung einer Transparenz in der Gewaltenteilung und Pflichten im RR und HR/BR. Selbstständige Betreuung vom Standort und RR.
Der am besten bewertete Faktor von United Monolithic Semiconductors ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf den Arbeitertyp an. Für jeden was vorhanden von Mittläufer, Fachmann, Leistungsträger, Technik begeisterte.
Aktive Mitgestaltung bei den Arbeitsinhalten und Aufgabenaufteilung. Herausforderungen findet man genug :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Monolithic Semiconductors ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist zu teuer für die Abteilung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering
Nur Leute die sich tief ducken kommen weiter
Manchmal nicht klar was erforderlich ist und in welche Richtung sich man entwickeln kann.
