Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Nichts mehr zu machen.
Keine
Unehrlichkeit, Bevorzugung von Arbeitnehmern
Wertschätzung aller Arbeitnehmer ohne Außnahme.
Urlaub wird einfach gestrichen. Es herrscht Unehrlichkeit. Wenn man mal außerplanmäßig Urlaub braucht geht kein Weg rein.
Wahrscheinlich geht es nach der Nase oder wer sich am besten verkauft wird in den Vordergrund gestellt.
Immer pünklichen Lohn
Wochenendarbeit
Schichtsystem ändern
- die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- den Kollegenzusammenhalt in manchen Bereichen und damit verbundene Wertschätzung
Ein offener und ehrlicher Umgang unter den Führungskräften und Abteilungen ist zu empfehlen. Nicht immer mit dem „Knüppel drauf schlagen“ (seitens Produktionsleitung) sondern den Dialog suchen. Es gibt nicht wichtige und unwichtige Angestellte – jeder ist ein Zahnrad der sich ins Gesamtgefüge einbringen muss. Hört auf Sand dazwischen zu streuen um es schwerer zu machen, nutzt diese Energie lieber um eine hohe Effizienz zu erreichen.
Trotz phasenweiser großer Anspannung lässt es sich sehr gut arbeiten
Der Außenauftritt war meist makellos.
Zu viele Überstunden mussten/durften abgebaut werden bzw. er gar nicht gesammelt werden. Die Arbeitszeiten konnten dem Privatleben angepasst werden. Zum Fit halten steht ein eigenes Fitness Studio mit Kursen zur Verfügung.
Mit dem Weiterbildungswerkzeug „upCampus“ gabt es ein umfassendes Angebot an internen und externen Qualifizierungen und Weiterbildungen. Gerade im Bereich Produktion lohnte es sich die eigenen Fähigkeiten an Maschinen zu erweitern (finanzielle Anreize). Auszubildenden werden in großer Anzahl übernommen.
Gehälter werden pünkltich bezahlt, Prämien vorhanden. An Sozialleistungen ist einiges im Angebot: Unterstützung Kitaplatz, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket für Bus und Bahn etc.
Für die Mitarbeiter wird einiges getan. Es gibt einen Ruhe/Relaxraum mit Hängematten, einen Playroom mit Kicker und Spielekonsolen, einen Sportraum mit eignen Kursen, eigene Physiotherapie mit Behandlungen für den Berufsalltag, Teilnahme an großen Sportevents wie die REWE Team Challange, Mitarbeiterfest/Weihnachtsfeier, Gesundheitstage mit umfangreichem Programm und abgestimmtem Essen.
die Kollegen standen hinter einem und haben Halt gegeben
Das Verhalten der Vorgesetzten kommt ganz auf die Abteilung an. In der Verwaltung, IT und Ausbildung war es harmonisch. Im Bereich Produktion (inkl. Marketing) benötigte der Mitarbeiter ein dickes Fell um mit dem rauen Ton zurecht zu kommen. Beziehungen/Vitamin B ist das a und o, Objektivität geht verloren.
Der Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion ist aber enorm
An Transparenz und Offenheit darf noch gearbeitet werden
Die Aufgaben waren wirklich interessant und abwechslungsreich. Es hat immer Spaß gemacht.
Die Führungskräfte sind die ganz großen und alle die unter ihnen stehen sind das Fußvolk!
- für die hohen Anforderungen an den Arbeiter, muss dringend über das Gehaltsmodel nach gedacht werden!
- Teamleader müssen lernen sich für das Team einzusetzen und nicht vor anderen Führungskräften zu kuschen! Sonst sind sie als Teamleader unqualifiziert!
- Mehr für die Mitarbeitermotivation in einzelnen Abteilungen kämpfen!
Mehr Gehalt und Sozialleistungen
schichte system mit 4 groupe , du arbeit 12 studen zwei Tage und dann hast du zwei Tage frei.
`Im United print is weniger Lohn. Mindenst Lohn ist hier zu erst wenn hast du keine Erfahrung
Neues ticket's mit Grosse PERFO SIGN - keine perfo info - makes a lot of REKLAMAZION
ES IST HIER ALLES SUPER FUR DEUTCHE LEUTE, LEIDER NICHT WENN BIST DU POLNISCHE WIE ICH.
arbeitsystem
keine klimatization
keine
The job very helpful in helping me support myself through my studies.
They are nice and helpful
More benefits for student workers
Durch den alten Arbeitgeber gab es interessante, herausfordernde Aufgaben.
Die Kollegen sind nett und man versteht sich.
Sämtliche Entscheidungen des Managements sind nicht nachvollziehbar.
Die Meinung der Mitarbeiter ist völlig unerheblich.
Den Mitarbeitern wird verbal die Schuld für Fehlentscheidung in den Führungsebenen gegeben und sie haben die Konsequenzen zu tragen.
Die Führung macht nicht den Eindruck sich für die Leistungen ihrer Mitarbeiter zu interessieren, geschweige denn sie zu würdigen.
Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt. Die Kompetenz der Mitarbeiter spielt keine Rolle bei jeglichen Entscheidungen. In Betriebsversammlungen wird den Mitarbeitern offen gedroht. Die Kommunikation der Leitung gegenüber den Mitarbeitern ist entweder nicht vorhanden oder jenseits dessen, was man sich erwünscht. etc.
Beförderungen nach Führungsqualitäten. Nachvollziehbare Entscheidungen, die auf einer Planung beruhen treffen, vor allem keine übereilten Kurzschlusshandlungen. Die Mitarbeiter und ihre Kompetenz würdigen und mit einbeziehen. Eine vernünftige Kommunikation aufbauen. etc.
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