Der Arbeitgeber ist leider nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation auf- und ausbauen
- Weg vom reinen Management-Denken, hin zum Leadership-Gedanken
- Prozesse einführen (gerne auch zertifiziert)
- KiGa oder Kinderbetreuung vor Ort
- Kantine
- Reisekostenübernahmen, statt den Mitarbeitern mit Wochen Verspätung die Kosten zu erstatten
- Flache Strukturen schaffen und Verantwortungen auf wesentlich mehr Schultern verteilen -> dadurch wieder an Dynamik und Geschwindigkeit, gelebtem knowledge und Motivation gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Engagierte Mitarbeiter erkranken, sind teilweise erschöpft. Andere gute und wichtige Mitarbeiter gehen.
Kommunikation
Mit einer guten und regelmäßigen Kommunikation (in Form von Town Hall Meetings, Intranet, Newsletter) könnte man das Arbeitsklima gerade in Zeiten solcher Change-Prozesse erheblich verbessern und die Mitarbeiter motivieren. Im Moment werden selten und unregelmäßig kurze Mails im Name des Managements versendet, aus denen keine bis wenige Informationen hervorgehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fachlich gut und in den Teams kann man sich wohlfühlen.
Vorgesetztenverhalten
Es würde gut tun, die Organisation vom reinen Management-Gedanken in Richtung Leadership hinzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist Robotik ein spannendes Feld.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Firmenwagen, Home Office Regelungen. Prozessual klappt es noch nicht so gut, wirklich alle Mitarbeiter so gut auszustatten und technisch immer anzubinden.
Leider kann man im Moment keine Bestrebungen erkennen, Prozesse einzuführen (z.B. durch DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung oder ähnliches) um die Arbeitsabläufe abzubilden und reproduzierbar zu machen. Natürlich befindet sich das Unternehmen im Aufbau und im Change, da bleibt wenig Zeit für Prozesse. Allerdings wäre jetzt der beste und richtige Zeitpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erschreckend.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich.
Image
Durch die Stiftung gut.