Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDU Mentalität, digitale Arbeitsabläufe, teilweise die Arbeitskollegen
- Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Vertrauen und Freiheiten für die Umsetzung der Aufgaben
- Große Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und Unterstützung durch Vorgesetzte
- Du-Kultur
Ausstattung, Kollegen
Gute Teams, interessante Aufgaben in einem spannenden Feld, internationales Arbeiten, Bike-Leasing.
Work-Life-Balance, DU-Kultur, moderne Arbeitsmittel, interessante Tätigkeiten,
Ich finde die Firma wächst aktuell zu schnell, es werden jeden Monat neue Leute eingestellt, was manchmal dazu führt, dass Zuständigkeiten unklar sind.
Vorgesetztenverhalten
• Destruktiver Führungsstil, der die intrinsische Motivation astrein killt
• Veränderungen sowie Entscheidungen und dessen Konsequenzen werden dem Zufall überlassen und nicht kommuniziert - dabei werden auf die Arbeitnehmer in „unteren“ Hierarchieebenen gerne mal ein paar stinkende Häufchen abgelegt, die sie selber beseitigen dürfen
• Führungskräfte und Entscheidungsträger werden hin und wieder mal gewürfelt
• Willkürliche Meetings und Aufgaben ohne die Kommunikation von Erwartungen an das Ergebnis
Kein wertschätzender Umgang mit der Belegschaft.
Zu hoher Workload. Neue Angestellte sind bereits nach wenigen Wochen überlastet.
Ständiger Richtungswechsel. Erstmal will man das eine, dann das andere, dann doch alles zusammen. Hauptsache irgendwas mit Robotern.
Keiner weiß wer für was zuständig ist. Null Kommunikation.
Die Miesmacher die meinen ihren Frust und Blödsinn hier abzulassen :-)
Macht euch mal gerade. Wir haben hier doch voll das lockere Umfeld. Die Ein-Sterne Bewertungen sind voll daneben. Sollen mal bei Amazon schaffe gehen
Mitarbeiterumgang: Mehr Respekt und Wertschätzung im Team.
Kommunikation: Offene, transparente Informationsflüsse fördern.
Finanzielles Bewusstsein: Klarheit über die wirtschaftliche Lage schaffen.
Führungswechsel: Schlüsselpositionen neu besetzen, um frische Impulse zu setzen.
man sollte ggf. die Vorgesetzten in manchen Abteilungen hinterfragen und überlegen, ob diese noch förderlich für das Unternehmen sind.
Die Kommunikation über Zukünftige Projekte und Veränderungen, Gleichbehandlung aller Standorte
Expertisen nutzen und abschöpfen und nicht nur auf das unerfahrene Gerede weniger setzen.
- Kommunikation auf- und ausbauen
- Weg vom reinen Management-Denken, hin zum Leadership-Gedanken
- Prozesse einführen (gerne auch zertifiziert)
- KiGa oder Kinderbetreuung vor Ort
- Kantine
- Reisekostenübernahmen, statt den Mitarbeitern mit Wochen Verspätung die Kosten zu erstatten
- Flache Strukturen schaffen und Verantwortungen auf wesentlich mehr Schultern verteilen -> dadurch wieder an Dynamik und Geschwindigkeit, gelebtem knowledge und Motivation gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von United Robotics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
mit den meisten Kollegen gibt es dort eigentlich keine Probleme
Im Rahmen das starken Wachstums und vieler neuer Kolleg:innen ist hier natürlich einiges an Dynamik vorhanden und unterliegt dadurch einer Entwicklung. Für meinen Teil kann ich sagen, dass der Zusammenhalt ganz gut ist und sich stetig verbessert. Es kommen nun auch mehr Teamevents außerhalb des beruflichen Alltags hinzu.
Kolleg:innenzusammenhalt ist gut. Fühle mich in meinem Team wohl.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, ist aber Abteilungsabhängig
Der Zusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Robotics Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation über Aufgaben ist zwar sehr direkt, dennoch kommt es häufig zu Missverständnissen, und verantwortliche Personen scheuen sich oft, die Verantwortung zu übernehmen. Es ist bedauerlich, dass dies besonders in den Führungspositionen der Fall ist. Über große Entscheidungen wird man meist nicht informiert.
Die Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert relativ gut. Die Kommunikation mit Vorgesetzten bzw. der höheren Positionen funktioniert nur sehr schleppend.
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent und nicht authentisch.
Es gibt einen internen Newsletter, aber es gibt hier noch viel Luft nach oben.
Schade ist, dass die Kommunikation seitens der Mitarbeitenden hier auf kununu sehr regelmäßig gelöscht wird. Natürlich finden sich gut Argumente, um bei kununu die Löschung zu veranlassen. Dennoch ist es sehr traurig, da die Bewertungen ein ehrliches Bild von dem Arbeitgeber zeichnen.
Die interne Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert und der Flurfunk erfreut sich großer Beliebtheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man drum bittet, kann man sich weiterbilden.
Ich denke gegen sinnvolle Weiterbildungen ist das Unternehmen aufgeschlossen.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker gefördert werden.
Bisher habe ich alle Freiheiten bekommen und auf meine Wünsche wurde eingegangen. Es gibt zwar noch keinen Weiterbildungskatalog an dem man sich bedienen kann, aber wenn man nach Weiterbildungen fragt, dann werden sie einem auch ermöglicht.
Im Aufbau. Deshalb ist vieles möglich. Wenn man es möchte.