29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DU Mentalität, digitale Arbeitsabläufe, teilweise die Arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
man sollte ggf. die Vorgesetzten in manchen Abteilungen hinterfragen und überlegen, ob diese noch förderlich für das Unternehmen sind.
Die meisten Arbeitskollegen sind sympathisch und man kann auch gut mit denen Zusammenarbeiten
Das Unternehmen ist eher unbekannt am Markt.
In meinen Augen aktueller Mittelmaß auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Es gibt Gleitzeit, sowie Hommeoffice.
Durchschnitt ggf. sogar etwas unter dem Durchschnitt
Die Büroräumlichkeiten in Bochum werden bei BP angemietet. Mehr kann man zu dem Thema eigentlich nicht sagen.
mit den meisten Kollegen gibt es dort eigentlich keine Probleme
Die Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert relativ gut. Die Kommunikation mit Vorgesetzten bzw. der höheren Positionen funktioniert nur sehr schleppend.
Das Aufgabenfeld an sich finde ich interessant. Denke aber auch, dass es in anderen Unternehmen interessante Aufgabenfelder gibt.
Die Branche ist spannend und die Idee ist sehr gut.
Expertisen nutzen und abschöpfen und nicht nur auf das unerfahrene Gerede weniger setzen.
In den Teams ist die Arbeitsatmosphäre meistens ganz gut. Je weiter es in der Hierarchie aufwärts geht, umso anstrengender ist die Zusammenarbeit für einen normalen Angestellten.
Es wird nach außen wesentlich mehr versprochen, als nach innen umgesetzt. Gerade im eigenen Verhalten.
In den Teams gut.
Es gibt immer wieder gute Teamleitende. Aber von "oben" ist das Verhalten weder wertschätzend, noch respektvoll. Die Türen sind zwar meistens "offen", das ändert aber nichts am Grundtenor. Es wird auch oft schlecht über (Ex-)Kollegen gesprochen und das empfinde ich als störend.
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent und nicht authentisch.
Robotik
Work-Life-Balance, DU-Kultur, moderne Arbeitsmittel, interessante Tätigkeiten,
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation über Zukünftige Projekte und Veränderungen, Gleichbehandlung aller Standorte
Ich gehe gerne zur Arbeit und man fühlt sich wohl
Sehr gut, so sollte es überall sein
Ich denke gegen sinnvolle Weiterbildungen ist das Unternehmen aufgeschlossen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, ist aber Abteilungsabhängig
Ganz gut, Kommunikation könnte verbessert werden
Modernes Büro. Die anderen Standorte sind nur für den Übergang und so sehen diese leider auch aus.
Hält sich in Grenzen
Gehalt ist gut, könnte natürlich immer mehr sein
Robotik ist ein großes und interessantes Gebiet, da ist für jeden das richtige dabei
- Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Vertrauen und Freiheiten für die Umsetzung der Aufgaben
- Große Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und Unterstützung durch Vorgesetzte
- Du-Kultur
Die Arbeitsatmosphäre ist, für den Teil den ich bewerten kann, sehr gut.
Nach außen hin ist das Image über die Gruppenstruktur und die Anteilseigner sehr gut und wird kontinuierlich ausgebaut.
Es gibt viel zu tun, was aber in dem Entwicklungsstadium und bei dem Wachstum normal ist. Mit der Zeit und durch die Einstellung neuer Mitarbeiter wird aber auch das immer besser.
Wenn man sich vernünftig abstimmt und seine Termine entsprechend einplant, wird hier viel Flexibilität geboten.
Bisher habe ich alle Freiheiten bekommen und auf meine Wünsche wurde eingegangen. Es gibt zwar noch keinen Weiterbildungskatalog an dem man sich bedienen kann, aber wenn man nach Weiterbildungen fragt, dann werden sie einem auch ermöglicht.
Im Rahmen das starken Wachstums und vieler neuer Kolleg:innen ist hier natürlich einiges an Dynamik vorhanden und unterliegt dadurch einer Entwicklung. Für meinen Teil kann ich sagen, dass der Zusammenhalt ganz gut ist und sich stetig verbessert. Es kommen nun auch mehr Teamevents außerhalb des beruflichen Alltags hinzu.
Hier kann ich absolut nicht klagen und bin mehr als zufrieden.
Möglichkeit zum Homeoffice, Diensthandy, Laptop und Ausstattung sind super. Außerdem wird Bike-Leasing und je nach Position auch ein Firmenwagen angeboten.
Ist in Ordnung und wird stetig verbessert.
Hier kann ich bislang nicht klagen und bin zufrieden.
Das Themenfeld der Robotik und die damit verbundenen Aufgaben sind super spannend.
Gute Teams, interessante Aufgaben in einem spannenden Feld, internationales Arbeiten, Bike-Leasing.
Ich finde die Firma wächst aktuell zu schnell, es werden jeden Monat neue Leute eingestellt, was manchmal dazu führt, dass Zuständigkeiten unklar sind.
Kommunikation über neue Mitarbeitende und Zuständigkeiten verbessern.
Die Atmosphäre ist insgesamt positiv und hat sich in den letzten Monaten meiner Meinung nach auch verbessert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt.
Hier kann noch viel gemacht werden. Grundprinzipien sind da, aber werden nicht von allen gelebt.
Kolleg:innenzusammenhalt ist gut. Fühle mich in meinem Team wohl.
Offen und kommunikativ.
Insgesamt faire und offene Kommunikation von Vorgesetzten.
Gute IT-Ausstattung vor Ort und fürs Home-Office. Das Büro in mitten in der Bochumer Innenstadt ist super angebunden an den ÖPNV.
Es gibt einen internen Newsletter, aber es gibt hier noch viel Luft nach oben.
Aufgabenbereiche sind vielfältig und interessant, gerade das Arbeiten in internationalen Teams macht Spaß.
Viele nette Kolleginnen und Kolleginnen, die ambitioniert und mit Leidenschaft in ihren Bereichen arbeiten.
Die Work Life Balance ist gut ausgewogen.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker gefördert werden.
Man merkt, hier tut sich was und es entwickelt sich positiv.
Der Zusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich.
Empowernde und vertrauende Führungskräfte.
Sie verbessert sich stetig.
RAG Stiftung hält mit Ihrem Geld alles am Laufen.
Alles auf null und mit einem anderen Ansatz starten.
Es müssen erfahrenere Führungskräfte ran und Mitarbeiter, die sich äußern und etwas bewegen. Viele machen einfach mit, solange es geht und kassieren Ihr Gehalt.
Erfahrenere Führungskräfte.
Etwas weniger selbstbereucherung
Wettbewerb ist weit voraus.
Das Unternehmen
Handelt euch ein vernünftiges Fixgehalt aus.
Laptop und Handy passen
Den Benefit (Großraumbüros)
Es ist wie auf einem Rummel.
Fast jeder versucht den Weg durch das Getümmel zu einem Ziel zu finden, das man nicht kennt.
Bloß nicht auffallen. Bloß nicht mit Extra-Aufgaben betraut werden. Bloß nichts riskieren.
Beste Kollegen!
Druck und Erwartungen werden von ganz oben eingekippt und schön über alle gehobenen und unteren Manegement-Etagen nach unten weitergegeben, bis sie dann auf den Schultern der nicht-Manager landen und dort unbequem lasten.
Ausstattung ist ganz ok.
Seitens des Unternehmens wird offiziell fast nicht kommuniziert. Dafür lästert man hobbymäßig viel über alles und jeden.
irgendwann ist Jeder An der Reihe.
Das und was man sonst noch so erfährt wird natürlich direkt unter den Kollegen geteilt. So lebt der Flurfunk und man weiß nie, ob der neueste Tratsch nun wahr oder kompletter Blödsinn ist.
Die einen sagen so, die anderen sagen so. Das kommt darauf an, wer man ist.
Meine Aufgaben sind schon lange nicht mehr interessant. Ich selbst fühle mich unterfordert und ich habe das Gefühl, dass die interessanten Aufgaben an mir vorbeigehen.
Die Richtung die das Unternehmen einschlägt und anpeilt. Es ist fortschrittlich und ein sehr mitarbeiterfreundliches unternehmen
• Coole Branche
• Coole Kollegen
• Destruktiver Führungsstil, der die intrinsische Motivation astrein killt
• Veränderungen sowie Entscheidungen und dessen Konsequenzen werden dem Zufall überlassen und nicht kommuniziert - dabei werden auf die Arbeitnehmer in „unteren“ Hierarchieebenen gerne mal ein paar stinkende Häufchen abgelegt, die sie selber beseitigen dürfen
• Führungskräfte und Entscheidungsträger werden hin und wieder mal gewürfelt
• Willkürliche Meetings und Aufgaben ohne die Kommunikation von Erwartungen an das Ergebnis
• Professionelle Hilfe einbinden
• Gedanken über Nachhaltigkeit machen
• Leadership lernen
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