Toxisches Umfeld mit Burn-out-Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten- und ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Univention bewirbt offene Kommunikation und Transparenz, wird dem aber nicht gerecht. Es wird nur berichtet, was das C-Level bereits ist zu berichten. Alles andere bleibt in der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
mindert das toxische Arbeitsumfeld, redimensioniert die Erwartungen an die Mitarbeitenden (Überstundenbereitschaft, Extra-Meile etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Innert der Teams ist es ein angenehmes Arbeiten
Kommunikation
wird gepredigt, aber nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Das funktioniert wirklich gut bei Univention. Flexibilität und Remote-work sind kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von Oben. Immer schneller, weiter, höher. Kaum sind kleine Ressourcen freigeschaufelt werden neue Projekte initiiert und man schwimmt erneut.
Interessante Aufgaben
ja, wenn man bereit ist deutlich mehr als die vereinbarte Arbeitszeit zu investieren.
Gleichberechtigung
Monetär betrachtet: nein. Und da helfen auch keine "transparenten Gehaltsbänder"
Arbeitstechnisch: ja. Hier wird nicht unterschieden ob male/female/x
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der Tatsache, dass sie Benefits gut sind kann ich hier 3 STerne vergeben.
Die Gehälter sind aber weit unter Marktniveau (in bestimmten Abteilungen)
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
offene Kommunikation und Transparenz sind sehr vielen Menschen bei Univention und besonders auch mir persönlich extrem wichtig, ich würde sogar sagen, sie sind Grundpfeiler unseres Unternehmens und wir setzen uns sehr dafür ein, das überall zu leben. Wenn Du jetzt schreibst, wir würden nur berichten, was wir bereit sind zu berichten oder wir würden offene Kommunikation zwar predigen, aber nicht leben, trifft mich das, denn es hört sich so an, als würden wir absichtlich Dinge verheimlichen.
Mein Anspruch ist, dass wir mit Ausnahme von Dingen, die den zu schützenden, persönlichen Bereich von Mitarbeiter*innen oder anderen Menschen betreffen, immer bereit sind, über alles zu berichten, was unser Unternehmen betrifft. Und ich glaube auch, dass wir diesen Anspruch sehr gut erfüllen. Da die Menge möglicher Themen jedoch oft sehr groß ist, müssen wir vor unseren Digital Town Hall oder All Hands Meetings natürlich Themen selektieren und da kann es auch sein, dass wir etwas mal als nicht so interessant ansehen, was Dich oder andere aber brennend interessiert hätte und es deswegen weglassen.
Damit das nicht passiert, sind wir auf Fragen und Themenvorschläge angewiesen. Gerne auch in Form von ganz konkreten Nachfragen, wenn an irgendeiner Stelle etwas fehlt oder nicht klar ist. Dafür sammeln wir vor All Hands Meetings beispielsweise immer wieder Themenvorschläge und fragen praktisch immer auch im Meeting, ob es Themen gibt, auf die wir eingehen sollen. Ich kann mich nicht daran erinnern, dass es dabei einmal Fragen gegeben hat, auf die wir nicht antworten wollten.
Wir sind ein erfolgreich wachsendes Unternehmen. Deswegen ist bei uns tatsächlich immer etwas zu tun. Von Überlastung hat aber niemand etwas und wenn jemand überlastet ist, betrifft es uns alle negativ. Deswegen ist unser Anspruch, schon zu reagieren, bevor es problematisch wird. Und auch hier gilt: Um gemeinsam Lösungen finden zu können, sind wir darauf angewiesen, dass das Team und die Führungskraft davon mitbekommen und reagieren können.
Wir haben übrigens viele Beispiele, wo uns das erfolgreich gelungen ist, etwa durch Stärkung der betroffenen Person, zusätzliche Unterstützung im Team oder die Verschiebung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Die von Dir positiv hervorgehobene Flexibilität mit Blick auf den Arbeitsort und die Arbeitszeit ist an dieser Stelle natürlich ebenfalls hilfreich.
Es würde mich freuen, wenn sich auch jetzt noch die Gelegenheit zum Austausch mit dir ergeben würde!
Viele Grüße,
Peter