Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Univention ist führender Hersteller von Open-Source-Lösungen für Identity & Access Management und die Integration von IT-Anwendungen. Seit über 20 Jahren sorgen wir dafür, dass Organisationen und Anwender*innen die Kontrolle, Wahlfreiheit und Anpassbarkeit über ihre IT und damit ihre Digitale Souveränität behalten.
Unsere Produkte sind weltweit bei über 14.000 Organisationen im Einsatz, um die digitalen Identitäten von Millionen von Nutzern effizient und sicher zu managen und ihnen den komfortablen Zugriff auf alle IT-Dienste ihrer Organisation zu ermöglichen.
Univention Corporate Server (UCS)
UCS bietet ein flexibles, kosteneffizientes und hoch-skalierbares Identitäts- und Infrastrukturmanagementsystem. UCS ist zu 100% Open Source, verfügt über umfangreiche Active-Directory-Funktionen zur Integration oder Übernahme von Active-Directory-Domänen sowie über zahlreiche standardisierte Schnittstellen für die Integration von IT-Anwendungen.
UCS ist damit die ideale technische Basis für ein digital souveränes Management der kompletten Unternehmens-IT - egal ob unter Windows, Linux und/oder macOS.
UCS@school
Mit unserer für den Bildungsbereich optimierten Lösung UCS@school können Schulträger schnell, kosteneffizient und datenschutzkonform digitale Bildungsangebote - auch über die Cloud - bereitstellen.
Mit UCS@school lassen sich z.B. Identitäten mit zentralen Landes-Verzeichnisdiensten (auch automatisiert) synchronisieren und pädagogische Funktionen für den digitalen Unterricht bereitstellen.
Bei Univention hast du die Möglichkeit, an aufregenden und wegweisenden Projekten mitzuwirken, die die Digitale Souveränität in der Öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft vorantreiben. Gemeinsam können wir neue Wege für eine nachhaltige Digitalisierung gehen.
Als Teil der globalen Open Source Community gestaltest du die IT-Landschaft der Zukunft mit. Sei offen für neue berufliche Herausforderungen und erlebe eine inspirierende Zusammenarbeit in unserem Team von IT-Experten und Open-Source-Enthusiasten.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtUnsere Kultur: be open.
Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig und offen, denn unser Anspruch an unsere Produkte gilt auch für uns selbst. Deshalb pflegen wir eine offene und konstruktive Feedbackkultur, die jedem Einzelnen hilft, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Dazu übernehmen wir Verantwortung und treffen Entscheidungen dort, wo sie anfallen. Wir teilen unser Wissen und wenn jemand Unterstützung braucht, helfen wir uns gegenseitig. Von der Werkstudentin bis zum Geschäftsführer: Wir begegnen uns auf Augenhöhe und haben Respekt vor Leistung und guten Ideen.
Grundlage für unsere Unternehmenskultur bilden unsere fünf zentralen Grundwerte: Offenheit, Integrität, Respekt, Verantwortung und Weiterentwicklung. Diese haben wir im gemeinsamen Austausch entwickelt, stellen sie regelmäßig auf den Prüfstand des praktischen Miteinanders und entwickeln sie stetig weiter.
Wenn du mehr über unsere Kultur und Mitarbeiter*innen erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Website und in unserem Inside Univention Blog vorbei.
Unsere Vision: Wir schaffen Digitale Souveränität für die Welt
Wir alle hinterlassen Spuren und Daten im Netz – manchmal freiwillig, sehr oft jedoch ohne es selbst beeinflussen zu können. Genau das wollen wir ändern!
Wir stehen für eine IT, die von den Nutzer*innen gestaltet wird. Eine IT-Landschaft, die es Menschen und Organisationen ermöglicht, ihre Prozesse und Datenflüsse eigenständig zu kontrollieren und zu gestalten – das ist unser Ziel.
Wir suchen regelmäßig in den Bereichen Open Source Software Engineering und IT Consulting neue Mitarbeitende zur Verstärkung unserer Teams.
Hier findest du unsere Stellenausschreibungen.
Wenn dein Herz für IT schlägt, du deinen digitalen Fußabdruck selbst gestalten und die Welt bewegen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung für Open-Source-Technologien teilen und Spaß daran haben, in einem tollen Team gemeinsam Großes zu leisten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei univention GmbH.
Viele bereits oben genannte Punkte sprechen sehr für Univention und ich würde jedem, der sich für die IT begeistert, diesen Arbeitgeber ans Herz legen. Wer lernen möchte, der wird hier nicht zu knapp kommen. Auch das arbeiten und kommunizieren auf Augenhöhe ist hier nicht nur "Firmen-blabla", sondern wird hier, zumindest aus meiner Erfahrung heraus, auch so gelebt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man in seiner Tätigkeit zufrieden ist. Regelmäßige Gespräche mit dem Ausbilder sorgen dafür, dass man immer ein ...
Am besten haben mir die Hackathons gefallen, hier hatte man den Freiraum Ideen und Prototypen zu entwickeln und vorzustellen.
Die Offsites waren eine Willkommene Abwechslung zum Alltag.
Ich habe nirgends einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier. Egal wie wie schlecht der Tag war, lachen konnten wir immer. Allen die hier Arbeiten geht es mehr als nur um die Arbeit, sie arbeiten für das wofür die Firma steht!
beOpen and together strong
The field of work and trying to make the benfits of open source usable for customers and society. Focussing on sustainable growth rather than VC driven growth. Coping with disruptive developments. Good intentions and willing to correct if things don't work.
Die offene Kommunikation und die vielen Möglichkeiten, sich einzubringen. Es gibt keine "natürlichen Grenzen", sondern viel Raum für gute Ideen.
Manchmal verhalten sich Kollegen, auch solche im Management, nicht gemäß der angestrebten Unternehmenskultur, indem sie beispielsweise über jemanden sprechen, der nicht anwesend ist. In solchen Momenten kann das Gefühl aufkommen, dass es unklug wäre, dies anzusprechen.
We don't have the head count of Microsoft or similar, so we are sometimes stretched thin at some points and that can feel stressful. But nobody has a magic wand, I understand that.
Die Mission scheitert leider in der Umsetzung. De facto ist das Unternehmen ein ganz normales Wirtschaftsunternehmen, das sein Geld eben mit Open Source-Produkten anstelle proprietärer Software verdient. Mir ist kein Kunde bekannt, der wirklich selbst Anpassungen vornimmt, geschweige denn diese Änderungen auch zurück in das Kernprodukt spielt. Dazu dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung, unklare Verantwortlichkeiten, geringes Gehalt, und Weiterbildungen nicht realistisch machbar. Es wirkt, als werden die meisten der letzten positiven Bewertungen hier aus HR/Marketing verfasst, da konkrete Bezugspunkte ...
Univention bewirbt offene Kommunikation und Transparenz, wird dem aber nicht gerecht. Es wird nur berichtet, was das C-Level bereits ist zu berichten. Alles andere bleibt in der Führungsetage.
Tatsächlich nichts.
Onboarding- und Offboarding-Prozess sowie interne Kommunikation weiter professionalisieren
Planung ist wichtig, doch die Umsetzung ist entscheidend. Wir sollten darauf achten, die Umsetzung nicht aus den Augen zu verlieren. Auch wenn manche Prozesse auf den ersten Blick komplizierter erscheinen mögen, führen sie doch zu mehr Sicherheit und weniger Stress.
Die Community fördern.
Die Projekte und das Produkt sind sehr komplex. Ich sehe Optimierungspotential in einem längeren Onboardning-Prozess.
Be more supportive in longer term inovative projects. The periodic Hackathons are too ineffective IMHO.
Der am besten bewertete Faktor von univention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Hilfsbereitschaft hat einen hohen Stellenwert. Ich schätze es sehr, wenn Kollegen durch ihre Unterstützung eine blockierte Aufgabe voran bringen, oder auch wenn ich mit wenig Zeitaufwand unterstützen kann, so dass jemand ebenfalls deutlich weiter kommt.
Hier gibt es nichts zu verbessern, zumindest in meinem Team habe ich durchweg positive Erfahrungen mit meinen Kolleg*innen gemacht.
jeder hat das gleiche Ziel und arbeitet am gleichen Strang, das passt alles
Very supportive atmosphere and exchange of know-how. There's a rule of "disagree and commit", so teams and stakehoders dealing with an issue are invited to challenge proposals as good as they can, to achieve results that work as good as possible, but once a decision has been reached, the team is expected to follow the decided plan to the next milestone. Also, at least in the development department, colleagues are willing to help or take over in case someone gets ...
Die Kolleginnen und Kollegen machen wirklich viel möglich, um sich gegenseitig zu unterstützen. Dadurch, dass die meisten remote arbeiten, ist es eigentlich nicht so einfach, eine enge Bindung aufzubauen. Durch die vielen Austauschformate klappt es aber irgendwie trotzdem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von univention ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, liegen aber im überschaubaren und teilweise unverschämt niedrigen Bereich, besonders bei Quereinsteigenden und im Professional Service. Ein relativ amüsanter Faktor, da hier mit den Kunden eigentlich neben dem Subskriptionsgeschäft der Hauptumsatz in der Firma gemacht wird.
In Anbetracht der Tatsache, dass sie Benefits gut sind kann ich hier 3 STerne vergeben.
Die Gehälter sind aber weit unter Marktniveau (in bestimmten Abteilungen)
Andere zahlen besser
Leider neben Karriere/Weiterbildung der schwächste Punkt bei Univention. Das Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten sind insbesondere gemessen an den Aufgaben, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die jede:r in der Belegschaft übernimmt, einfach viel zu niedrig.
Teils würde ich die Angebote, die ich bei anderen und mir selbst mitbekommen habe, sogar unverschämt nennen - insbesondere, da auch hier auf Kununu gerne erwähnt wird, dass die Gehälter in den letzten Jahren bereits gut weiterentwickelt werden konnten und man weiter an dem Thema dran ...
Im Branchenvergleich ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Die Anforderungen und die zu übernehmende Verantwortung ist hingegen hoch. Die Gehälter werden stehts pünktlich gezahlt. Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsverhandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
The hierarchy is not as flat as it used to be. There's C-level, there's departments leads, there's team leads and other functional roles like product owners, software architect, head of documentation etc. Things are not very rigid. There are no hard-and-fast rules who "raises" to a different role, but people try their best to get the right know-how into the right position. And people can step "down" from a position if they find that it's not working out the way ...
Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, eigentlich wird es sogar erwartet. Jede Person wird unterstützt, sich zu entwickeln und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Das Stichwort ist hier Selbstwirksamkeit. Auch Jobwechsel werden im Unternehmen gefördert und finden recht regelmäßig statt, was tolle Entwicklungsmöglichkeiten sind. Auch der Aufstieg in eine Teamlead-Rolle ist möglich.
Für Anfänger bieten sich unzählige Möglichkeiten. Erfahrenere Personen finden zwar weniger Gelegenheiten, aber hin und wieder ergeben sich Chancen, in Lücken zu springen, die manchmal aufgehen.
Dazu kann ich zu dem aktuellen Zeitpunkt persönlich nichts beitragen, aus internen Hörensagen geht aber hervor, dass Ambitionen einen hier durchaus weit tragen können.
Mitarbeiter Projekttage die frei zu deiner Verfügung stehen, Weiterbildungsprogramme,…