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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei univention die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
univention
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
univention
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl. Die Unternehmskultur fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Konstruktive Kritik bekommt ihren Raum für Aussprache. Ebenso die Ansprache von allgemeinen Problemen und ihre Lösungsfindung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Firmenweit findet alle zwei Wochen ein Termin zum gegenseitigen Austausch statt. Jeder kann Themen und Fragen einbringen. Einmal im Quartal gibt es ein Quartalsmeeting mit Informationen zur aktuellen Finanzlage, Updates zur Erreichung der Firmenziele, und was die Firma sonst noch so umtreibt.

Darüber hinaus informiert z.B. die Software-Entwicklungsabteilung alle zwei Wochen über vollendete Features bzw. behobene Bugreports.

Neben diesen Meetings gibt es noch schriftliche Kanäle, um Erfolge zu kommunizieren, Fragen zu Stellen und Diskussionen anzustoßen, die die eigenen Aufgabenbereiche tangieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Hilfsbereitschaft hat einen hohen Stellenwert. Ich schätze es sehr, wenn Kollegen durch ihre Unterstützung eine blockierte Aufgabe voran bringen, oder auch wenn ich mit wenig Zeitaufwand unterstützen kann, so dass jemand ebenfalls deutlich weiter kommt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gebe hier mit Freude alle Sterne, weil ich meine Arbeitszeit rund um die wenigen täglichen Abstimmungstermine wunderbar auf den Tag verteilen kann. So kann ich private Termine, die an Öffnungszeiten gebunden sind, einfacher wahrnehmen. Aufkommende Überstunden kann ich in einem Zeitraum von 13 Wochen durch Minusstunden wieder ausgleichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind alle nur Menschen und das dürfen wir nicht vergessen. Ich schätze meine Vorgesetzte sehr, insbesondere in Situationen, wo ich im Arbeits- oder Konfliktsumpf zu versinken drohe, helfen mir gezielte Fragestellungen aus einer anderen Perspektive, selbst auf den nächsten Schritt oder sogar eine Lösung zu kommen, sozusagen "Coaching on the Job".

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Univention habe ich schon mehrere Rollen inne gehabt und bin mit jeder Rolle auch persönlich gewachsen. Meine aktuelle Rolle vereint meine Interessen und meine Aufgaben bisher am besten. Durch ein internes persönliches Coaching und Gespräche haben wir eine gute Übereinstimmung gefunden.

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