69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich wohl. Die Unternehmskultur fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Konstruktive Kritik bekommt ihren Raum für Aussprache. Ebenso die Ansprache von allgemeinen Problemen und ihre Lösungsfindung.
Ich schätze Open Source Software und die dahinterliegende Einstellung des Teilens, Verbesserns und Weitergeben. Univention leistet hierfür einen wesentlichen Beitrag in Deutschland und Europa, durch seine Produkte und sein Engagement in verschiedenen zivilgesellschaftlichen Organisationen, um auf die Software-Abhängigkeiten zu wenigen großen Unternehmen hinzuweisen, aber auch Alternativen zu bieten und an ihnen mitzuwirken.
Ich gebe hier mit Freude alle Sterne, weil ich meine Arbeitszeit rund um die wenigen täglichen Abstimmungstermine wunderbar auf den Tag verteilen kann. So kann ich private Termine, die an Öffnungszeiten gebunden sind, einfacher wahrnehmen. Aufkommende Überstunden kann ich in einem Zeitraum von 13 Wochen durch Minusstunden wieder ausgleichen.
Ohne ein internes Coaching und die Unterstützung meines damaligen Vorgesetzten wäre ich heute nicht an dem Platz, wo ich jetzt bin. Danke für die Investition und den Glauben in mich.
Es gibt ein jährliches Budget für Online-Kurse oder auch den Besuch von Fachkonferenzen pro Mitarbeiter.
Ich erhalte mein Gehalt regelmäßig und pünktlich und kann mich seit Jahren auch darauf verlassen. Unstimmigkeiten in der Abrechnung konnte immer kurzfristig und gut geklärt werden. Wir sind alle nur Menschen. Es gibt eine Reihe von optionalen Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness oder Jobrad.
Es ist schon Jahre her, dass ich mal etwas für die Arbeit ausdrucken musste. In den letzten Jahren wurden immer mehr Prozesse digitalisiert und die Notwendigkeit für Papier deutlich reduziert. Es bleibt der Stromverbrauch.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Hilfsbereitschaft hat einen hohen Stellenwert. Ich schätze es sehr, wenn Kollegen durch ihre Unterstützung eine blockierte Aufgabe voran bringen, oder auch wenn ich mit wenig Zeitaufwand unterstützen kann, so dass jemand ebenfalls deutlich weiter kommt.
Wir sind alle nur Menschen und das dürfen wir nicht vergessen. Ich schätze meine Vorgesetzte sehr, insbesondere in Situationen, wo ich im Arbeits- oder Konfliktsumpf zu versinken drohe, helfen mir gezielte Fragestellungen aus einer anderen Perspektive, selbst auf den nächsten Schritt oder sogar eine Lösung zu kommen, sozusagen "Coaching on the Job".
Ich arbeite mittlerweile überwiegend im Home Office und kann die Arbeitsbedingungen hier gut selbst bestimmen. Das Büro in Bremen hat Büroräume nach unterschiedlichen Lautstärkeprofilen kategorisiert. Braucht man eher einen ruhigen Arbeitsplatz, bucht man sich in einen entsprechenden Raum ein. Jeder Arbeitsplatz hat Strom, Netzwerkanschluss und zwei 2K-Monitore. Mitarbeiter erhalten ein Notebook, ein Headset und auf Wunsch ergonomische Peripherie wie Maus und Tastatur.
Firmenweit findet alle zwei Wochen ein Termin zum gegenseitigen Austausch statt. Jeder kann Themen und Fragen einbringen. Einmal im Quartal gibt es ein Quartalsmeeting mit Informationen zur aktuellen Finanzlage, Updates zur Erreichung der Firmenziele, und was die Firma sonst noch so umtreibt.
Darüber hinaus informiert z.B. die Software-Entwicklungsabteilung alle zwei Wochen über vollendete Features bzw. behobene Bugreports.
Neben diesen Meetings gibt es noch schriftliche Kanäle, um Erfolge zu kommunizieren, Fragen zu Stellen und Diskussionen anzustoßen, die die eigenen Aufgabenbereiche tangieren.
Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren gestiegen. Die Fachabteilungen spiegeln aus meiner Sicht die Gesellschaft wider, was die Aufteilung nach Männern und Frauen angeht.
Bei Univention habe ich schon mehrere Rollen inne gehabt und bin mit jeder Rolle auch persönlich gewachsen. Meine aktuelle Rolle vereint meine Interessen und meine Aufgaben bisher am besten. Durch ein internes persönliches Coaching und Gespräche haben wir eine gute Übereinstimmung gefunden.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber!
Ich finde es klasse, wie du deine persönliche Entwicklung bei Univention beschreibst. Wie schön, dass deine Führungskraft dich dabei unterstützen konnte, durch verschiedene Positionen hindurch die Rolle für dich zu finden, die am besten zu dir passt. Das ist für alle Seiten ein Gewinn! Ich freue mich, dass du auch weiterhin vom 'coaching on the job' profitierst und bin gespannt auf deine nächsten Entwicklungsschritte.
Es ist schön, dass du bei Univention bist!
Viele Grüße,
Carina
Viele bereits oben genannte Punkte sprechen sehr für Univention und ich würde jedem, der sich für die IT begeistert, diesen Arbeitgeber ans Herz legen. Wer lernen möchte, der wird hier nicht zu knapp kommen. Auch das arbeiten und kommunizieren auf Augenhöhe ist hier nicht nur "Firmen-blabla", sondern wird hier, zumindest aus meiner Erfahrung heraus, auch so gelebt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man in seiner Tätigkeit zufrieden ist. Regelmäßige Gespräche mit dem Ausbilder sorgen dafür, dass man immer ein offenes Ohr für eventuelle Problematiken hat.
Vor allem ist dieser Arbeitgeber aber auch ein Muss, wenn man sich mit Linux beschäftigen möchte. Aus vielen Gesprächen mit Mitschülern geht hervor, dass wir von Univention die einzigen aus der Klasse sind, die aktiv mit Linux arbeiten.
Für potentielle Auszubildene kann ich Univention nur weiterempfehlen.
Hier ist ein wenig der Knackpunkt, denn dies kann man nur für sich selbst beantworten: Bin ich gerne in einer Firma, in der die meisten Mitarbeiter bis zu 100% remote arbeiten, oder fehlt mir das kollegiale Zusammentreffen vor Ort? Wenn man ersteres mit ja beantwortet, ist man hier genau richtig. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls gut, was unter anderem auch meinem Kommentar in der Sparte "Respekt" geschuldet ist. Wenn man nicht nur als "Azubi" angesehen wird, ergo das unterste Glied der Nahrungskette, wie ich es an anderer Stelle erlebt habe, dann bringt dies gute Voraussetzungen mit sich. Man muss aber damit klar kommen, dass man viele Gesichter gar nicht oder nur selten sieht, zum Beispiel auf Firmenveranstaltungen. Für mich persönlich ein zweischneidiges Schwert, da hier die Freiheit des einzelnen in seiner Wahl des Arbeitsortes im Vordergrund steht, dadurch aber Austausch und ein Zugehörigkeitsgefühl unter Kollegen leiden können, da "Flurgespräche" und ein genereller mündlicher Austausch oft wegfallen. Ich sehe meine 3 / 5 hier als eine neutrale Wertung an, bei der sich jeder selbst im klaren sein muss, was er persönlich für die angenehmere Arbeitsumgebung hält.
Dazu kann ich zu dem aktuellen Zeitpunkt persönlich nichts beitragen, aus internen Hörensagen geht aber hervor, dass Ambitionen einen hier durchaus weit tragen können.
Die Arbeitszeit beläuft sich auf rund 40 Stunden pro Woche. Überstunden können ausgeglichen werden, fallen aber eher selten an.
Aus Gesprächen mit Mitschülern und Parallelklassen kann man sagen, dass sich das Gehalt im oberen "Mittelfeld" ansiedelt.
Sehr freundliche Ausbilder, die darauf bedacht sind, einen guten Start in das Firmenleben zu ermöglichen. Bei Fragen kann man jederzeit sich melden und bekommt diese auch beantwortet. Vor allem ist hier viel Wissen über alle Abteilungen vorhanden, von dem man als Azubi sehr viel lernen kann. Fachlich sind sie alle mehr als kompetent in dem was sie tun.
Prinzipiell könnte man hier 3/4 von 5 geben, weil "schlechtere Tage und mal mehr mal weniger spaßige Aufgaben" gibt es wohl überall. Es werden aber große Freiheiten gestellt in dem, wie man sich aufstellen möchte. Mit anderen Worten, dich interessiert ein spezifisches Thema? Dann los! Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, nur weil es gerade nicht in das Tätigkeitsfeld passt. Hier muss man aber definitiv sagen, dass man in der Lage sein muss "seinen Mund aufzumachen". Man sollte seine Ziele und Wünsche klar kommunizieren können. Deswegen auch die 4/5 Sternebewertung. Als sehr introvertierter Mensch könnte sich diese Thematik als schwieriger erweisen.
Hier würde ich auf meinen Kommentar zum Spaßfaktor verweisen. Kommunikation ist hier das A und O. Man muss mitteilen, wofür man sich begeistert. Das trifft dann aber auch auf offene Ohren und es wird weiter besprochen, wie man diesen Interessen nachgehen kann.
Auch bekommt man hier zeitnahe relativ anspruchsvolle Aufgaben. Man bleibt nicht für 2 Jahre in der Rolle dessen, der "Ubuntu installiert mal nen Programm installiert". Wer sich mehr zumutet, der bekommt auch mehr.
Auch bekommt man hier eher eine Hybridausbildung, in dem Sinne, dass hier Grenzen zwischen Systemintegrator und Anwendungsentwickler verschwimmen. Programmierung und Automatisierung sind hier die großen Oberbegriffe.
Auch hier könnte ich auf meinen Kommentar aus dem Spaßfaktor verweisen. Man lernt hier gerade in der Anfangszeit sehr viel neues, vor allem im Bezug auf Linux und Python. Es gibt auch über den Ausbildungszeitraum hinweg Praktika innerhalb anderer Abteilungen, die einem neue Einblicke ermöglichen. Natürlich kann sich nach gewisser Zeit eine Art "Alltagsrhytmus" einspielen, aber diesen kann man selbst "durchbrechen", in dem man neue Herausforderungen und Wünsche an- und bespricht.
Ich habe es noch nie erlebt, dass man als Azubi so auf Augenhöhe in das Geschehen eingebunden wird. Kommentare zum aktuellen Firmengeschehen sind nicht nur toleriert, sondern gerne gesehen. Ich habe bisher kein "von oben herab" Verhalten mitbekommen, die Gespräche und der Ideenaustausch waren stehts auf einer Augenhöhe. Wer sich aktiv einbinden möchte, der kann dies hier ausleben. Ich habe während meiner bisherigen Ausbildungszeit schon an Thematiken mitgearbeitet von denen ich dachte, dass diese "Teamleads" und "höheren" Positionen vorenthalten sind.
Liebe*r Auszubildende*r,
es freut uns, dass du so positive und ehrliche Worte für deine Ausdbildung bei uns gefunden hast, danke dafür!
Es ist schön zu hören, wie gut du mit deiner Bewertung unsere Werte im Rahmen der offenen Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe untermauert hast. Besonders zweiteres ist uns wichtig, da wir keinerlei Abstufungen machen - jede*r wird vollwertig und respektvoll behandelt, egal in welcher Form der Anstellung!
Du hast Recht, den Punkt "die Arbeitsatmosphäre kann durch Remotearbeit leiden" und das "zweischneidige Schwert" dahinter sehen wir auch. Aber auch hier liegt es manchmal im Ermessen jeder einzelnen Person (aber natürlich immer im Rahmen seiner/ihrer Möglichkeiten), sich die Atmosphäre zu schaffen, die er oder sie benötigt. Einige Kolleg*innen bei uns arbeiten z.B. proaktiv daran, dass ihnen im Home-Office nicht die Decke auf den Kopf fällt und tun sich zusammen, um regelmäßig gemeinsam im Büro zu arbeiten, dort zusammen Mittag zu machen oder sogar zusammen zu kochen! :-)
Ziel der Ausbildung ist, euch zu fördern, aber auch zu fordern und wir sind immer wieder beeindruckt, wie gut und tatkräftig ihr mit anpackt und euch manchmal auch an "kniffelige Fälle" wagt, euch ausprobiert und damit nicht nur zum Wachstum des Unternehmens beitragt, sondern auch persönlich daran wachsen dürft.
Schön, dass du ein Teil des Ganzen bist!
Viele Grüße,
Elena
The field of work and trying to make the benfits of open source usable for customers and society. Focussing on sustainable growth rather than VC driven growth. Coping with disruptive developments. Good intentions and willing to correct if things don't work.
We don't have the head count of Microsoft or similar, so we are sometimes stretched thin at some points and that can feel stressful. But nobody has a magic wand, I understand that.
Be more supportive in longer term inovative projects. The periodic Hackathons are too ineffective IMHO.
Focussed to make the endeavour work and grow the robustness of the teams. I feel that everyone is welcome to contribute, grow expertise and share it with colleagues. I've not experienced much sandbagging, e.g.
The image created by HR and marketing are setting expectations and that is great. Work is challenging and there are issues to be solved. Univention is doing a pretty good job to balance everything, IMHO. We are not working in vaccuum but are bound into communication with customers, partners and competitors. The Univention Summit is showing what the company can do and it's not a fake show.
Remote work is the primary mode of operation, everyone is aware that remote workers need to be treated as first class and that workflows need to work for everyone. IIRC the timezones of the colleagues are chosen to be close Germany, so there is overlap for regular daily meetings for face 2 face communication. Leadership and teams try to accomodate for odd situations that may occur e.g. in life with children.
The hierarchy is not as flat as it used to be. There's C-level, there's departments leads, there's team leads and other functional roles like product owners, software architect, head of documentation etc. Things are not very rigid. There are no hard-and-fast rules who "raises" to a different role, but people try their best to get the right know-how into the right position. And people can step "down" from a position if they find that it's not working out the way they envisioned it. No hard feelings usually. Sure, soup can be hot, but not in a malicious way. -- Professional development is depending on the individual drive to do so. There are personal budgets for taking online courses and IIRC people are expected to report their experience in the internal blog so people can see what might be worthwile. Usually learning new stuff is part of everyday work. The bi-weekly sprint/iteration planing and epic refinements are trying to estimate the required effort in a way that everybody in the team can do any issue. If you are not that experienced, then the team tries to cosider the learning curve. People attend conferences on relevant topics.
There are places where you can earn more money. The leadership is aware of that and transparent in trying to raise the bar. There's the opportunity to pay into a company supported private pension, which can be beneficial with respect to taxation for the employee.
IIRC there was a work bike offering, not sure what the status is, maybe there was few request for it given all the home office. During the refugee surge from Syria a bunch of colleagues went to offer an introductory evening sessions into IT topics for people that where accommodated in a near by camp. Leadership was supportive in that initiative that was broght forward by individuals.
Very supportive atmosphere and exchange of know-how. There's a rule of "disagree and commit", so teams and stakehoders dealing with an issue are invited to challenge proposals as good as they can, to achieve results that work as good as possible, but once a decision has been reached, the team is expected to follow the decided plan to the next milestone. Also, at least in the development department, colleagues are willing to help or take over in case someone gets stuck on a topic. So called "offsite" meetings (which may actually be on-prem as contrast to remote) are organized periodically to get the team(s) talk to each other and learn techniques for better planing, communication etc. - If a team e.g. decides that a party is to be held to grow team spirit, then that can be part of the "offsite".
I've not seen age discrimination, neither positive nor negative.
There's an explicit will to treat everyone fair. I think it works most of the time. AFAICS leadership is open for challenging processes and decisions.
Technical issues are a fact of work life and the company has process and structure to address them efficiently. Notebooks are handed out and replaced as necessary. There's a clean desk policy in the Bremen offices as tables are used freely. There's a concept of silent/mixed/loud rooms and sound isolation has been considered on a reasonable level. Every desk is hight-adjustable, has two monitors and a docking station. There are rooms that can be reserved for meetings and longer calls. There's a locker wall where people can store personal stuff. There are two kitchens, free coffee etc.. People bring usually bring their lunch break food from home, otherwise there's a bakery in short walking distance and the infrastructure on the Bremen University close by.
Open and yet focussed on the goals. People and leadership try to keep it efficient to avoid information overload despite having an open discussion culture.
Univention makes a point of supporting diversity. E.g. there were internal discussions about BLM, choice of wording in public documentation and communication. The discussions showed diverse opinions and a consens has been found that seems to work for most and at least show that there is awareness about the impact of language etc.
As developer and maintainer of an IAM solution and enterprise Linux distribution, stability and security are core topics. There are other areas of IT business that may be more cutting edge "move fast, break things" style. To me it's interesting to work on topics that come with long term maintenance, robustness and incorporating new developments into existing solutions. The spectrum is wide and covering it is offering unique challenges for team work.
Dear team member,
Thank you for this very positive review! You highlight many things that define us. Whether it’s the “disagree and commit” principle, which allows for honest and comprehensive discussions while also ensuring that we make decisions and move forward, or our offsites, which play a key role in team building and aligning our goals. I also appreciate how you describe our career opportunities and that it’s possible to take a step back if a new role turns out not to be the right fit. Personal development is a core value for us, and as your rightly pointed out, learning new things is part of everyday work at Univention. We encourage all employees to be curious and courageous, and many times, we've found that we learn the fastest by seeing how things don’t work.
It’s great to have you as part of our team!
Best regards,
Stefan
konstruktive und effiziente Atmosphäre, es wird viel zusammengearbeitet und geholfen.
OS distributor mit einem Fuß fest im öffentlichen Sektor
Homeoffice, theoretisch von irgendwo auf der Welt, was will man mehr?
Man erhält Zeit für Weiterbildungen sowie Zertifikate bezahlt
Ist i.o., wer sich in der IT über zu wenig Gehalt beschwert ist ohnehin selbst schuld.
jeder hat das gleiche Ziel und arbeitet am gleichen Strang, das passt alles
nichts negatives aufgefallen, jedoch gibt es auch sehr wenig Senioren in der IT ganz allgemein.
Vorgesetzte begegnen einen freundlichen, jedoch gleichzeitig mit Respekt und nicht von oben herab.
Remote oder in einem Büro an mehreren Standorten
Ein Austausch zwischen unterschiedlichen "Gehaltsstufen" ist ohne weiteres möglich und man wird ernst genommen. Einzelne Informationen hätten jedoch früher an die betroffenen weitergereicht werden können.
nichts negatives aufgehallten, gefühlt relativ hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern (für ein IT-Unternehmen)
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine wirklich positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber!
Du beschreibst in vielen Punkten sehr treffend, was uns ausmacht. Besonders gefällt mir dein Bild, wie wir alle am gleichen Strang ziehen. Auch wenn wir unterschiedliche Rollen und Aufgaben haben, arbeiten wir am Ende alle zusammen für das gleiche Ziel. Das finde ich sehr motivierend, besonders wenn es dann noch effizient und konstruktiv abläuft, wie du schreibst. Das ist gerade in einem Unternehmen, in dem die meisten Personen remote und einige sogar aus dem Ausland arbeiten, nicht selbstverständlich.
Ich verstehe deinen Wunsch, dass relevante Informationen so früh wie möglich geteilt werden sollten. Das ist in jedem Fall auch unser Wunsch und wir wägen immer ab, welcher Zeitpunkt für die Bedürfnisse aller Seiten am besten passt. Und in aller Regel geht es ja auch sehr schnell. :)
Schön, dass du bei Univention bist! Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir.
Viele Grüße,
Carina
Die offene Kommunikation und die vielen Möglichkeiten, sich einzubringen. Es gibt keine "natürlichen Grenzen", sondern viel Raum für gute Ideen.
Tatsächlich nichts.
Ich mag, dass bei Univention viele kluge Köpfe zusammenkommen, um gemeinsam etwas Gutes zu bewegen. Die Atmosphäre ist positiv. Ich empfinde sie als wertschätzend und konstruktiv. Es gibt auf der einen Seite Zeit für den persönlichen Austausch, auf der anderen Seite arbeiten wir sehr zielgerichtet und erreichen oft schneller mehr, als ich zunächst erwartet hätte. Das macht dann wirklich Spaß!
Ich kann jedem nur empfehlen, bei nächster Gelegenheit den Univention Summit zu besuchen. Das Image von Univention ist wirklich gut und am besten erlebe ich das persönlich beim Summit. Es gibt viele Partner und befreundete Unternehmen. Durch unseren Geschäftsführer haben wir zudem eine starke und respektierte Stimme in der politischen Lobbyarbeit für digitale Souveränität.
Es gibt viel zu tun, aber die Arbeitszeiten sind maximal flexibel. Einige Bereiche, wie der Support, müssen natürlich zu gewissen Zeiten für unsere Kunden erreichbar sein. Darüber hinaus gibt es aber keine Kernarbeitszeit und jeder kann sich seine Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen.
Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, eigentlich wird es sogar erwartet. Jede Person wird unterstützt, sich zu entwickeln und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Das Stichwort ist hier Selbstwirksamkeit. Auch Jobwechsel werden im Unternehmen gefördert und finden recht regelmäßig statt, was tolle Entwicklungsmöglichkeiten sind. Auch der Aufstieg in eine Teamlead-Rolle ist möglich.
Univention zahlt im Verhältnis zu vergleichbaren Firmen absolut fair. Gleichzeitig ist es kein Unternehmen, wo Menschen arbeiten, um reich zu werden, sondern um etwas zu bewegen und Spaß dabei zu haben.
Beim Umweltbewusstsein hat Univention einen guten Standard, wie z.B. Ökostrom, aber meines Erachtens keine Besonderheiten. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist aus meiner Sicht hingegen überdurchschnittlich stark ausgeprägt, weil die Unternehmensvision "Digitale Souveränität für die Welt" tatsächlich die ganze Arbeit durchdringt.
Die Kolleginnen und Kollegen machen wirklich viel möglich, um sich gegenseitig zu unterstützen. Dadurch, dass die meisten remote arbeiten, ist es eigentlich nicht so einfach, eine enge Bindung aufzubauen. Durch die vielen Austauschformate klappt es aber irgendwie trotzdem.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch. Es werden einfach an alle die gleichen Anforderungen entsprechend der jeweiligen Position gestellt.
Ich habe das Gefühl, dass mir meine Führungskraft vertraut, was richtig schön ist. Sie unterstützt mich, wenn ich Hilfe brauche, und lässt mich ansonsten mein Ding machen. Solange die Ergebnisse stimmen, hat man bei Univention sehr viel Freiraum. Die Führungskräfte legen generell sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und wünschen sich selbstständige Mitarbeiter, die eigene Entscheidungen treffen und sich selbst Ziele setzen können. Es wird wenig "vorgekaut".
Jeder kann remote oder in einem der drei Büros in Bremen, Berlin und Leipzig arbeiten. Die Büros sind modern und richtig schön eingerichtet. Man kann sehen, dass sich hier jemand viele Gedanken gemacht hat. Für zu Hause bekommt man auch alles, was man braucht, wenn man keinen Bürostandort in der Nähe hat sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen Bürostuhl.
Ich war schon in einige Unternehmen und in keinem war ein so offener und ehrlicher Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg möglich. Das ist aus meiner Sicht ziemlich einzigartig. Es dürfen Sorgen, Ängste und Kritik geäußert werden, sowohl in Einzelgesprächen als auch in großen Runden. Es besteht auch ein echtes Interesse daran! Es gibt keine Befindlichkeiten, auf die Rücksicht genommen werden muss, oder starre Kommunikationswege, die unbedingt eingehalten werden müssen. Es erstaunt mich immer wieder, wie konsequent in Gesprächen nach der besten Lösung gesucht wird. Bei aller Direktheit in der Kommunikation ist sie trotzdem wertschätzend, d.h. wenn auch mal hart in der Sache, immer fair gegenüber dem Menschen.
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder mit Blick auf das Alter gemacht. Es wurden auch schon neue Kolleginnen und Kollegen jenseits der 50 und sogar 60 eingestellt. Gleichzeitig werden auch die Azubis respektiert und ermutigt, sich mit ihrer Meinung einzubringen. Es geht immer um den Beitrag des einzelnen und Leute werden als Experten in ihrer jeweiligen Rolle anerkannt.
Ich arbeite viel in Projekten und mit Menschen, da bleibt es immer spannend. :)
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für diese großartige Bewertung über die ich mich sehr freue! Du sprichst viele Dinge an, die uns wirklich sehr wichtig sind: Offenheit, Respekt, Austausch auf Augenhöhe, persönliche und fachliche Weiterentwicklung oder Orientierung an Zielen. Es ist keine Selbstverständlichkeit und deswegen ist es umso bemerkenswerter, dass diese Dinge auch so, wie beabsichtigt, bei Dir ankommen.
Ich wünsche mir, dass wir dieses positive Grundverständnis dauerhaft erhalten, gleichzeitig kontinuierlich weiter entwickeln und auch im Kleinen wach bleiben, wenn es mal nicht ganz so klappt. Und ich freue mich sehr darauf, diesen Weg gemeinsam mit Dir und den vielen anderen Menschen bei Univention weiter zu gehen.
Vielen Dank nochmal und viele Grüße,
Peter
Die offene Kultur, in der jeder für jeden da ist.
Manchmal verhalten sich Kollegen, auch solche im Management, nicht gemäß der angestrebten Unternehmenskultur, indem sie beispielsweise über jemanden sprechen, der nicht anwesend ist. In solchen Momenten kann das Gefühl aufkommen, dass es unklug wäre, dies anzusprechen.
Planung ist wichtig, doch die Umsetzung ist entscheidend. Wir sollten darauf achten, die Umsetzung nicht aus den Augen zu verlieren. Auch wenn manche Prozesse auf den ersten Blick komplizierter erscheinen mögen, führen sie doch zu mehr Sicherheit und weniger Stress.
Keine hierarchische Abgrenzung. Alle helfen einander. Meistens Lösungsorientiert.
Dies ist wirklich eine coole Firma. Natürlich gibt es hin und wieder Unzufriedenheiten – das ist ganz normal. Besonders toll finde ich die Plattformen, auf denen man seine Unzufriedenheit äußern kann, wie START-STOP-CONTINUE, Digital Townhall, All-Hands oder 1:1 Gespräche. Kritik wird hier stets positiv und lösungsorientiert aufgenommen.
Home-Office möglich. Überstunden können kompensiert werden.
Für Anfänger bieten sich unzählige Möglichkeiten. Erfahrenere Personen finden zwar weniger Gelegenheiten, aber hin und wieder ergeben sich Chancen, in Lücken zu springen, die manchmal aufgehen.
Ein klares Ziel wäre es, besser zu sein als zwei Drittel der Unternehmen in unserer Branche.
Viele Papierprozesse wurden digitalisiert.
Dein Problem ist unser Problem.
Einige der älteren Kollegen sind schon länger im Unternehmen. Das stellt kein Problem dar.
Die Hierarchiestufen sind sehr flach. Manager sind auch Kollegen, nur mit anderen Aufgabenbereichen.
Dies ist eine mittelgroße Firma, die teilweise noch Strukturen aus ihrer Startup-Phase hat. Die Prozesse könnten noch weiter entwickelt werden, um reifer zu sein – das würde auch zu weniger Stress und Überraschungen führen. Sonst arbeitet man einfach gerne mit diesen Kollegen.
Hier wird großen Wert auf Offenheit gelegt. Es gibt hier keine geheimen Management-Praktiken.
Das Geschlecht ist unwichtig; was zählt, ist, was du tust.
Kann man sich längerfristig auswählen. Interessante Kunden.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
über Deine hervorragende Bewertung habe ich mich wirklich sehr gefreut! Ganz herzlichen Dank dafür.
Du sprichst viele positive Dinge an, die uns tatsächlich auch sehr wichtig sind. Gleichzeitig nennst Du ein paar Dinge, an denen wir weiter arbeiten sollten. Auf einige davon möchte ich kurz eingehen:
- Wir sind Menschen, die auch Fehler machen (dürfen) und dann daraus lernen und uns verbessern sollten. Kultur lebt deswegen auch davon, dass wir uns daran erinnern, welche Verhaltensweisen wir für richtig halten und vor allem auch weshalb. Insofern möchte ich Dich wirklich ermutigen, es auch anzusprechen, wenn Du findest, dass eine Verhaltensweise nicht mit unserer Kultur übereinstimmt. Falls das für Dich schwierig ist, biete ich mich auch gerne als Gesprächspartner dafür an.
- Die Weiterentwicklung von Prozessen ist uns wichtig. Gleichzeitig wollen wir nicht alles in einem Komplex-Dickicht ersticken. Die Idee ist: So viel Prozess wie nötig, so wenig wie möglich, auch um Handlungsmöglichkeiten nicht einzuschränken. Wenn aus Deiner Sicht an einer Stelle ein Prozess fehlt, ist das eine sehr wichtige Information. Vielleicht schreibst Du dazu eine kurze Mail an unsere General-Discussion-Liste, an Deinen Vorgesetzten oder an mich?
- Wir sind kein Unternehmen mit Dutzenden von Hierarchiestufen, die es im Sinne einer klassischen Karriere zu erklimmen gilt. Aber sowohl die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig, wir unterstützen das praktisch jederzeit mit Zeit, Geld und direktem Austausch.
Viele Grüße,
Peter
Be open-Mentalität, Zusammenhalt im Team, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Univention Summit, remote-Arbeit
Onboarding- und Offboarding-Prozess sowie interne Kommunikation weiter professionalisieren
Die ist wirklich klasse und das, obwohl ich ausschließlich remote gearbeitet habe! Ich habe mich immer wohl im Team gefühlt und auch darüber hinaus war es einfach, mit anderen Mitarbeiter*innen in Kontakt zu treten.
Durch Home-Office-Möglichkeiten und Überstunden-Ausgleich sehr gut
Ist noch ausbaufähig, aber gute Ansätze gibt es (Förderung von Reisen mit der Bahn z. B.)
Hier gibt es nichts zu verbessern, zumindest in meinem Team habe ich durchweg positive Erfahrungen mit meinen Kolleg*innen gemacht.
Vorgesetzte nehmen sich auch Zeit für Werkstudent*innen, beziehen sie ein und besprechen gemeinsam, wie Probleme gelöst werden können.
Ich hätte es gut gefunden, wenn zu Beginn eimmal gefragt würde, welches Equipment für das Homeoffice benötigt wird (z. B. Computermaus) und man nicht aktiv selbst nachfragen muss, aber ansonsten auch hier alles top.
Besser geht immer, aber Univention macht hier schon viel richtig. Dennoch würde eine Professionalisierung der internen Kommunikation sicherlich nicht schaden.
Einstiegsgehalt für Werkstudent*innen ist durchschnittlich, Sozialleistungen sind gut
Sehr gut, auch wenn es natürlich schön wäre, wenn noch mehr Maßnahmen umgesetzt werden würden, um Frauen in IT-Positionen zu "bekommen" (und nicht in HR/Marketing). Hier gibt es aber mit dem Girls Day schon gute Ansätze.
Die meiste Zeit über hatte ich sehr interessante Aufgaben und die eine oder andere weniger interessante Aufgabe ist immer dabei - das hielt sich aber auf jeden Fall im Rahmen.
Liebe*r ehemalige*r Werkstudent*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns noch eine so tolle Bewertung da zu lassen - wir freuen uns da wirklich sehr drüber! Es war uns eine Freude, dich an Board gehabt zu haben und vielleicht kreuzen sich ja noch einmal unsere Wege :)
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Elena
Am besten haben mir die Hackathons gefallen, hier hatte man den Freiraum Ideen und Prototypen zu entwickeln und vorzustellen.
Die Offsites waren eine Willkommene Abwechslung zum Alltag.
Ich habe nirgends einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier. Egal wie wie schlecht der Tag war, lachen konnten wir immer. Allen die hier Arbeiten geht es mehr als nur um die Arbeit, sie arbeiten für das wofür die Firma steht!
beOpen and together strong
Die Community fördern.
Es wird eine sehr flache Hierarchische Gefahren und du bist mit jedem von Anfang per du, selbst mit dem CEO.
Univention, will die Digitale Identität von Morgen gestalten. Frei von MS, Google und Co. In deiner Hand.
Mitarbeiter Projekttage die frei zu deiner Verfügung stehen, Weiterbildungsprogramme,…
Es wurden einige Programme gestartet um das Gehalt und Sonstige Annehmlichkeiten zu verbessern.
z.B.: der Höhenverstellbarer Schreibtisch wird dir ins Homeoffice geliefert
Bahnfahren wird gefördert. Es gibt fast immer Obst im Büro (wenn man mal wieder in Bremen ist). Viele fahren mit dem Rad zum Büro.
Super nette Kollegen, die einem immer weiterhelfen wo sie können.
Die Vorgesetzten sind sehr offen und freundlich. Nehmen dich war und schätzen deinen Input. Kritik ist willkommen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Es gibt ein paar Wachstumsschmerzen bzgl der Schnittstellen zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier wird aber kontinuierlich daran gearbeitet die Prozesse und Kommunikation zu verbessern.
Bei Univention gibt es viel zu tun, aber nichts langweiliges. Spannende Aufgaben die die OpenSource Welt von morgen gestalten.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so gerne bei uns gearbeitet hast. Du beschreibst den Teamzusammenhalt so begeisternd, dass vermutlich viele, die dies lesen, am liebsten ebenfalls Teil des Teams sein möchten. Mir gefällt persönlich auch sehr gut, wie du unsere Vision, digitale Souveränität für die Welt, verinnerlicht und gemeinsam mit deinen Kolleg*innen an ihrer Umsetzung gearbeitet hast. Genauso wünschen wir uns das und freuen uns, wenn wir zusammen etwas bewegen und die digitale Welt jeden Tag ein Stück besser machen können.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in Zukunft noch einmal – ich würde mich freuen!
Alles Gute für dich und viele Grüße,
Carina
Offenheit, Transparenz, Flexibilität, die Vision & die Kollegen
Da kann ich nichts zu beitragen.
Es gibt immer die Möglickeit Kritik offen zu äußern und Verbeserungsprozesse anzustoßen.
Die Projekte und das Produkt sind sehr komplex. Ich sehe Optimierungspotential in einem längeren Onboardning-Prozess.
Es gibt einen offenen und respektvollen Austausch zwischen allen Ebenen.
Die Arbeits- & Urlaubszeiten lassen sich sehr flexibel und individuell einteilen.
Im 100% Home Office ist es an jedem selbst, sich eine Grenze zu ziehen - Arbeit ist genug vorhanden.
Die Offenheit im Team trägt super zu einem guten Zusammenhalt bei.
Ich habe nichts Negatives mit bekommen.
Es gibt einen guten Austausch mit dem Vorgesetzten. Es wird offen kommuniziert und Feedback (inbeide Richtungen) gegeben.
Ich arbeite im HomeOffice. Man kann zwischen Linux/Mac/Windows wählen und bekommt gute Hardware.
Es gibt viele Formate wie Daily Check-ins, Team Meetings, All Hand Meetings, Town Hall Meetings, 1:1's, Chats, Mailverteilers, etc..
Ich habe nichts Negatives mit bekommen.
Es gibt viele spannende/abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Außerdem gibt es die Möglichkeit eigene Themen anzubringen/voranzutreiben.
Die offene Kultur wird wirklich gelebt und es findet Austausch zwischen allen Ebenen statt.
Auch innerhalb des Teams wird jede Meinung gehört und zählt. Feedback wird angenommen und geschätzt.
Der Umgang miteinander ist immer respektvoll!
Arbeit und Ideen gibt es genug, es ist also immer viel zu tun. Es ist an jedem / jeder selbst eine Grenze zu ziehen, wenn das Arbeitspensum nicht mehr schaffbar ist und Unterstützung bzw. eine neue Priorisierung der Aufgaben notwendig ist - dies muss aber auch kommuniziert werden. Ich habe in meinem Team noch nicht erlebt, dass das kritisch aufgenommen wird.
Zudem können Arbeitsort und Arbeitszeit (natürlich bis zu einem gewissen Grad) wirklich flexibel und frei gewählt werden!
Weiterbildungs- bzw. Entwicklungswünsche werden unterstützt. Es wird genügend Budget und Zeit zur Verfügung gestellt.
Gehalt ist gut! Es wird viel getan und investiert um die Gehälter stufenweise auf ein höheres Niveau zu heben.
Außerdem: Gehalt ist nicht alles! Ich habe noch nicht erlebt, dass Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort so gelebt wird wie bei Univention!
Wir hatten schon die ein oder andere herausfordernde Situation im Team. Der Zusammenhalt und die Arbeit im Team hat auch dann immer super funktioniert!
Keine Diskriminierung erlebt.
Offene Kommunikation, offenes Feedback (in beide Richtungen) und Übergabe von Verantwortung
Es wird das notwendige Equipment zur Verfügung gestellt.
Wenn etwas nicht so funktioniert wie es soll, probiert IT immer schnell zu unterstützen, was durch Homeoffice aber natürlich etwas erschwert wird.
Remote-Arbeit und Homeoffice machen die Kommunikation an der ein oder anderen Stelle natürlich etwas schwieriger.
Aber es wird viel dafür getan, dass die wichtigen und notwendigen Informationen bei allen Mitarbeitern ankommen - man muss diese Angebote natürlich auch annehmen!
Neben den diversen Kanälen (Chat, Mail, Video-Call, Telefon) gibt es auch verschiedene Meetingformen (Daily Check-in, Team Meeting, All Hands, Town Hall).
Keine Diskriminierung erlebt.
Viele spannende Aufgabe, viele neue Ideen werden entwickelt und umgesetzt.
An einigen Stellen noch nicht genug automatisiert, so dass Informationen und Daten manuell zusammengetragen werden müssen.
Liebe Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich sehr, dass dir die flexiblen Arbeitszeiten und die freie Wahl des Arbeitsorts eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Das ist genau der Effekt, den wir uns erhoffen!
Du hast recht, dadurch dass die meisten unserer Kolleg*innen remote arbeiten, ist es besonders wichtig, in eine gute Kommunikation zu investieren. Du zählst viele Kommunikationskanäle auf, die wir gerne nutzen und die sich bewährt haben. Gleichzeitig bleiben wir immer neugierig und probieren auch neue Dinge aus, um das Miteinander und die Zusammenarbeit über die Distanz so einfach und effektiv wie möglich zu gestalten. Persönliche Treffen dürfen aber natürlich nie ganz fehlen und wir freuen uns über jede Gelegenheit, die sich ergibt. Unsere Firmenevents sind da auf jeden Fall immer ein Highlight.
Deinen Punkt bezüglich der an manchen Stellen noch fehlenden Automatisierung kann ich gut nachvollziehen. Ich bin froh, dass wir alle das Thema Prozessverbesserungen auf dem Herzen haben und uns hier kontinuierlich verbessern. Schön, dass du diesen Weg gemeinsam mit uns gestaltest! Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg dabei.
Viele Grüße,
Carina
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