Tolle Firma in Bremen, Berlin, Leipzig...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, in der jeder für jeden da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal verhalten sich Kollegen, auch solche im Management, nicht gemäß der angestrebten Unternehmenskultur, indem sie beispielsweise über jemanden sprechen, der nicht anwesend ist. In solchen Momenten kann das Gefühl aufkommen, dass es unklug wäre, dies anzusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Planung ist wichtig, doch die Umsetzung ist entscheidend. Wir sollten darauf achten, die Umsetzung nicht aus den Augen zu verlieren. Auch wenn manche Prozesse auf den ersten Blick komplizierter erscheinen mögen, führen sie doch zu mehr Sicherheit und weniger Stress.
Arbeitsatmosphäre
Keine hierarchische Abgrenzung. Alle helfen einander. Meistens Lösungsorientiert.
Kommunikation
Hier wird großen Wert auf Offenheit gelegt. Es gibt hier keine geheimen Management-Praktiken.
Kollegenzusammenhalt
Dein Problem ist unser Problem.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich. Überstunden können kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchiestufen sind sehr flach. Manager sind auch Kollegen, nur mit anderen Aufgabenbereichen.
Interessante Aufgaben
Kann man sich längerfristig auswählen. Interessante Kunden.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist unwichtig; was zählt, ist, was du tust.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der älteren Kollegen sind schon länger im Unternehmen. Das stellt kein Problem dar.
Arbeitsbedingungen
Dies ist eine mittelgroße Firma, die teilweise noch Strukturen aus ihrer Startup-Phase hat. Die Prozesse könnten noch weiter entwickelt werden, um reifer zu sein – das würde auch zu weniger Stress und Überraschungen führen. Sonst arbeitet man einfach gerne mit diesen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Papierprozesse wurden digitalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein klares Ziel wäre es, besser zu sein als zwei Drittel der Unternehmen in unserer Branche.
Image
Dies ist wirklich eine coole Firma. Natürlich gibt es hin und wieder Unzufriedenheiten – das ist ganz normal. Besonders toll finde ich die Plattformen, auf denen man seine Unzufriedenheit äußern kann, wie START-STOP-CONTINUE, Digital Townhall, All-Hands oder 1:1 Gespräche. Kritik wird hier stets positiv und lösungsorientiert aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Für Anfänger bieten sich unzählige Möglichkeiten. Erfahrenere Personen finden zwar weniger Gelegenheiten, aber hin und wieder ergeben sich Chancen, in Lücken zu springen, die manchmal aufgehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
über Deine hervorragende Bewertung habe ich mich wirklich sehr gefreut! Ganz herzlichen Dank dafür.
Du sprichst viele positive Dinge an, die uns tatsächlich auch sehr wichtig sind. Gleichzeitig nennst Du ein paar Dinge, an denen wir weiter arbeiten sollten. Auf einige davon möchte ich kurz eingehen:
- Wir sind Menschen, die auch Fehler machen (dürfen) und dann daraus lernen und uns verbessern sollten. Kultur lebt deswegen auch davon, dass wir uns daran erinnern, welche Verhaltensweisen wir für richtig halten und vor allem auch weshalb. Insofern möchte ich Dich wirklich ermutigen, es auch anzusprechen, wenn Du findest, dass eine Verhaltensweise nicht mit unserer Kultur übereinstimmt. Falls das für Dich schwierig ist, biete ich mich auch gerne als Gesprächspartner dafür an.
- Die Weiterentwicklung von Prozessen ist uns wichtig. Gleichzeitig wollen wir nicht alles in einem Komplex-Dickicht ersticken. Die Idee ist: So viel Prozess wie nötig, so wenig wie möglich, auch um Handlungsmöglichkeiten nicht einzuschränken. Wenn aus Deiner Sicht an einer Stelle ein Prozess fehlt, ist das eine sehr wichtige Information. Vielleicht schreibst Du dazu eine kurze Mail an unsere General-Discussion-Liste, an Deinen Vorgesetzten oder an mich?
- Wir sind kein Unternehmen mit Dutzenden von Hierarchiestufen, die es im Sinne einer klassischen Karriere zu erklimmen gilt. Aber sowohl die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig, wir unterstützen das praktisch jederzeit mit Zeit, Geld und direktem Austausch.
Viele Grüße,
Peter