Ein Arbeitgeber für selbständig denkende, engagierte, Idealisten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein überaus großes Maß and Flexibilität in fast allen Bereichen.
Homeoffice is überhaubt kein Problem. Die Kollegen sind erstklassig.
Das Unternehmen hat starke Ideale (Offenheit, Transparenz, digitale Souveränität) und vertritt diese auch effektiv.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt nicht mehr Kunden an als die Mitarbeiter bedienen können. Nehmt Fortbildung wirklich ernst und priorisiert es. Setzt die Pläne bezüglich der Gehälter um.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sprechen Lob aus. Die Hirarchien sind Flach. Jeder ist dazu aufgefordert Veränderungsprozesse an zu regen und um zu setzen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr Transparent. Jeder wird detailiert über Entscheidungsprozesse und Entscheidungen informiert und sogar aufgefordert sich von Anfang an daran zu beteiligen.
Im Arbeitsalltag muss man jedoch selbstständig die Kommunikation suchen und einfordern. Viel Fachwissen liegt in den Köpfen von Kollegen und ist nicht zentral Dokumentiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist sehr gut. Praktisch jeder ist hilfsbereit und interressiert. Das einzige was Kollegen davon abhält einander zu helfen ist dass sie zu viel zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind allesamt wohlwollend und gehen konstruktiv mit Konflikten oder Problemen um.
Es mangelt an einer Übersicht darüber wie viel geleistet werden kann und zu wie viel man sich als Unternehmen den Kunden gegenüber verpflichtet hat.
Die Belegschaft wird in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Häufig wird von den Vorgesetzen vermieden klare Vorgaben von oben herab zu geben, selbst wenn dies von der Belegschaft gefordert wird.
Interessante Aufgaben
Wir haben sehr viel Gestaltungsfreiheit bei unserer Arbeit.
Die Aufgaben sind extrem vielseitig, so dass Langeweile nicht aufkommt.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Selbst wenn man es ablehnt eine Aufgabe an zu nehmen weil man keine Kapazität dafür hat, wird es im endeffekt doch ignoriert. Dies liegt daran das es einen Unwillen gibt Kunden ab zu lehnen und "irgendeiner muss es am Ende ja machen". Wir sind alle gleichermaßen überfordert.
Arbeitsbedingungen
Bisher hatten wir gute Büros. Das einzige Manko war das es bis zu 4 Personen pro Büro waren. Die Ausstattung war teilweise ein wenig älter, aber stehts zufiredenstellend für die Aufgaben. Derzeit wird das Büro umgebaut, daher lässt sich das neue Büro noch nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Die Anforderungen und die zu übernehmende Verantwortung ist hingegen hoch. Die Gehälter werden stehts pünktlich gezahlt. Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsverhandlung.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viel Flexibilität. Dies schließt auch ein das man in andere Abteilungen und Aufgabenbereiche wechseln kann.
Die Fortbildung von allen Mitarbeitern wird jedoch stark vernachlässigt. Wir haben zwar alle die Möglichkeit uns fort zu bilden, es wird aber kein Freiraum dafür geschaffen, selbst wenn man es mehrfach anspricht.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast hier ausführlich Deine Eindrücke und Gedanken zu teilen. Viele Deiner Eindrücke nehme ich genauso wahr wie etwa der Zusammenhalt, die Hilfsbereitschaft und das Miteinander bei Univention. Das entspricht unserer Kultur und unserem Verständnis des respektvollen Miteinanders. Auch die Flexibilität und der entspannte Umgang mit Arbeiten aus dem Home Office sind uns sehr wichtig und unsere Mitarbeiter*innen über alle Ebenen und Bereiche hinweg nutzen diese Optionen gerne. Ich bin zuversichtlich, dass auch das neu gestaltete Büro in Bremen ein wertvoller Baustein für unsere Zusammenarbeit im Team sein wird.
Was Du in Bezug auf die Arbeitsbelastung beschreibst, ist eine Folge unseres Erfolgs. Wir sind in einer Phase des starken Wachstums und wichtig ist dabei, dass die Arbeitsbelastung phasenweise zwar höher sein kann, sie sollte allerdings nicht zu lange am Stück sehr hoch sein. Wenn Du dieses Gefühl hast, dann suche bitte das Gespräch mit Deiner/Deinem Vorgesetzten, Deinen Kolleg*innen oder HR. Die Arbeitsbelastung ist etwas sehr individuelles und es ist wirklich wichtig darüber im Austausch zu bleiben. Auch bei der Arbeitsbelastung haben wir in der Vergangenheit immer flexible Lösungen gefunden, denn die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein hohes Gut bei Univention.
Bei einigen Deiner Punkte scheinen Deine Bedenken und Anliegen noch nicht angekommen zu sein. Ich würde Dich bitten diese Punkte noch einmal klar und offen anzusprechen und Deiner Führungskraft etwa beim Thema Fortbildung verdeutlichen wie wichtig Dir das ist und was Du damit erreichen möchtest. Sofern Dir noch nicht klar ist, wie und wohin Du Dich weiterentwickeln möchtest, dann stehen Deine Teamleitung oder HR immer zur Verfügung das mit Dir zu entwickeln.
Wichtig für uns alle ist jetzt vor allem unsere offenen Stellen zu besetzen und neue Mitarbeiter*innen zu finden, die unsere Vision von digitaler Souveränität mit viel Begeisterung gemeinsam mit uns realisieren wollen. Das sollen gerade solche Personen sein, die eben nicht wollen, dass Entscheidungen von "oben herab" getroffen werden, sondern es als Chance sehen, dass sie selbst Themen voranbringen können und dass Entscheidungen dort getroffen werden können, wo sie anfallen. Das sind Mitarbeiter*innen, die sich den Freiraum schaffen, um ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Wir haben in den letzten Jahren viele sehr gute Beispiele, dass sich Mitarbeiter*innen exzellent weiter entwickelt haben und unser aktueller Erfolg ist auch eine Auswirkung dieser persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Und natürlich sollen all unsere Mitarbeiter*innen auch sehr gut bezahlt werden, deshalb steht unser Commitment zur Gehaltsentwicklung und wir werden den ersten Schritt mit der Gehaltsrunde zum Jahreswechsel umsetzen.
Viele Grüße
Kevin