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2025

363 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

363 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin vollkommen zufrieden.

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Praktikant:in (all genders) Music Licensing - Universal Music Group for Brands - Universal Music GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch, wo meine Anspannung gleich zu Beginn genommen wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Läuft bei Universal

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Praktikant:in (all genders) Music Licensing - Universal Music Group for Brands - Universal Music GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch auf Augenhöhe. Atmosphäre sehr angenehm. Ansprechpartner waren vorbildlich und hilfsbereit. Es gab keine Tabu's. Alle Fragen durften gestellt werden und wurden sehr zufriedenstellend beantwortet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Thank you

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Vice President Data (all genders) – Digital Products & Innovation – Universal Music Entertainment GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

I evaluate my hiring process experience as “good”. The job description was specific and inspirational. The interviewers covered company history, organization, processes, and gave an inspiring outlook. The hiring process speed of less than a week from application until the fourth interview was outstanding. The atmosphere was inclusive and welcomed.

Why was my hiring process experience “good” and not “great”?
I was a nervous interviewee and waited to get into the video conferences once 2 minutes and another time 5 minutes increasing my thrill.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess

1,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universal Music GmbH in Berlin als Werkstudent beworben.

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung mehr im Prozess involvieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Smooth interview process

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Werkstudent:in (all genders) Data Science - Marketing Labs - Universal Music GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

I had a very pleasant conversation during the interview. Job roles were described in detail during the call. Moreover, definite answers were provided to my questions. Very quick positive response was delivered. Overall, had a lovely experience.


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respektlose Kommunikationsverweigerung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Associate Director of Finance & Strategy beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

verbesserungsvorschlag: einfach mindestens das minimum bringen und nicht
vor der arbeit weglaufen


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Super Gespräch zum Start

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Senior Strategist Agile Transformation (all genders) – Digital Products & Innovation – Universal Music Entertainment ... beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch zum ersten kennenlernen war sehr gut. Ich habe nichts zu bemängeln und freu mich auf mögliche Folgegespräche.


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Professionalität des Gesprächs

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Overall process

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Senior Product Manager (all genders) – Digital Products & Innovation – Universal Music Entertainment GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Overall was intuitive and no blocks.
Clear to understand the process and interviewer looked professional and experienced to handle the process.


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Great service

5,0
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als Manager Diversity, Inclusion & Belonging (all genders) – People & Culture – Universal Music Entertainment GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

I am very happy with the level of service received, I perceive your team as efficient and reliable.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Komisch

2,1
Bewerber/inHat sich bei Universal Music Entertainment GmbH in Berlin als (Junior) Project Coordination Manager (all genders) – Marketing - Deutsche Grammophon GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts vom HR gehört obwohl es schon 1,5 Monate nach dem Vorstellungsgespräch sind. Ebenfalls wurde meine Email mit Frage zum Stand der Ausschreibung nicht beantwortet. Es ist schade, insbesondere wenn man vorher fast zwei Jahre als Werkstudent bei der Firma gearbeitet hat und schon alle Kollegen kennt, sehr anonymes Verhalten irgendwie... Zudem würde ich die Fragen für so ein Interview seitens HR neu überlegen weil wenn man schon vorher für das unternehmen gearbeitet hat ist es eine andere Ausgangssituation als bei dem allerersten Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten mit ganz anderem Lebenslauf. Gefühlt waren das Fragen aus typischen Fragenkatalog des HR.


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Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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