363 Bewertungen von Bewerbern
363 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es war ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch, wo meine Anspannung gleich zu Beginn genommen wurde.
Gespräch auf Augenhöhe. Atmosphäre sehr angenehm. Ansprechpartner waren vorbildlich und hilfsbereit. Es gab keine Tabu's. Alle Fragen durften gestellt werden und wurden sehr zufriedenstellend beantwortet.
I evaluate my hiring process experience as “good”. The job description was specific and inspirational. The interviewers covered company history, organization, processes, and gave an inspiring outlook. The hiring process speed of less than a week from application until the fourth interview was outstanding. The atmosphere was inclusive and welcomed.
Why was my hiring process experience “good” and not “great”?
I was a nervous interviewee and waited to get into the video conferences once 2 minutes and another time 5 minutes increasing my thrill.
HR Abteilung mehr im Prozess involvieren
I had a very pleasant conversation during the interview. Job roles were described in detail during the call. Moreover, definite answers were provided to my questions. Very quick positive response was delivered. Overall, had a lovely experience.
verbesserungsvorschlag: einfach mindestens das minimum bringen und nicht
vor der arbeit weglaufen
Das Gespräch zum ersten kennenlernen war sehr gut. Ich habe nichts zu bemängeln und freu mich auf mögliche Folgegespräche.
Overall was intuitive and no blocks.
Clear to understand the process and interviewer looked professional and experienced to handle the process.
I am very happy with the level of service received, I perceive your team as efficient and reliable.
Ich habe nichts vom HR gehört obwohl es schon 1,5 Monate nach dem Vorstellungsgespräch sind. Ebenfalls wurde meine Email mit Frage zum Stand der Ausschreibung nicht beantwortet. Es ist schade, insbesondere wenn man vorher fast zwei Jahre als Werkstudent bei der Firma gearbeitet hat und schon alle Kollegen kennt, sehr anonymes Verhalten irgendwie... Zudem würde ich die Fragen für so ein Interview seitens HR neu überlegen weil wenn man schon vorher für das unternehmen gearbeitet hat ist es eine andere Ausgangssituation als bei dem allerersten Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten mit ganz anderem Lebenslauf. Gefühlt waren das Fragen aus typischen Fragenkatalog des HR.
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