Viele Überstunden, verbesserungswürdige Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermeinungen einbeziehen, kürzere und schnellere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es Mitarbeiterabhängig.
Die schlechte Laune von Vorgesetzten wird auf Mitarbeiter übertragen, was das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern stark beeinflusst.
Auswirkungen auf Mitarbeiter werden ignoriert, so lange Firmenergebnis passt.
Kommunikation
Zum Jahresende gibt es Gespräche über die Zufriedenheit der geleisteten Arbeit und evtl. Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich, aber siehe Punkt „Arbeitsatmosphäre“.
Die Wege hintenrum sind kurz.
Work-Life-Balance
Prinzipiell 40-Std-Woche. Überstunden werden gerne gesehen bzw. durch Zusatzarbeiten provoziert.
Überstundenabbau nicht so einfach möglich. Zudem verfallen sie nach einiger Zeit bzw. bei Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben in der Regel ein offenes Ohr, aber eine Problemlösung erfolgt nicht unbedingt.
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden ohne Mitarbeitermeinungen getroffen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht auf die Mitarbeiter aufgeteilt.
Auf Wunsch durften zusätzliche Arbeiten übernommen werden, wofür jedoch die notwendige Zeit fehlte.
Arbeitsbedingungen
Technische Bedingungen waren gut umgesetzt, 2. Bildschirm wäre von Vorteil.
Durch Großraumbüros hoher Geräuschpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Heizkostensenkung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, variiert bei Mitarbeitern in der gleichen Position jedoch stark.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gegen zeitliche Bindung bezahlt.
Um notwendige Fortbildungen muss sich selbst gekümmert werden.
Karrierechancen waren nicht bekannt.