Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität der Künste Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Hausleitung kommuniziert, dann ewig währende Monologe, mit sich immer wiederholenden Informationen. Reden um des Redens Willen und nicht als Austausch gedacht. Fragen/Anliegen werden „mitgenommen“ und nicht weiter bearbeitet oder nicht drum gekümmert oder als persönliche Angriffe gewertet. Entscheidungen werden heute so, morgen so getroffen. Keine Zuverlässigkeit.
Sehr hohe Fluktuation; daher schwieriger Zusammenhalt. Leitung ist komplett überfordert und macht bessere Sachbearbeitung.
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Und Ärger wegen Überstunden, da die offiziellen Vorgaben nicht eingehalten werden. Total schizo.
Kaum erreichbar und nimmt keine Probleme auf´ Schreibt lieber Protokolle. Keine echte Führung. Personalentwicklung ist ein Witz. Mails zu unsinnigen Fortbildungen. Motto: Haken dran - erledigt. Hausleitung spielt bei Sitzungen lieber auf dem Handy.
Ist nicht gewünscht, Potentiale zu nutzen. Verordnete Aufgaben ausschließlich. Eigenes Interesse wird mangels Unterstützung und Kompetenz weggedrückt.
wenig strukturiert, uralte Vorgaben, haben wir schon immer so gemacht