Universität 

des 

Saarlandes

Unternehmenskultur

Mit dem eigenen Lehrstuhl mmer sehr gut. Mit Personalabteilung umständlich aber weitestgehend gut.

Hohe Wertschätzung vom wissenschaftlichen Personal

Anfällig für gelegentliche Überstunden, welche immer umbezahlt und schwer abzuwickeln sind. In aller Regel aber sehr gut

Abhängig vom Prof. Aber in der Regel sind diese gute Chefs

Die Universität hat ein zentrales Problem: Qualifizierte Wissenschaftler sind noch lange keine kompetenten Führungskräfte. Da wird verbal nach links und rechts getreten, wöchentlich mit der Kündigung gedroht und werden die Teammitglieder gegeneinander aufgestachelt. Anrufe nachts und im Urlaub sind normal, ständige Verfügbarkeit wird vorausgesetzt. Und das alles bei lächerlich kurz befristeten Verträgen.

Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammentragen. Vieles wird auch mit Absicht zurückgehalten, weil sich Mitarbeiter davon einen Vorteil gegenüber anderen versprechen.