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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität des Saarlandes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität des Saarlandes
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität des Saarlandes
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf den Einsatzort und den Vorgesetzten an. In meinem Fall besteht ein Umfeld der Wertschätzung, Anerkennung und des Vertrauens.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies kommt leider extrem auf den Einsatzort an. In meinem Fall ist der Kollegenzusammenhalt top. Leider ist dies nicht überall so.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Universität bietet beispielsweise eine gute Auswahl an Zeitmodellen an (Gleitzeit sowie Homeoffice). Es besteht keine allgemeine Erwartungshaltung "für das Team" länger zu bleiben oder Überstunden zu machen. In ganz seltenen Ausnahmefällen kann sowas anfallen. Ansonsten ist nach der wöchentlichen Arbeitszeit (39,5h bei Vollzeit) tatsächlich Schluss.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall Too. Leider ist dies hier extrem vom Einsatzort abhängig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem eigenen Lehrstuhl mmer sehr gut. Mit Personalabteilung umständlich aber weitestgehend gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Wertschätzung vom wissenschaftlichen Personal

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