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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Es war schwer möglich, neue Aufgaben zu finden oder den Bereich zu wechseln.
- Bei Anliegen oder Problemen fühlte ich mich eher als Nummer, denn ernstgenommene Person.
- Bürokratisch und knauserig, so erwartete die z. B. Behilfestelle tatsächlich von mir medizinischem Laien, die Sinnhaftigkeit ärztlicher Maßnahmen selbst zu prüfen, beurteilen und ggfs. abzulehnen (und selbst zahlen zu müssen, falls ich ihrer Meinung nach unnötige Behandlungen nicht erkannt und abgelehnt hatte).
Gute Work-Life-Balance
Leistung ist egal, Anwesenheit ist Trumpf
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die UdS als Arbeitgeberin empfehlen.
Sie sehen unter anderem in den Bereichen "Kommunikation" und "Karriere und Weiterbildung" Verbesserungspotenzial. Falls Sie uns an dieser Stelle noch genauere Rückmeldung geben möchten, würden wir uns freuen. Sie erreichen uns unter arbeiten@uni-saarland.de oder über unser anonymes Feedbackformular unter https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html .
Natürlich können Sie sich auch mit generellen Anregungen, sowie Kritik und Fragen zur Uni als Arbeitgeberin jederzeit gerne an uns wenden.
Viele Grüße
Ihre UdS
Anfällig für gelegentliche Überstunden, welche immer umbezahlt und schwer abzuwickeln sind. In aller Regel aber sehr gut
Nur knapp 1€ über Mindestlohn. Also weniger als bspw. Kassierer, Werkarbeiter und andere beliebte Studi-Jobs
Hohe Wertschätzung vom wissenschaftlichen Personal
Abhängig vom Prof. Aber in der Regel sind diese gute Chefs
Mit dem eigenen Lehrstuhl mmer sehr gut. Mit Personalabteilung umständlich aber weitestgehend gut.
Bei meiner Facricchtung nahezu 50/50 männlich weiblich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie insgesamt mit Ihrer Arbeit an der UdS zufrieden sind und diese auch empfehlen.
Sie können sich mit generellem Feedback und Fragen zur Uni als Arbeitgeberin gerne auch immer an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Viele Grüße
Ihre UdS
Die Universität hat ein zentrales Problem: Qualifizierte Wissenschaftler sind noch lange keine kompetenten Führungskräfte. Da wird verbal nach links und rechts getreten, wöchentlich mit der Kündigung gedroht und werden die Teammitglieder gegeneinander aufgestachelt. Anrufe nachts und im Urlaub sind normal, ständige Verfügbarkeit wird vorausgesetzt. Und das alles bei lächerlich kurz befristeten Verträgen.
Nach außen top
Nachtschlaf, Feierabend, Wochenende, Urlaub kann man sich abschminken. Es wird aktiv zu Arbeit im Urlaub aufgefordert. Aus Angst um ihre Jobs machen das auch alle mit.
Weiterbildung wird gar nicht angeboten. Karriere machen wird sehr erschwert, stellenweise aktiv sabotiert
Gehalt für wissenschaftliches Personal mit Abschluss super. Sekretärinnen und studentische Hilfskräfte dagegen werden deutlich zu niedrig eingestuft
Pro forma vorhanden. Viele schicke Marketingkampagnen zu Themen wie Gleichberechtigung, Gleichsstellung, Umweltschutz... In der Realität ist davon wenig zu spüren.
Vereinzelte löbliche Ausnahmen, ansonsten muss man immer auf der Hut sein. Die Jobs an der Uni sind heiß begehrt und alle befristet, demnach ist sich jeder selbst der Nächste.
Gibt es kaum bis gar nicht im wissenschaftlichen Mittelbau
Vorgesetzte wollen sich in erster Linie selbst in der Wissenschaft profilieren. Führungsqualität sucht man vergeblich. Selbst studentische Hilfskräfte werden als Bedrohung für die eigene Karriere angesehen.
Kommunikation und klare Anweisungen sucht man vergeblich
Gebäude könnten moderner ausgestattet sein, im Vergleich zur zwischenmenschlichen Komponente aber immer noch zufriedenstellend
Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammentragen. Vieles wird auch mit Absicht zurückgehalten, weil sich Mitarbeiter davon einen Vorteil gegenüber anderen versprechen.
Optik und Outfits der Kolleginnen waren deutlich öfter Gesprächsthema als ihre Leistungen
Die Uni bietet vielfältige interessante Aufgabenfelder. Ohne oben genannte Probleme wäre es bestimmt toll, hier zu arbeiten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben. Es steht außer Frage, dass das so nicht sein sollte und unser genereller Eindruck, der auch durch die Beschäftigtenbefragung 2023 bestätigt wurde, ist, dass es an der UdS normalerweise anders läuft. Es steht Ihnen (auch im Nachgang) immer offen, sich bei Problemen oder Missständen vertrauensvoll an uns zu wenden. Gerne per E-Mail an arbeiten@uni-saarland.de.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und freuen uns, wenn Sie nochmal auf uns zukommen.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Sehr flexibles Arbeiten möglich
Teilweise schlechte Integration von Studeten in Veranstaltungen vom Lehrstuhl, der Fachrichtung, ist auf jeden Fall Ausbau fähig um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Manchmal merkt man sehr, dass man „nur“ Student ist
Teilweise etwas einseitig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie die UdS als Arbeitgeberin grundsätzlich empfehlen und auch über die genannten Verbesserungsvorschläge.
Sie können sich mit generellen Fragen oder Feedback zur Uni als Arbeitgeberin jederzeit gerne auch an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Sicherer Arbeitsplatz, BGM und regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Diskussionen mit dem Chef oder der Frage nach symphatien zu einzelnen Mitarbeitern.
Informationsweiterleitung und viel zu träge Organisation der Verwaltung in fast jedem Belang.
Informativer Intranetnutzung oder Mailings. Insgesamt mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eventuell auch in Form von Handlungsleitfäden, Fliesschemata zu verschiedenen Themen (Entsorgung, Praktikanten, Bestellungen....)
Ich habe das Glück in einer tollen Arbeitsgruppe forschen zu dürfen und fühle mich sehr wohl
Da immer noch keine funktionierende Zeiterfassung ist die flexibele Gestaltung der Arbeitszeit sehr schwierig.
Es gibt einige Angebote, aber nur bedingt einen Anreiz diese auch zu nutzen. Teilweise sehr auf den Hauptcampus beschränkt und daher für die andern Standorte nicht attraktiv oder nicht nutzbar.
Gehalt Dank Tarifvertrag geregelt und ganz gut. Allerdings sind sicher einige Eingruppierungen nicht mehr zeitgemäß, daher gibt es hier dann wohl auch Probleme Personal zu finden.
Günstigste Putzfirma, der es dann auch egal ist wenn ein Müllbeutel kaputt geht und sich der Müll auf den Campus entleert. Oder bei stürmischem Wetter die Kartonagen (welche im Freien an Müll Sammelstellen liegen bis zur Abholung) über den gesamten Campus fliegen.
Die alten Gebäude werden sehr stiefmütterlich behandelt und nicht wirklich modernisiert. Leider auch nicht im Hinblick auf Einspaarpotential bei Energie und Wärme.
Informationsbeschaffung über Hörensagen und durchfragen. Die versendeten Newsletter sind leider voller Informationen die für den alltäglichen Ablauf nicht wichtig sind. Die wichtigen Infos aus der Verwaltung erhält man weder im Intranet, noch von den Kollegen. Die Erreichbarkeit der Personalabteilung ist von schwierig bis unterirdisch, Zuständigkeiten werden in bester Baumarktmitarbeiter Manier vom einem zum anderen geschoben und die Antwortrate auf Mails oder Telefonanrufe ist nicht gut.
Keine gute Organisation der Kinderbetreuung an meinem Campus. Kolleginnen würden gerne früher wieder einsteigen nach der Elternzeit, aber es gibt kaum bzw. keine Möglichkeit dafür wenn es im privaten keine Betreuung gibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Insgesamt fällt auf, dass Sie insbesondere im Bereich Kommunikation ein großes Verbesserungspotential sehen und auch selbst negative Erfahrungen gemacht haben. Das bedauern wir. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und schauen, was wir übernehmen und umsetzen können.
Falls Sie weitere Anliegen oder Anmerkungen haben, erreichen Sie uns auch anonym über unser Feedbackformular ( https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html ) oder gerne auch direkt über arbeiten@uni-saarland.de.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Das Gesamtpaket, was ich hier geboten bekomme, bestehend aus tollen Aufgaben, angemessener Bezahlung und super Kolleg*innen.
Die UdS sollte unbedingt am Thema der (internen) Kommunikation arbeiten und sich z. B. auf einheitliche Kanäle verständigen. Außerdem wäre es schön, wenn es an der ein oder anderen Stelle ein bisschen weniger Bürokratie geben würde.
Die UdS wird immer noch vorwiegend als Ort zum Studieren wahrgenommen, dabei kann man hier auch wunderbar arbeiten, ob in der Wissenschaft, der Verwaltung oder auch im Bereich Technik und Handwerk.
Eine Work-Life-Balance ist für mich hier absolut gegeben. Ich kann meine Arbeitszeit sehr flexibel und weitestgehend nach meinem persönlichen Bedarf einteilen.
Im Vergleich zur Wirtschaft habe ich persönlich an der UdS ein höheres Einstiegsgehalt bekommen. Das ist jedoch nicht bei allen Jobs der Fall. Seitens der UdS lässt sich hieran jedoch vermutlich wenig ändern, sondern viel mehr müsste es eine Änderung des TV-Ls geben.
Hier passiert derzeit viel. Es gibt eine Vizepräsidentin für das Thema und außerdem auch eine Stabsstelle, die sich intensiv mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen. Auch Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich aktiv im Rahmen von Fachgruppen einzubringen und Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit an der UdS vorzuschlagen und an der Umsetzung mitzuwirken.
In so einem tollen Team wie hier habe ich noch nie gearbeitet.
Mit meinen bisherigen Vorgesetzten an der UdS hatte und habe ich ein sehr gutes und wertschätzendes Verhältnis auf Augenhöhe.
Ich habe alles, was ich für die Erledigung meiner Arbeit brauche. Es ist zwar nicht die High-End-Ausstattung, aber ich bin zufrieden damit.
Am Thema Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. U. a. aufgrund der dezentralen Organisation gibt es (zu) viele verschiedene Kanäle, auf denen Informationen gestreut werden, weshalb man häufig nicht alles mitbekommt.
Meine Aufgaben sind vielfältig und ich habe sehr viele Gestaltungsfreiräume.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche und insgesamt sehr positive Bewertung genommen haben. In den Verbesserungsvorschlägen, aber auch bei der Sterne-Bewertung heben Sie die Kommunikation besonders hervor. Wir haben diese Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte zur Kenntnis genommen und wollen uns natürlich in allen Bereichen stets verbessern.
Sie können sich mit generellen Fragen oder Feedback zur Uni als Arbeitgeberin jederzeit gerne auch an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Sehr flexible Zeiten und gute Facilities für Frauen und Eltern.
Befristete Verträge und weniger Gehalt als in der Industrie für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Unbefristete Verträge wären super für Wissenschaftliche Mitarbeiter
Sehr gut
Mein Team ist top
Mein Professor ist super
Als Frau in meinem Institut fühle ich mich sehr wohl und habe gleiche Rechte wie meine männliche Kollegen.
Ja, weil ich mir mein Forschungsthema selber ausgewählt habe.
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie sich als Mitarbeiterin der UdS wohlfühlen. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne an und wollen stets an uns arbeiten.
Zum Thema "Gehalt" können wir Ihnen folgende Rückmeldung geben: Als Institution des öffentlichen Rechts sind wir an verschiedene Bestimmungen gebunden (z. B. an die des TV-Ls). Dies hat u. a. zur Folge, dass unser Handlungsspielraum bzgl. des Gehalts eingeschränkt ist. Da es uns jedoch ein Anliegen ist, für mehr Transparenz zu sorgen, kommunizieren wir die Entgeltgruppen bereits meist von Beginn an in unseren Stellenausschreibungen.
Sie können sich mit generellem Feedback und Fragen zur Uni als Arbeitgeberin gerne auch immer an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Viele Grüße
Ihre UdS
Respekt, Wertschätzung und Offenheit
Gehaltserhöhung und Dienstrechner
Zwar abhängig von Fachrichtung - aber bei mir super
Viel Home-Office möglich. Vorankündigung von Arbeitsaufträgen ermöglicht Flexibilität
Mindestlohn ( inkl. externen Zuschüssen) wird der geleisteten Arbeit nicht ganz gerecht.
S.o.
Sehr respektvoll!
In meinem Fachbereich top
Eigenes HiWi-Büro
s.o.
Gleichberechtigung von Gender, Sexualität, Ethnie, Religion etc. auf allen Ebenen
Gute Mischung aus Lehre, Forschung und Recherchearbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dankeschön! Wir nehmen Kritik - positiv wie negativ - sehr ernst und freuen uns daher sehr über Ihre positive Bewertung und dass Ihnen die Beschäftigung an der UdS gefällt! Sie können sich mit generellen Fragen oder Feedback zur Uni als Arbeitgeberin jederzeit gerne auch an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Etwas mehr als Mindestlohn zahlen (z.B. 15€)
HiWis werden oft als wissenschaftliche Mitarbeiter nach dem Abschuss übernommen
Als HiWi ohne Uni-Abschluss "nur" Mindestlohn aber dafür i.d.r. kostenlose Arbeitsmaterialien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dankeschön! Wir nehmen Kritik - positiv wie negativ - sehr ernst. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und dass Ihnen die Beschäftigung an der UdS gefällt!
Freundliche Grüße
Ihre UdS
So verdient kununu Geld.