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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandyfamilienfreundlich, Gleitzeit, zukunftssicher
Internationale Ausrichtung
Gute Work-Life-Balance
Respekt, Wertschätzung und Offenheit
Sicherer Arbeitsplatz, BGM und regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Diskussionen mit dem Chef oder der Frage nach symphatien zu einzelnen Mitarbeitern.
- Es war schwer möglich, neue Aufgaben zu finden oder den Bereich zu wechseln.
- Bei Anliegen oder Problemen fühlte ich mich eher als Nummer, denn ernstgenommene Person.
- Bürokratisch und knauserig, so erwartete die z. B. Behilfestelle tatsächlich von mir medizinischem Laien, die Sinnhaftigkeit ärztlicher Maßnahmen selbst zu prüfen, beurteilen und ggfs. abzulehnen (und selbst zahlen zu müssen, falls ich ihrer Meinung nach unnötige Behandlungen nicht erkannt und abgelehnt hatte).
Leistung ist egal, Anwesenheit ist Trumpf
Befristete Verträge und weniger Gehalt als in der Industrie für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Geht in keinster Weise auf die private Lebenssituation des Arbeitnehmers ein und kommt ihm auch nicht entgegen, Betreff Einstufung und Eingruppierung. Bin selbst schon von Stufe 6 auf Stufe 1 "abgestürzt", das geht sowas von gar nicht!
Ich möchte den Arbeitgeber ja nicht demoralisieren und hülle daher über alle weiteren, oben nicht bereits erwähnten Schwachpunkte den Mantel des Schweigens.
Man sollte auch ohne Studienabschluss die gleiche Gehaltsstufe bekommen, wie studierte Arbeitskollegen, wenn man denselben Arbeitsbereich hat.
Abschaffung des Mitarbeiterzeitgesetzes für wissenschaftliche Mitarbeiter
Die UdS sollte unbedingt am Thema der (internen) Kommunikation arbeiten und sich z. B. auf einheitliche Kanäle verständigen. Außerdem wäre es schön, wenn es an der ein oder anderen Stelle ein bisschen weniger Bürokratie geben würde.
Informativer Intranetnutzung oder Mailings. Insgesamt mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eventuell auch in Form von Handlungsleitfäden, Fliesschemata zu verschiedenen Themen (Entsorgung, Praktikanten, Bestellungen....)
Teilweise schlechte Integration von Studeten in Veranstaltungen vom Lehrstuhl, der Fachrichtung, ist auf jeden Fall Ausbau fähig um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Universität des Saarlandes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein breites Spektrum an Schulungen und die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden - auch im fortgeschrittenen Dienstalter. Älteren Kollegen kommt die gleiche Wertschätzung zu wie jüngeren Kollgen.
Sehr respektvoll!
Mir ist keine Ungleichbehandlung älterer Mitarbeiter bekannt.
Alter ist vollkommen irrelevant.
Leider zu wenig Demografieverständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität des Saarlandes ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammentragen. Vieles wird auch mit Absicht zurückgehalten, weil sich Mitarbeiter davon einen Vorteil gegenüber anderen versprechen.
Informationsbeschaffung über Hörensagen und durchfragen. Die versendeten Newsletter sind leider voller Informationen die für den alltäglichen Ablauf nicht wichtig sind. Die wichtigen Infos aus der Verwaltung erhält man weder im Intranet, noch von den Kollegen. Die Erreichbarkeit der Personalabteilung ist von schwierig bis unterirdisch, Zuständigkeiten werden in bester Baumarktmitarbeiter Manier vom einem zum anderen geschoben und die Antwortrate auf Mails oder Telefonanrufe ist nicht gut.
Am Thema Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. U. a. aufgrund der dezentralen Organisation gibt es (zu) viele verschiedene Kanäle, auf denen Informationen gestreut werden, weshalb man häufig nicht alles mitbekommt.
Die Kommunikation der UdS verläuft in der Regel 'unidirektional', d. h. die Mitarbeiter werden eher selten nach ihrer Meinung gefragt bzw. dazu aufgefordert, Vorschläge zu machen.
Viele Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammen sammeln. Kommunikation zu Strategie, weitreichende Entscheidungen, etc. werden in diversen Gremien getroffen und erst im letzten Moment (wenn überhaupt) an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gar nicht angeboten. Karriere machen wird sehr erschwert, stellenweise aktiv sabotiert
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Universität fördert diese
Es gibt einige Angebote, aber nur bedingt einen Anreiz diese auch zu nutzen. Teilweise sehr auf den Hauptcampus beschränkt und daher für die andern Standorte nicht attraktiv oder nicht nutzbar.
Im Prinzip wird man (sofern nicht befristet tätig) für immer auf eine Umlaufbahn geschossen, von der man dann nur schwer wieder runterkommt. :)
Ein vor Jahren gestelltes Versetzungsgesuch innerhalb der Uni, zwecks Wiedererlangung eines meiner eigentlichen Qualifikation angemessenen Aufgabenbereichs, führte zu keiner anderen Reaktion als der Nachfrage (über ein Jahr nach dem Antrag), ob ein bestimmtes Feld im Antragsformular möglicherweise falsch ausgefüllt worden sei - danach wieder lang anhaltendes, lautes Schweigen.
HiWis werden oft als wissenschaftliche Mitarbeiter nach dem Abschuss übernommen
