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Universität 
des 
Saarlandes
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score80 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität des Saarlandes
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität des Saarlandes
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, BGM und regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Diskussionen mit dem Chef oder der Frage nach symphatien zu einzelnen Mitarbeitern.
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Das Gesamtpaket, was ich hier geboten bekomme, bestehend aus tollen Aufgaben, angemessener Bezahlung und super Kolleg*innen.
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Sehr flexibles Arbeiten möglich
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Gute Work-Life-Balance
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Sehr flexible Zeiten und gute Facilities für Frauen und Eltern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Es war schwer möglich, neue Aufgaben zu finden oder den Bereich zu wechseln.
- Bei Anliegen oder Problemen fühlte ich mich eher als Nummer, denn ernstgenommene Person.
- Bürokratisch und knauserig, so erwartete die z. B. Behilfestelle tatsächlich von mir medizinischem Laien, die Sinnhaftigkeit ärztlicher Maßnahmen selbst zu prüfen, beurteilen und ggfs. abzulehnen (und selbst zahlen zu müssen, falls ich ihrer Meinung nach unnötige Behandlungen nicht erkannt und abgelehnt hatte).
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Befristete Verträge und weniger Gehalt als in der Industrie für wissenschaftliche Mitarbeiter.
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Leistung ist egal, Anwesenheit ist Trumpf
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Informationsweiterleitung und viel zu träge Organisation der Verwaltung in fast jedem Belang.
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Geht in keinster Weise auf die private Lebenssituation des Arbeitnehmers ein und kommt ihm auch nicht entgegen, Betreff Einstufung und Eingruppierung. Bin selbst schon von Stufe 6 auf Stufe 1 "abgestürzt", das geht sowas von gar nicht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die UdS sollte unbedingt am Thema der (internen) Kommunikation arbeiten und sich z. B. auf einheitliche Kanäle verständigen. Außerdem wäre es schön, wenn es an der ein oder anderen Stelle ein bisschen weniger Bürokratie geben würde.
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Informativer Intranetnutzung oder Mailings. Insgesamt mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eventuell auch in Form von Handlungsleitfäden, Fliesschemata zu verschiedenen Themen (Entsorgung, Praktikanten, Bestellungen....)
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Teilweise schlechte Integration von Studeten in Veranstaltungen vom Lehrstuhl, der Fachrichtung, ist auf jeden Fall Ausbau fähig um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
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Unbefristete Verträge wären super für Wissenschaftliche Mitarbeiter
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Etwas mehr als Mindestlohn zahlen (z.B. 15€)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Universität des Saarlandes ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ja, weil ich mir mein Forschungsthema selber ausgewählt habe.
5
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Teilweise etwas einseitig
4
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Die Uni bietet vielfältige interessante Aufgabenfelder. Ohne oben genannte Probleme wäre es bestimmt toll, hier zu arbeiten
3
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Meine Aufgaben sind vielfältig und ich habe sehr viele Gestaltungsfreiräume.
4
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Gute Mischung aus Lehre, Forschung und Recherchearbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität des Saarlandes ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Informationsbeschaffung über Hörensagen und durchfragen. Die versendeten Newsletter sind leider voller Informationen die für den alltäglichen Ablauf nicht wichtig sind. Die wichtigen Infos aus der Verwaltung erhält man weder im Intranet, noch von den Kollegen. Die Erreichbarkeit der Personalabteilung ist von schwierig bis unterirdisch, Zuständigkeiten werden in bester Baumarktmitarbeiter Manier vom einem zum anderen geschoben und die Antwortrate auf Mails oder Telefonanrufe ist nicht gut.
1
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Am Thema Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. U. a. aufgrund der dezentralen Organisation gibt es (zu) viele verschiedene Kanäle, auf denen Informationen gestreut werden, weshalb man häufig nicht alles mitbekommt.
3
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Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammentragen. Vieles wird auch mit Absicht zurückgehalten, weil sich Mitarbeiter davon einen Vorteil gegenüber anderen versprechen.
1
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Viele Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammen sammeln. Kommunikation zu Strategie, weitreichende Entscheidungen, etc. werden in diversen Gremien getroffen und erst im letzten Moment (wenn überhaupt) an alle Mitarbeiter kommuniziert.
2
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Die Kommunikation der UdS verläuft in der Regel 'unidirektional', d. h. die Mitarbeiter werden eher selten nach ihrer Meinung gefragt bzw. dazu aufgefordert, Vorschläge zu machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt einige Angebote, aber nur bedingt einen Anreiz diese auch zu nutzen. Teilweise sehr auf den Hauptcampus beschränkt und daher für die andern Standorte nicht attraktiv oder nicht nutzbar.
4
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Weiterbildung wird gar nicht angeboten. Karriere machen wird sehr erschwert, stellenweise aktiv sabotiert
1
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HiWis werden oft als wissenschaftliche Mitarbeiter nach dem Abschuss übernommen
5
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Im Prinzip wird man (sofern nicht befristet tätig) für immer auf eine Umlaufbahn geschossen, von der man dann nur schwer wieder runterkommt. :)
Ein vor Jahren gestelltes Versetzungsgesuch innerhalb der Uni, zwecks Wiedererlangung eines meiner eigentlichen Qualifikation angemessenen Aufgabenbereichs, führte zu keiner anderen Reaktion als der Nachfrage (über ein Jahr nach dem Antrag), ob ein bestimmtes Feld im Antragsformular möglicherweise falsch ausgefüllt worden sei - danach wieder lang anhaltendes, lautes Schweigen.
2
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Man kann sich weiterbilden aber es bringt keinen Vorteil für eine eventuelle Karriere. Leistung ist nebensächlich. Anwesenheit wird gerne gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität des Saarlandes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität des Saarlandes besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Universität des Saarlandes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität des Saarlandes als eher modern.
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