Typischer wissenschaftlicher Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeit frei gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professoren, die am Ende des Anstellungsverhältnis subjektiv die Dissertation bewerten und niemals Qualifikationen zur Mitarbeiterführung gesammelt haben, sollten als Vorgesetzte verboten sein. Das Machtverhältnis ist von Grund auf falsch!
Verbesserungsvorschläge
Vergeben Sie Büroflächen besser. Viele Büros stehen ständig leer, weil die Kollegen im Homeoffice sind. Orientieren Sie sich an den bekannten Konzepten aus der Industrie: Ausreichend sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, die zum Bedarf passen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Allerdings hat das nichts mit der Uni als Arbeitgeberin zutun, sondern ergibt sich nur aus der Zusammenarbeit am Lehrstuhl.
Kommunikation
Wegen spezifische Kommunikation. Viele Newsletter über Themen, die für einen selbst irrelevant sind.
Work-Life-Balance
Druck auf Wissenschaftliche Mitarbeiter ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Professoren als Vorgesetzte habe ein ungesundes Machtverhältnis und haben sind oft nicht geschult oder gewillt Mitarbeitende richtig zu führen.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedlich, je nach Arbeitsverhältnis
Arbeitsbedingungen
Die Lehrstühle haben kein Geld, um den neuen Kollegen Rechner zur Verfügung zu stellen, die Gebäude sind heruntergekommen, es zieht und ist kalt im Winter, heiß und stickig im Sommer..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Gedruckt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif im öffentlichen Dienst.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Perspektiven mit uns zu teilen.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die freie Gestaltbarkeit Ihrer Arbeit und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen am Lehrstuhl positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere zu den Themen Führung, Arbeitsbedingungen und Kommunikation.
In der Verwaltung haben wir bereits New-Work-Konzepte eingeführt, um moderne und flexible Arbeitsplätze zu schaffen. Wir arbeiten daran, solche positiven Veränderungen auch im wissenschaftlichen Bereich anzuregen, damit alle Beschäftigten von verbesserten Bedingungen profitieren können.
Die angesprochenen Herausforderungen im Bereich Führung sind uns bekannt, und wir wissen, dass es hier strukturelle Unterschiede gibt. Es bleibt unser Ziel, auch in diesem Bereich stärkere Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und die Anregungen, die uns helfen, dass wir uns als Arbeitgeberin stetig weiterentwickeln.