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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen- respektvollen und angenehmen Umgang
- Die große Anerkennung untereinander
- dass die Uni sich stark gegen Rechts zeugt
- Das wir ein 'Wir' sind
Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen sowie die Einblicke in deren Tätigkeiten.
Sehr entgegenkommend bei unterschiedlichen Job-Stufen bzw. Teilzeit-Vereinbarungen
Die Mensa und die geniale vegane Auswahl.
Die neuen Gebäude und die Grünanlagen.
Kaum möglich entlassen zu werden, Sicherheit und Planung gerade für Frauen
Das „Hierarchien denken“ ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überdacht werden. Viele Ideen stoßen hier auf taube Ohren oder werden als undenkbar angesehen, da wir ja eine UNI sind. Offen im Denken? Leider nicht immer. Schade.
Die Cyberattacke zog sich ins unendliche und muss viel schneller behoben werden. Die erste Anlaufstelle war die Bibliothek natürlich und wir konnten nicht weiterhelfen zum Thema Technikproblemen wie WLAN/Geräte/Programme.
E-Mails konnten erst fast 6 Monate später wieder richtig gesendet werden. Der Rückgabeautomat in der ...
Professoren, die am Ende des Anstellungsverhältnis subjektiv die Dissertation bewerten und niemals Qualifikationen zur Mitarbeiterführung gesammelt haben, sollten als Vorgesetzte verboten sein. Das Machtverhältnis ist von Grund auf falsch!
Vorurteile des öffentlichen Dienstes kommen nicht von ungefähr, auch wenn nicht alles stimmt: die langsamen Prozesse, der Dienstweg und die ein oder andere unwillige/überlastete/überforderte Stelle sind manchmal sehr frustrierend.
Leider wird hier an der ein oder anderen Stelle noch sehr in den "eigenen kleinen Strukturen" und nicht abteilungsübergreifend gedacht. Wir arbeiten doch alle für die UDE...
Es gibt gravierende Unterschiede an den Campi und auch Abteilungen. In der Einen läuft es besser, in der Anderen schlechter. Insgesamt ist noch Luft nach oben.
Mehr Unterstützung, Konfliktlösungen suchen anstatt den Konflikt beseitezuschieben. Selbst Personalrat hält sich raus. Hier wird Mobbing gerne genutzt und anscheinend sieht der Personalrat keinen Grund, auch nur ansatzweise sich um solche Angelegenheiten zu kümmern.
Edit: Auch flexibele Arbeitszeiten sind kein Vorteil, wenn man sich damit nur aussuchen kann, zu welchen Zeiten man beleidigt werden will. Das Angebot für ein Gespräch zu dem Thema kommt doch jetzt etwas zuspät...
Es sollen Gespräche des Vorgesetzten mit den Mitarbeitern stattfinden, in denen man z.B. auch die Gelegenheit hat, ggf. über die Eingruppierung zu sprechen. Bei Angestellten wird die Arbeit nicht wie bei Beamten bewertet, es werden lediglich KFG-Gespräche angeboten. Die teils nicht wahrgenommen werden da entsprechende diesbezügliche Informationen nicht kommuniziert werden.
Die ganz starren Verwaltungsstrukturen mit eigenwilligen, selbsterfundenen Arbeitsweisen gehören aufgeweicht...anstatt die hindernden, strategischen Stellen aufzustocken, sollte man die produktiven Bereiche unterstützen und aufstocken, um das Image, das Aussehen, den Service und alle Arbeitsbereiche funktionierender herzustellen.
Es braucht seine Zeit, sich an die teils langwierigen Prozesse und komplizierten Arbeitssabläufe im öffentlichen Dienst zu gewöhnen, auch wenn sich hier in den letzten Jahren schon einiges zum Positven gewandelt hat,und man sich dieser Problematiken bewusst zu sein scheint.
Bei Jobs die es hergeben, mehr Homeoffice anbieten. Manche Tätigkeiten müssen nicht 5 Tage die Woche oder auch nur 3 im Büro stattfinden. Mehr Einbindung der MA in die Entscheidungen der SGL.
Ich würde ja noch mehr schreiben, aber kununu stürzt immer ab!
Der am besten bewertete Faktor von Universität Duisburg-Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In unserer Abteilung existiert ein aktiver Austausch zwischen den jüngeren und älteren Kollegen. Ältere Kollegen bringen die Erfahrungen an der UDE mit. Die jüngeren Kollegen bringen häufig neue Ideen und Ansätze die bestehenden Probleme zu lösen.
Der Umgang ist immer toll. Ich liebe die Zusammenarbeit und die herzlichen kurze Gespräche im Küchenraum, wenn man sich mal ein Kaffee/Tee kocht oder zwischen Tür und Angel ist.
Respekt auf der ganzen Linie
Respektvoll
Ich habe sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Duisburg-Essen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf. Die für den eigenen Arbeitsplatz notwendigen Informationen bekommt man manchmal nur auf Nachfrage. Dadurch können sich Prozesse verzögern.
Wegen spezifische Kommunikation. Viele Newsletter über Themen, die für einen selbst irrelevant sind.
Entscheidungsprozesse werden nicht/kaum diskutiert, Transparenz nicht gegeben
Die Hochschule hat ein großes Problem bei der internen Kommunikation
respektvoll und wertschätzend. schön wäre noch mehr Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt sehr viele unterschiedlichste Weiterbildungsangebote...noch keins war wirklich sinnvoll und anwendbar/umsetzbar in meiner Position. Absolvierte Weiterbildungen werden nicht anerkannt und führen nicht zu einer anderen Position/Gehaltsgruppe!
MA werden gefördert, aber nur unter gewissen Vorrausetzungen wie Einstellungstests für Weiterbildungen. Die Transperenz ist gegeben.
Man weiß schon in der Ausbildung nicht, was da Optionen sind bei dem Unternehmen.
breites, gut aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot
Weiterbildung möglich
Karriereleiter oft nur als Beamter
