13 Bewertungen von Bewerbern
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jede Bewerbung ist einfach nur verschwendete Zeit.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Personalsachbearbeitung Beamte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber sollte ich mir im Vorfeld Gedanken machen, wen oder was ich suche. "Leider konnte Ihre Bewerbung für die Auswahlgespräche nicht berücksichtigt werden. Wir haben beschlossen die Stelle erneut auszuschreiben, um einen breiteren Interessentenkreis mit dem Ziel der bestmöglichen Besetzung der Stelle anzusprechen."
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Hurra, eine Absage! Gott sei Dank!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Teamleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Gehalt anbieten und weniger Erwartungen hegen. Alles wirkte irgendwie schwammig trotz löblicher Ziele.
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Professionalität des Gesprächs
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Schädlicher und traumatisierender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Sekretärin im Rektorat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem virtuellen Vorstellungsgespräch erhielt ich noch am selben Tag eine Zusage von Seiten des Arbeitgebers. Einige Tage später erfolgte ein persönliches Kennenlernen vor Ort, wo man mir auch schon meinen Arbeitsplatz zeigte und das weitere Vorgehen erläuterte und sogar schon einen Zeitraum zur Vertragsunterzeichnung nannte. Drei Tage später erfolgte ohne Begründung eine Absage.
Ein derart toxischer und bösartiger Umgang mit Bewerbern ist das allerletzte. Der Arbeitsplatz wurde mir konkret in Aussicht gestellt und dann ohne Begründung wieder entzogen.
Da hilft es auch nicht, wenn man eine "Eliteuniversität" ist, wenn man hinter den Kulissen derart menschenfeindlich agiert.
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Eines meiner negativsten Bewerbungserfahrungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigungen für Bewerbungen sollten selbstverständlich sein. Eine Absage nach 5 Monaten ist auch nicht mehr erforderlich. Völlige Intransparenz das Verfahren betreffend. Wolkige Ausschreibung, jedoch dann keine Einladung obwohl alle Hardfacts mitgebracht werden - das wirft Fragen auf und sollte bei künftigen AUsschreibungen vermieden werden.
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Toller Name, nichts dahinter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wird einiges abverlangt (z. B. Vorbereitung einer Präsentation, diese soll vorab geschickt werden). Ein Bewerbungsgespräch sollte pünktlich beginnen, nicht 30 Minuten zu spät. Sollte doch etwas dazwischen kommen, kann sollte man den Bewerber begrüßen und sich kurz entschuldigen. Schon mal einen Sitzplatz anbieten wäre auch nett. Jemanden in dieser Situation einfach auf dem Flur stehen lassen, geht aus meiner Sicht gar nicht.
Absagen werden hier scheinbar prinzipiell nicht verschickt, obwohl der ÖD dazu verpflichtet ist. Abgesehen davon ist es grob unhöflich, sich nach einem Gespräch einfach nie wieder zu melden. Auch auf Rückfragen (nach 3-4 Wochen ohne Nachricht) sollte man antworten, auch wenn es nur ein "Haben Sie bitte noch etwas Geduld" ist.
Bewerber-Ghosting ist mies und respektlos.
Und: Wenn man hier nicht die richtigen Seilschaften hat und in der richtigen Buurschenschaft war, hat man sowieso keine Chance.
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Toller Name, nichts dahinter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wird einiges abverlangt (z. B. Vorbereitung einer Präsentation, diese soll vorab geschickt werden). Ein Bewerbungsgespräch sollte pünktlich beginnen, nicht 30 Minuten zu spät. Sollte doch etwas dazwischen kommen, kann sollte man den Bewerber begrüßen und sich kurz entschuldigen. Schon mal einen Sitzplatz anbieten wäre auch nett. Jemanden in dieser Situation einfach auf dem Flur stehen lassen, geht aus meiner Sicht gar nicht.
Absagen werden hier scheinbar prinzipiell nicht verschickt, obwohl der ÖD dazu verpflichtet ist. Abgesehen davon ist es grob unhöflich, sich nach einem Gespräch einfach nie wieder zu melden. Auch auf Rückfragen (nach 3-4 Wochen ohne Nachricht) sollte man antworten, auch wenn es nur ein "Haben Sie bitte noch etwas Geduld" ist.
Bewerber-Ghosting ist mies und respektlos.
Und: Wenn man hier nicht die richtigen Seilschaften hat und in der richtigen Burschenschaft war, hat man sowieso keine Chance.
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BG-Anfrage nach kurzfristiger Gast-Wohnung überfordert Gesprächspartner. Nach 6 Monaten immer noch keine Meldung.
Bewerber/inHat sich bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Projektmanager Entrepreneurship beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man gibt sein Herzblut (Businesspläne, wichtige Netzwerkinfos) die Gesprächspartner weiter und erhält nach über 6 Monaten keinerlei Rückmeldung.
Beim Gespräch wird offenbart, dass die angeblich 2 Stellen doch nur eine sind.
Extrem unprofessionell. Da sitzten Leute am Drücker die keine Ahnung haben.
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Wertschätzung kennt man hier nur vom Hörensagen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Prüferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Mit einem anständigen und wertschätzenden Bewerbungsprozess hatte dies nichts zu tun.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Beschäftigter im Verwaltungsdienst beworben und eine Absage erhalten.
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Bis auf eine automatische Eingangsbestätigung keinerlei Rückmeldung erhalten. Respektlos!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Verwaltungsfachangestellte beworben.
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