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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschlankt die Prozesse! Gebt Frauen und Minderheiten mehr Macht! Verfolgt unangemessenes Verhalten konsequent!
Sehr abhängig vom Institut
Die angepriesenen Weiterbildungen sind zumeist nutzlos. Karriere macht man hier im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht.
Nicht üppig aber sicher
Antiquierte Papierfluten produzieren massenhaft Müll
Auch hier abhängig vom direkten Vorgesetzten
Lässt oft zu wünschen übrig, kommt zu spät
Noch viel zu viele weiße Männer in Führungspositionen
Die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen!!!
Öffentlicher Dienst halt, läuft alles schleppend
Wir waren ein kleines Team, und als solches war die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Allerdings gibt es an der Universität HD gerade in den Naturwissenschaften ein stark ausgeprägtes Hierarchie-Denken: An oberster Stelle kommen die (meist) Herren Professoren, dann die wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen - und irgendwie kommt dann noch "der Rest". Eine wirkliche Wertschätzung der Arbeit dieses ominösen Rests seitens Professoren und Mittelbau ist nicht wirklich zu merken.
Für manche Kolleg*innen war es schwierig, ihren Urlaub - auch für sie zu idealen Zeiten - nehmen zu können, da so viel zu tun war, dass es keine "guten" Urlaubszeiten gab. Mal 3 Wochen Urlaub am Stück? Ging nicht, weil es mit Events und anderen Deadlines kollidierte, das Team zu klein war und eine richtige Vertretungsregelung nicht existierte.
Das interne Weiterbildungsprogramm ist eine Katastrophe und auf einem Stand von 1999 stehen geblieben. Wirklich relevante Themen findet man da nicht. Einiges zur Benutzung von Microsoft Office - aber auf einem wirklich niedrigen Level, dass ich mich frage, ob die dort vermittelten Kenntnisse wirklich helfen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es (immer) noch Kolleg*innen geben soll, die im Sekretariat ohne Kenntnisse von Outlook etc. arbeiten. Mal ein Workshop zu SAP, InDesign etc.? Fehlanzeige...
Zu Umwelt- und Sozialbewusstsein ist mir nichts bekannt. Es gibt zwar ein Gleichstellungsbüro, aber so aktiv habe ich die nicht wahrgenommen.
Meist eigentlich sehr gut - allerdings eher zwischen Kolleg*innen aus ähnlichen Positionen.
Die Büroräume lagen in einem neuen Gebäude mit zentralgesteuerter Klimaanlage. Dadurch war es im Sommer in den Büros extrem kalt: Draußen waren 35 Grad, drinnen 22. Wir hatten unsere Strickjacken dabei.
Hinsichtlich der Kommunikation gibt es großes Verbesserungspotential. Die Kommunikation innerhalb unseres Teams wurde zunehmend immer schlechter, Mitarbeiter*innen immer mehr nicht zu Meetings eingeladen. Resignation war dann natürlich vorprogrammiert, weil dann das Gefühl, zum Team dazuzugehören, kongruent abnahm.
Frauen müssen für ihren Aufstieg mehr kämpfen als ihre männlichen Kollegen, in der Regel sind es männliche Kollegen, die dann die Position als Professor erhalten. Qualifizierte Frauen stehen meist in der zweiten Reihe: Die gläserner Decke ist in Heidelberg sehr stark ausgeprägt. Vielleicht ändert sich mit der neuen Präsidentin und der Neubesetzung der Kanzlerposition etwas. Aber unter der alten Besetzung wurden die Leitungspositionen in der Verwaltung bei insgesamt 12 Dezernaten männlich neubesetzt (von ehemals 50 Prozent weiblicher Besetzung wird nun noch ein Dezernat von einer weiblichen Führungskraft geleitet).
kein Parkplatz- Parkhhaus muss man selbst zahlen (teuer in HD!)
Home Office wird nicht gern gesehen
Diensthandy wird somit auch nicht gestellt
Das Arbeitsklima ist alles andere als schön. Die Kollegen/innen bzw. Vorgesezten kommen schelcht gelaunt ins Büro und bringen total viel Unruhe rein. Viel Flurfunk und Lästereien über andere Kollegen...
Bezahlt wird nach TV-L, das liegt weit unter dem was man in der freien Wirtschaft bekommt. Eine Chance in der Eingruppierng aufzusteigen ist bei 0.
Es muss mehr für die Digitalisierung gemacht werden. Hier gibt es soviele Vorgänge die nicht mehr Zeitgemäß sind...(Papieraufwand extrem hoch)
Hohe Fluktuation durch befrist. Verträge und/oder Kündigung aufgrund des Arbeitsklimas.
keine klare Kommunikation
falsche Versprechen
Eher eintönig, kommt auf das Gebiet aber an.
Die Vielfalt der Disziplinen am Campus.
Die Abhängkeit des Angestellten von dem direkten Vorgesetzten.
Liegt etwas im Argen muss auch mal unterstützt werden und Worten müssen Taten folgen. Perspektiven für junge Wissenschaftler wären toll. Monatsverträge sind zermürbend.
Es kommt stark auf die Kollegen und Vorgesetzten an.
Leider mäßig.
Hängt am Tarifvertrag.
Wenn man die richtigen gefunden hat, behält man die gerne!
Man kann Glück und Pech haben. Leider kaum Hilfe von dritter Stelle wenn mal was im Argen liegt.
Horizontal prima, vertikal verbesserungswürdig.
Forschung ist Forschung!
Öffentlicher Dienst - keine Reichtum aber Sicherheit
Die Arbeitsatmosphäre ist richtig gut werden in Augenhöhe behandelt.
Ich kann noch Strahlenschutzbeauftragter werden
7:30-16:30
Ich bin mehr als zufrieden.
Meine Ausbilder sind super angagiert
Man kann auch Mal Witze machen
Sind sehr breitgefächert
Fast täglich etwas neues gelernt.
Ich fühle mich sehr wohl dort, mich ärgert es das ich nicht früher den Weg dorthin gefunden habe.
Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich, verständnisvoll und flexibel.
Man kann relativ frei forschen.
Zum Teil etwas durcheinander, viel Bürokratie
Fachliche Vorgesetzte und Personalführung trennen.
Super Atmosphäre mit den Kollegen, aber nicht viel Unterstützung vom Doktorvater
Man kann sich die Arbeit gut selbst einteilen, es gibt wenig Druck
Der Zusammenhalt ist super
Der Professor war kurz vor der Rente und hat sich nicht wirklich gekümmert.
Es werden viele Informationen nicht mitgeteilt.
Die Forschung ist interessant
Pünktliche Bezahlung, es gibt auch nette und liebe Kollegen trotz des Gesamtpaketes.
1. **Modernisierung und Digitalisierung:** Die Universität muss dringend ihre veraltete Infrastruktur und Prozesse modernisieren und auf Digitalisierung setzen.
2. **Abbau von Hierarchien:**
Eine flachere Organisationsstruktur und mehr Transparenz in der Kommunikation sind entscheidend.
3. **Förderung von Teamarbeit:** Teamwork und kollegiale Zusammenarbeit sollten aktiv gefördert werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
4. **Karriereentwicklung:**
Klare Karrierewege und Anerkennung für Mitarbeiterleistungen sind notwendig, um Motivation zu steigern.
5. **Umweltbewusstsein:**
Die Universität sollte einen nachhaltigen Ansatz verfolgen, um Ressourcenverschwendung zu reduzieren und Umweltverträglichkeit zu fördern.
6. **Kommunikation:**
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern muss verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
7. **Interessante Aufgaben:**
Die Schaffung ansprechenderer Aufgaben und Herausforderungen für die Mitarbeiter ist entscheidend für die Mitarbeitermotivation.
8. **Mitarbeiterzufriedenheit fördern:** Die Universität sollte sich aktiv um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter kümmern, um eine positiver
Ein wahrhaft düsteres Szenario erwartet dich hier. Die Büroräume gleichen finsteren Höhlen, in denen jeglicher Anflug von Motivation erstickt. Freundlichkeit oder gar ein Lächeln sind hier so selten wie Einhörner. Teilwise gibt es jedoch ,,bessere“ Abteilungen.
Das Image der Universität Heidelberg als Arbeitgeber gleicht einem trügerischen Märchen in düsterer Realität:
Auf den ersten Blick mag der Name "Universität Heidelberg" Ehrfurcht und Respekt einflößen, aber dieser Glanz ist trügerisch. Hinter den festungsartigen Mauern verbirgt sich ein Arbeitsumfeld, das von veralteten Strukturen und erdrückender Bürokratie geprägt ist. Der verheißungsvolle Ruf der Universität verblasst rasch, wenn man sich den realen Zuständen im Inneren nähert.
Die Mitarbeiter, die die Universität als Arbeitgeber erlebt haben, sprechen selten mit Begeisterung über ihre Arbeit und haben Mühe, positive Aspekte zu finden. Der Name mag strahlen, aber die Realität ist düsterer denn je.
Wenn es um die Suche nach einem Arbeitgeber geht, der Innovation, Modernität und Mitarbeiterzufriedenheit fördert, sollte man sich wohl besser nach anderen Optionen umsehen. Die Universität Heidelberg mag in Bezug auf Forschung und Wissenschaft einen ausgezeichneten Ruf haben, doch als Arbeitgeber ist sie ein Schatten ihrer vermeintlichen Größe.
Eine ferne Utopie
Die einzige Möglichkeit zur Rettung ist vielleicht die Teilzeitarbeit, diese ist recht gängig. Auch positiv ist das es nun eine Dienstvereinbarung gibt welche Homeoffice (Laut Uni Telearbeit) erlauben muss, hiergegen wurde jedoch lange Zeit dagegen gekämpft. Dennoch fühlt man sich als wäre man im beruflichen Hamsterrad gefangen.
Hier regiert die Verschwendung von Papier, ohne Rücksicht auf Umwelt oder Nachhaltigkeit. Eine Klimastrategie oder der Hauch eines sozialen Gewissens sind hier Fremdwörter.
Es werden online alle Kurse angeboten, online werden auch die Kurse gebucht. Jedoch werden ausgedruckte Exemplare oder besser gesagt BÜCHER mit allen Kursen in Farbe ausgedruckt und an ALLE Mitarbeiter der gesamten Belegschaft verschickt. So Sachen kann man sich nicht ausdenken, ansonsten werden einige Sachen angeboten die auch während der Arbeitszeit erledigt werden können. Erschreckende Umweltbilanz.
Mitarbeiter, oft mit befristeten Verträgen, kämpfen um ihre Existenz und haben keine Zeit für Solidarität. Jeder rudert für sich allein, was die ohnehin schwache Teamarbeit weiter erstickt. Teambuilding Events gibt es hier so gut wie nie was sich halt auf die ,,introvertierte“ Haltung der Mitarbeiter auswirkt.
Die Hierarchien sind so steil, dass eine konstruktive Zusammenarbeit nur auf dem Papier existiert. Vorgesetzte agieren in einer Distanz, die einem Eiszeit-Setting würdig ist.
Antikes Arbeitsumfeld und digitaler Stillstand:
Betritt eine Zeitschleife zurück ins finstere Mittelalter. Die Infrastruktur ist von gestern, und die vehemente Ablehnung moderner Technologien ist nicht nur frustrierend, sondern geradezu selbstzerstörerisch.
Ein Niemandsland der Information.
Kommunikation? Fehlanzeige. Informationen werden wie Staatsgeheimnisse gehütet, was zu totalem Chaos und Verwirrung führt.
Mag sein, dass das Gehalt dem öffentlichen Dienst entspricht, aber das ist kaum Trost angesichts der desolaten Arbeitsbedingungen. Gehaltserhöhungen sind hier so selten wie Einhörner, selbst bei außergewöhnlicher Leistung. Denn schließlich ist das Gehalt (Eingruppierung) an die Stelle und die Qualifikation gekoppelt. Besondere Leistungen werden NICHT belohnt. Das Land muss hier was tun sonst werden alle wegrennen irgendwann.
Es gibt Gleichberechtigungsbeauftragte.
Anstelle von spannenden Herausforderungen besteht die Arbeit darin, Papier von A nach B zu verschieben. Kreativität und Innovation sind hier so selten wie Diamanten im Sand.
Verkrustete Strukturen mutig aufreißen. Endlich eine Digitalisierung, die den Namen auch verdient einführen. nicht an allem knausern sondern den Arbeitsstandort durch Benefits attraktiv machen, sonst will dort bald niemand mehr arbeiten - es ist jetzt schon schwer, Stellen adäquat neu zu besetzen
Wenn man möchte, kann man hier eine wirklich ruhige Kugel schieben
Ein wirklicher Aufstieg ist, wie bei den allermeisten Unis, im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht möglich
Bezahlt wird nach TV-L, was im teuren Rhein-Neckar-Raum längst kaum mehr zum Leben reicht
Kommt natürlich auf die Abteilung an
Kommt ebenfalls auf die Abteilung an, von hochmodern bis antiquiert ist alles dabei
Belästigung kann man zwar melden, passieren tut allerdings wenig, wenn der Täter Prof ist
So verdient kununu Geld.