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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation und das gute Miteinander, flexible Arbeitszeiten, Absprachen möglich, gutes Team
Vertragslaufzeiten zu kurz, schwer eine unbefristete Stelle zu bekommen, Verträge immer an Bedingungen gekoppelt, die dem Arbeitnehmer die Arbeit erschweren
Den Arbeitsumfang dem Gehalt anpassen, flexiblere Verträge, längere Vertragslaufzeiten, mehr im Sinne der Wünsche des Arbeitnehmers handeln, Getränke in allen Abteilungen zur Verfügung stellen (ggf. Gegen kleines Entgelt)
Sehr flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Versuchsphasen der Doktorarbeit sehr zeitintensiv
Weiterbildungen sind gerne gesehen und unterstützt
Für meinen Abschluss und den Umfang meiner Arbeit könnte es mehr sein
Wir bemühen uns sehr nachhaltig zu arbeiten
Durch die Doktoranden oft viel Dynamik
Sehr entspannte und offene Kollegen/innen
Die Gebäude sind sehr alt…
Zu 90% offen, einfach und ehrlich
Forschung und Lehre ist sehr vielfältig, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Insgesamt habe ich mich wohl gefühlt und es gab ein gutes Arbeitsklima.
Fair
Sicher
Träge Vorgänge
Bürokratie reduzieren
Verschlankt die Prozesse! Gebt Frauen und Minderheiten mehr Macht! Verfolgt unangemessenes Verhalten konsequent!
Sehr abhängig vom Institut
Die angepriesenen Weiterbildungen sind zumeist nutzlos. Karriere macht man hier im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht.
Nicht üppig aber sicher
Antiquierte Papierfluten produzieren massenhaft Müll
Auch hier abhängig vom direkten Vorgesetzten
Lässt oft zu wünschen übrig, kommt zu spät
Noch viel zu viele weiße Männer in Führungspositionen
Die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen!!!
Öffentlicher Dienst halt, läuft alles schleppend
Wir waren ein kleines Team, und als solches war die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Allerdings gibt es an der Universität HD gerade in den Naturwissenschaften ein stark ausgeprägtes Hierarchie-Denken: An oberster Stelle kommen die (meist) Herren Professoren, dann die wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen - und irgendwie kommt dann noch "der Rest". Eine wirkliche Wertschätzung der Arbeit dieses ominösen Rests seitens Professoren und Mittelbau ist nicht wirklich zu merken.
Für manche Kolleg*innen war es schwierig, ihren Urlaub - auch für sie zu idealen Zeiten - nehmen zu können, da so viel zu tun war, dass es keine "guten" Urlaubszeiten gab. Mal 3 Wochen Urlaub am Stück? Ging nicht, weil es mit Events und anderen Deadlines kollidierte, das Team zu klein war und eine richtige Vertretungsregelung nicht existierte.
Das interne Weiterbildungsprogramm ist eine Katastrophe und auf einem Stand von 1999 stehen geblieben. Wirklich relevante Themen findet man da nicht. Einiges zur Benutzung von Microsoft Office - aber auf einem wirklich niedrigen Level, dass ich mich frage, ob die dort vermittelten Kenntnisse wirklich helfen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es (immer) noch Kolleg*innen geben soll, die im Sekretariat ohne Kenntnisse von Outlook etc. arbeiten. Mal ein Workshop zu SAP, InDesign etc.? Fehlanzeige...
Zu Umwelt- und Sozialbewusstsein ist mir nichts bekannt. Es gibt zwar ein Gleichstellungsbüro, aber so aktiv habe ich die nicht wahrgenommen.
Meist eigentlich sehr gut - allerdings eher zwischen Kolleg*innen aus ähnlichen Positionen.
Die Büroräume lagen in einem neuen Gebäude mit zentralgesteuerter Klimaanlage. Dadurch war es im Sommer in den Büros extrem kalt: Draußen waren 35 Grad, drinnen 22. Wir hatten unsere Strickjacken dabei.
Hinsichtlich der Kommunikation gibt es großes Verbesserungspotential. Die Kommunikation innerhalb unseres Teams wurde zunehmend immer schlechter, Mitarbeiter*innen immer mehr nicht zu Meetings eingeladen. Resignation war dann natürlich vorprogrammiert, weil dann das Gefühl, zum Team dazuzugehören, kongruent abnahm.
Frauen müssen für ihren Aufstieg mehr kämpfen als ihre männlichen Kollegen, in der Regel sind es männliche Kollegen, die dann die Position als Professor erhalten. Qualifizierte Frauen stehen meist in der zweiten Reihe: Die gläserner Decke ist in Heidelberg sehr stark ausgeprägt. Vielleicht ändert sich mit der neuen Präsidentin und der Neubesetzung der Kanzlerposition etwas. Aber unter der alten Besetzung wurden die Leitungspositionen in der Verwaltung bei insgesamt 12 Dezernaten männlich neubesetzt (von ehemals 50 Prozent weiblicher Besetzung wird nun noch ein Dezernat von einer weiblichen Führungskraft geleitet).
kein Parkplatz- Parkhhaus muss man selbst zahlen (teuer in HD!)
Home Office wird nicht gern gesehen
Diensthandy wird somit auch nicht gestellt
Das Arbeitsklima ist alles andere als schön. Die Kollegen/innen bzw. Vorgesezten kommen schelcht gelaunt ins Büro und bringen total viel Unruhe rein. Viel Flurfunk und Lästereien über andere Kollegen...
Bezahlt wird nach TV-L, das liegt weit unter dem was man in der freien Wirtschaft bekommt. Eine Chance in der Eingruppierng aufzusteigen ist bei 0.
Es muss mehr für die Digitalisierung gemacht werden. Hier gibt es soviele Vorgänge die nicht mehr Zeitgemäß sind...(Papieraufwand extrem hoch)
Hohe Fluktuation durch befrist. Verträge und/oder Kündigung aufgrund des Arbeitsklimas.
keine klare Kommunikation
falsche Versprechen
Eher eintönig, kommt auf das Gebiet aber an.
Die Vielfalt der Disziplinen am Campus.
Die Abhängkeit des Angestellten von dem direkten Vorgesetzten.
Liegt etwas im Argen muss auch mal unterstützt werden und Worten müssen Taten folgen. Perspektiven für junge Wissenschaftler wären toll. Monatsverträge sind zermürbend.
Es kommt stark auf die Kollegen und Vorgesetzten an.
Leider mäßig.
Hängt am Tarifvertrag.
Wenn man die richtigen gefunden hat, behält man die gerne!
Man kann Glück und Pech haben. Leider kaum Hilfe von dritter Stelle wenn mal was im Argen liegt.
Horizontal prima, vertikal verbesserungswürdig.
Forschung ist Forschung!
Die Arbeitsatmosphäre ist richtig gut werden in Augenhöhe behandelt.
Ich kann noch Strahlenschutzbeauftragter werden
7:30-16:30
Ich bin mehr als zufrieden.
Meine Ausbilder sind super angagiert
Man kann auch Mal Witze machen
Sind sehr breitgefächert
Fast täglich etwas neues gelernt.
Ich fühle mich sehr wohl dort, mich ärgert es das ich nicht früher den Weg dorthin gefunden habe.
Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich, verständnisvoll und flexibel.
Man kann relativ frei forschen.
Zum Teil etwas durcheinander, viel Bürokratie
Fachliche Vorgesetzte und Personalführung trennen.
Super Atmosphäre mit den Kollegen, aber nicht viel Unterstützung vom Doktorvater
Man kann sich die Arbeit gut selbst einteilen, es gibt wenig Druck
Der Zusammenhalt ist super
Der Professor war kurz vor der Rente und hat sich nicht wirklich gekümmert.
Es werden viele Informationen nicht mitgeteilt.
Die Forschung ist interessant
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