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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt habe ich mich wohl gefühlt und es gab ein gutes Arbeitsklima.
Die Hilfsbereitschaft der Kolleg*innen!!!
Offene Kommunikation und das gute Miteinander, flexible Arbeitszeiten, Absprachen möglich, gutes Team
Mein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich, verständnisvoll und flexibel.
Man kann relativ frei forschen.
kein Parkplatz- Parkhhaus muss man selbst zahlen (teuer in HD!)
Home Office wird nicht gern gesehen
Diensthandy wird somit auch nicht gestellt
Öffentlicher Dienst halt, läuft alles schleppend
Vertragslaufzeiten zu kurz, schwer eine unbefristete Stelle zu bekommen, Verträge immer an Bedingungen gekoppelt, die dem Arbeitnehmer die Arbeit erschweren
Träge Vorgänge
Die Abhängkeit des Angestellten von dem direkten Vorgesetzten.
Den Arbeitsumfang dem Gehalt anpassen, flexiblere Verträge, längere Vertragslaufzeiten, mehr im Sinne der Wünsche des Arbeitnehmers handeln, Getränke in allen Abteilungen zur Verfügung stellen (ggf. Gegen kleines Entgelt)
Verschlankt die Prozesse! Gebt Frauen und Minderheiten mehr Macht! Verfolgt unangemessenes Verhalten konsequent!
Bürokratie reduzieren
1. **Modernisierung und Digitalisierung:** Die Universität muss dringend ihre veraltete Infrastruktur und Prozesse modernisieren und auf Digitalisierung setzen.
2. **Abbau von Hierarchien:**
Eine flachere Organisationsstruktur und mehr Transparenz in der Kommunikation sind entscheidend.
3. **Förderung von Teamarbeit:** Teamwork und kollegiale Zusammenarbeit sollten aktiv gefördert werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
4. **Karriereentwicklung:**
Klare Karrierewege und Anerkennung für Mitarbeiterleistungen sind notwendig, um Motivation zu steigern.
5. **Umweltbewusstsein:**
Die Universität sollte einen nachhaltigen Ansatz verfolgen, um Ressourcenverschwendung zu reduzieren und Umweltverträglichkeit zu ...
Verkrustete Strukturen mutig aufreißen. Endlich eine Digitalisierung, die den Namen auch verdient einführen. nicht an allem knausern sondern den Arbeitsstandort durch Benefits attraktiv machen, sonst will dort bald niemand mehr arbeiten - es ist jetzt schon schwer, Stellen adäquat neu zu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Heidelberg ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image der Universität Heidelberg als Arbeitgeber gleicht einem trügerischen Märchen in düsterer Realität:
Auf den ersten Blick mag der Name "Universität Heidelberg" Ehrfurcht und Respekt einflößen, aber dieser Glanz ist trügerisch. Hinter den festungsartigen Mauern verbirgt sich ein Arbeitsumfeld, das von veralteten Strukturen und erdrückender Bürokratie geprägt ist. Der verheißungsvolle Ruf der Universität verblasst rasch, wenn man sich den realen Zuständen im Inneren nähert.
Die Mitarbeiter, die die Universität als Arbeitgeber erlebt haben, sprechen selten mit Begeisterung über ihre ...
Die Uni HD, ist weltweit eine sehr angesehene Einrichtung.
Leider nach außen besser als in Wirklichkeit
Zukunft seit 1386 ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bezahlt wird nach TV-L, das liegt weit unter dem was man in der freien Wirtschaft bekommt. Eine Chance in der Eingruppierng aufzusteigen ist bei 0.
Für meinen Abschluss und den Umfang meiner Arbeit könnte es mehr sein
Nicht üppig aber sicher
Mag sein, dass das Gehalt dem öffentlichen Dienst entspricht, aber das ist kaum Trost angesichts der desolaten Arbeitsbedingungen. Gehaltserhöhungen sind hier so selten wie Einhörner, selbst bei außergewöhnlicher Leistung. Denn schließlich ist das Gehalt (Eingruppierung) an die Stelle und die Qualifikation gekoppelt. Besondere Leistungen werden NICHT belohnt. Das Land muss hier was tun sonst werden alle wegrennen irgendwann.
Bezahlt wird nach TV-L, was im teuren Rhein-Neckar-Raum längst kaum mehr zum Leben reicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsprogramm ist eine Katastrophe und auf einem Stand von 1999 stehen geblieben. Wirklich relevante Themen findet man da nicht. Einiges zur Benutzung von Microsoft Office - aber auf einem wirklich niedrigen Level, dass ich mich frage, ob die dort vermittelten Kenntnisse wirklich helfen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es (immer) noch Kolleg*innen geben soll, die im Sekretariat ohne Kenntnisse von Outlook etc. arbeiten. Mal ein Workshop zu SAP, InDesign etc.? Fehlanzeige...
Die angepriesenen Weiterbildungen sind zumeist nutzlos. Karriere macht man hier im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und unterstützt
Ein wirklicher Aufstieg ist, wie bei den allermeisten Unis, im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht möglich
Ich kann noch Strahlenschutzbeauftragter werden
