Miserabel! Vorgesetztenverhalten toxisch und Ellbogenmentalität unter Kollegen, nicht empfehlenswert!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die negativen Schwingungen sind deutlich zu spüren, ich ging jedes Mal mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Kommunikation
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
Kollegenzusammenhalt
Nichts davon! Neid und Missgunst werden groß geschrieben. Es wird sehr oft heimlich beim Vorgesetzten verpetzt und negative Gerüchte über Kollegen verbreitet.
Work-Life-Balance
Viele (unbezahlte) Überstunden sind gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Inkompetenter Vorgesetzter versucht nach außen hin den verständnisvollen zu spielen, hat in Wirklichkeit keine Ahnung von den Tätigkeiten seiner Mitarbeiter in der eigenen Abteilung und lässt diese alles alleine bestimmen was zum Chaos führt.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, starre Struktur.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer sich gut beim Chef einschleimen kann, der wird bevorzugt und beschützt trotz mangelnder Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
Ihnen ein herzliches Dankeschön für Ihre Einschätzung und Ihre Kritik. Diese macht uns um so betroffener, als dass Ihnen sämtliche Bewertungskriterien Anlass zum Ausdruck Ihrer großen Enttäuschung gegeben haben.
Sehr gerne hätten wir mit Ihnen gemeinsam Wege überlegt, um die Umstände in Ihrem direkten Arbeitskontext unmittelbar und gezielt zu verbessern. Da wir nicht schon während Ihrer Zeit in unserem IT-Bereich davon erfahren konnten, bleibt uns zunächst nur, unser großes Bedauern auszudrücken. Gleichermaßen möchten wir Sie gerne dazu einladen, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Noch mehr über den Hintergrund Ihrer Unzufriedenheit zu verstehen, würde uns helfen, in Zukunft noch konsequenter für ein vorausschauendes Handeln und Miteinander in der täglichen Zusammenarbeit zu sorgen.
So würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Wir grüßen herzlich
aus dem Personaldezernat