Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss zwischen verschiedenen Campus (Arbeitsort) hin- und herfahren.
Das hängt wirklich davon ab, in welche Richtung Sie arbeiten.
Selbst bei 50 % Position kann das Leben gesichert werden.
Als Ausländerin hatte ich das Gefühl, dass sich alle um mich kümmerten. Mein Chef ist nett, die Putzfrau hat mein Büro immer sehr sauber gehalten und der Hausmeister hilft mir ständig.
Ich habe das Gefühl, dass ich mich beweisen muss, um mir den Respekt zu verdienen.
Ich habe in einem echten Schloss (Unteres Schloss) gearbeitet. Das war das größte Büro, das ich je hatte, und ich fühle mich, als wäre ich ein Teil davon.
Ich bin weiblich, jung und asiatisch. Aber ich habe selten das Gefühl, anders behandelt zu werden. Einige Kollegen aus anderen Abteilungen haben während der Corona-Zeit wirklich schlechte Witze gemacht. Aber meine Kollegen haben mich verteidigt und die rassistischen Witze kritisiert.
Das hängt vom Thema ab, das Sie erforschen, und von Ihren Master-Studierenden.
Dass Sie in Ihrer Zeit auf unserem Campus nicht nur zufrieden sondern glücklich waren, finden wir großartig! Haben Sie herzlichen Dank für diesen ermunternden Kommentar. Es sind schließlich viele Faktoren, die ein ganzes Bild machen. Bleiben wir am Ball.
Herzlich
Das ganze Team im Personaldezernat
Arbeiten mit Wertschätzung. In meiner Arbeitsgruppe/Fakultät wird sehr darauf geachtet, dass Nachwuchswissenschaftler:innen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander.
Für Ihr anerkennendes Feedback unser herzliches Dankeschön! Gut zu lesen, dass Ihnen das Arbeiten im eigenen Team, die Aufgaben wie auch die damit verbundenen Perspektiven Freude machen. Bleiben Sie uns gewogen.
Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Home Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen sind. Ich erlebe immer wieder - auch bei Kollegen in dieser Situation - dass externe Bewerber bevorzugt werden. Besonders Mütter sind hiervon betroffen und ich glaube so langsam, das hat System. Mir wurde von meinem Vorgesetzten und mehreren anderen Personen mitgeteilt, man könne sich eine Vollzeitstelle bei einer Mutter mit kleinen Kindern nicht vorstellen. Dies wurde mir gesagt, obwohl ich immer alle Aufgaben sehr gut erfülle, was sich auch in meinen Arbeitszeugnissen zeigt. Ich fehle so gut wie nie wegen der Kinder, weil ich privat gut organisiert bin. Trotzdem ist man als berufstätige Mutter hier permanent unter Rechtfertigungszwang. Ich habe das Gefühl, im Jahr 1955 zu leben, wo ich mich als Mutter für meine Berufstätigkeit rechtfertigen und regelrecht darum betteln muss. Ich weiß nicht, woher diese Mütterfeindlichkeit kommt und ob dies evtl. woanders genauso oder schlimmer ist; ich denke, es hängt mit dem sehr traditionellen, christlich-geprägten Siegerland zusammen, wo Mütter oft noch zu Hause sind.
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
Gleich null.
Liebe Kollegin,
wir danken Ihnen sehr herzlich für Ihre Offenheit und Ihre differenzierte Resonanz.
Da wir als Universität und Arbeitgeber einen hohen Maßstab dabei anlegen, für eine Personalarbeit zu sorgen, die getragen ist von langfristiger Bindung und höchstmöglicher Flexibilität im Umgang mit den unterschiedlichsten persönlichen Situationen unserer Beschäftigten, reagieren wir auf diesbezügliches Feedback sehr sensibel.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist verlässlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur. Ob Homeoffice, flexibles Arbeiten, Gleitzeitmodelle wie auch der vorausschauende Dialog zwischen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten: Wir bieten allerhand, um den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt zu entsprechen.
Zu dem von Ihnen adressierten Aspekt Personalbesetzung extern vs. intern: Wir setzen sowohl bei neu geschaffenen Positionen als auch bei Nachfolgelösungen konsequent auf das interne Potenzial. Und oft kommt es aber auch vor, dass ausgewählte Anforderungsprofile aus dem internen Portfolio nicht besetzt werden können. Hier sind wir als Arbeitgeber und Dienstleister bestrebt, für die bestmögliche Nach- bzw. auch Neubesetzung eben über den externen Markt zu sorgen.
Wir richten in Zukunft - das können wir an dieser Stelle vorwegnehmen - einen noch stärkeren Fokus auf die konsequente Weiterentwicklung unseres Talent- und Nachfolgemanagements.
Gerade auch im Zuge neuer digitaler Lösungen sind wir zuversichtlich, hier einen spürbaren Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz Universität Siegen zu schaffen - und damit auch die Voraussetzung dafür, unsere Personalentwicklung noch besser auf den individuellen und persönlichen Kontext abzustimmen.
Bleiben wir im Gespräch! Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Nichts
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Die negativen Schwingungen sind deutlich zu spüren, ich ging jedes Mal mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Viele (unbezahlte) Überstunden sind gerne gesehen.
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Tarifgebunden.
Nichts davon! Neid und Missgunst werden groß geschrieben. Es wird sehr oft heimlich beim Vorgesetzten verpetzt und negative Gerüchte über Kollegen verbreitet.
Unterirdisch. Inkompetenter Vorgesetzter versucht nach außen hin den verständnisvollen zu spielen, hat in Wirklichkeit keine Ahnung von den Tätigkeiten seiner Mitarbeiter in der eigenen Abteilung und lässt diese alles alleine bestimmen was zum Chaos führt.
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
Gibt es nicht. Wer sich gut beim Chef einschleimen kann, der wird bevorzugt und beschützt trotz mangelnder Leistung.
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, starre Struktur.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
Ihnen ein herzliches Dankeschön für Ihre Einschätzung und Ihre Kritik. Diese macht uns um so betroffener, als dass Ihnen sämtliche Bewertungskriterien Anlass zum Ausdruck Ihrer großen Enttäuschung gegeben haben.
Sehr gerne hätten wir mit Ihnen gemeinsam Wege überlegt, um die Umstände in Ihrem direkten Arbeitskontext unmittelbar und gezielt zu verbessern. Da wir nicht schon während Ihrer Zeit in unserem IT-Bereich davon erfahren konnten, bleibt uns zunächst nur, unser großes Bedauern auszudrücken. Gleichermaßen möchten wir Sie gerne dazu einladen, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Noch mehr über den Hintergrund Ihrer Unzufriedenheit zu verstehen, würde uns helfen, in Zukunft noch konsequenter für ein vorausschauendes Handeln und Miteinander in der täglichen Zusammenarbeit zu sorgen.
So würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Wir grüßen herzlich
aus dem Personaldezernat
Ehrlichere und transparente Kommunikation
Das direkte kollegiale Umfeld ist super, die meisten Angestellten in der Verwaltung sind ebenfalls sehr hilfsbereit und lösungsorientiert.
Die Reputation der Uni ist leider nur mittelmäßig. Meiner Meinung nach aber ungerechtfertigt.
Während Corona und der Energiekrise hätte die Kommunikation etwas besser und ehrlicher sein können. Vor allem das angebliche Energiesparen indem man Mitarbeiter nach Hause geschickt hat war sehr nervig. Auch warum wie viel an welchen Fakultäten gespart wird bleibt unklar.
Haben Sie vielen Dank für Ihre differenzierte Resonanz!
Ihre auch kritischen Beobachtungen haben wir aufgenommen. Und es bieten sich laufend Gelegenheiten, sukzessive daran zu arbeiten, unsere Universität zu einem noch sichtbareren Ort für transparente Kommunikation und überzeugende Innovation zu machen. Danke Ihnen auch für die Weiterempfehlung!
Mit herzlichen Grüßen über den Campus Siegen
Flexibilität, Home Office,
Das andauernde Beweisen, dass man es Wert ist, da beschäftigt zu sein.
Weniger Fluktuation bei den Führungsebenen
IT mal IT lassen-es ist keine Forschungseinrichtung
Je Nach Team ist die Atmosphäre echt Gut.
Es kann aber auch schief gehen.
Es ist halt viel zu tun.
War mal gut, verliert leider an Ruf
Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden.
Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
Öffentlicher Dienst halt, nur das man gerne auf die untere Gehaltstufe gedrückt wird.
Besteht in einigen Teams
Die Arbeit ist unfair verteilt, der eine arbeitet kaum, während andere nur Überstunden berstunden machen um den soll zu erfüllen.
Kommunikation muss noch geübt werden
Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
Schlechte Bezahlung und schlechte Verwaltung.
Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
Die Mensa ist ausgezeichnet.
Die Vorgesetzten haben oft selber keine Ahnung, was Sie machen und brauchen Werkstudenten, um nicht auf zu laufen. In der Sekunde, wo sie tatsächlich etwas anleiten oder für Ihre Arbeitskräfte eintreten müssen, sind sie nicht mehr zu erreichen.
Die Büros sind ordentlich und sauber. Jedoch sind die Arbeitscomputer veraltet.
Keiner ist zuständig und jeder versucht die Arbeit von sich wegzuschieben. Die Leute, mit denen man täglich zusammen arbeitet sind gut zu erreichen. Jedoch habe ich selbst Monate nachdem ich fort war, noch Einladungen für Teammeetings bekommen.
Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn. Wenn die Verwaltung misst baut, darf man sehr lange auf sein Gehalt warten. Es lohnt sich an der Stelle einen Rechtsbeistand zu konsultieren und sich an das Ministerium zu wenden. Wenn man nicht aufpasst, wird hier versucht, das Gesetz zu beugen.
Die Büros sind ordentlich und sauber. Jedoch sind die Arbeitscomputer veraltet.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Bewertung in diesem Portal.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrung während Ihrer Tätigkeit als Hilfskraft offenbar nur teilweise bis gar nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben soll. Es hätte uns natürlich sehr geholfen, hätten Sie Ihre Einschätzungen etwas früher sowohl mit Ihrer Führungskraft als auch mit uns geteilt, damit wir gemeinsam mit Ihnen in den Dialog hätten treten und über Lösungsoptionen sprechen können. Seien Sie versichert, dass wir jedes Anliegen stets und ohne Ausnahme an unserem hohen Anspruch an gute Servicequalität, gute Argumente und eine rechtssichere Handhabung messen.
Kommen Sie gern auf uns zu.
Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Bessere Auswahlverfahren der Fürhungskräfte im Hinblick auf Hard Skills und Soft Skills.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr schlecht empfunden. Es ist mir jeden Tag schwer gefallen zur Arbeit zu gehen, weil ich die schlechten Schwingungen kaum aushalten konnte. Meines Erachtens gab es eine stark ausgeprägte Bildung einzelner Gruppen und kaum Miteinander.
Kollegenzusammenhalt habe ich nur bei 10% der Kollegen empfunden. Bei keinem anderen Arbeitgeber habe ich bisher ein solches Gegeneinander und eine solche Ellenbogenmentalität erlebt.
Der Führungsstil entspricht in keiner Weise meiner persönlichen Vorstellung einer guten Führungskraft!
Wissen ist Macht! Die wichtigen Informationen wurden meines Erachtens nicht weitergegeben, damit man seine Arbeit gut erledigen konnte. Es gab keinen regelmäßigen Austausch und Informationstransfer mit der Vorgesetzten.
Wir lesen die Kommentare auf kununu sehr aufmerksam und sehen sowohl in guten als auch kritischen Bewertungen eine klare Aufforderung zum Dialog.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Einschätzung und bedauern um so mehr, dass Sie in Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden waren und auch von der Führungs- und Zusammenarbeit enttäuscht wurden.
Offenbar hat sich während Ihrer aktiven Zeit auf unserem Campus keine Gelegenheit ergeben, gemeinsam über Lösungsmöglichkeiten nachzudenken. Daher unser Anliegen: Kommen Sie mit uns persönlich ins Gespräch - wir würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsam einen Blick auf zukünftige Gestaltungs- und Verbesserungsmöglichkeiten zu werfen.
Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Ich darf im Homeoffice arbeiten und meinen Sohn betreuen
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Forschung betreiben (Universität)
Willkürliche Bewertungen, geforderte Niveau nicht verständlich
Gespräche mit unzufriedenen Studenten suchen
So verdient kununu Geld.