Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenHome Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
Flexibilität, Home Office,
Flexibiltät, interessante Aufgabenstellungen, gemeinsam was bewegen.
Alles, wirklich alles.Ja das mein ich so
Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen ...
Man muss zwischen verschiedenen Campus (Arbeitsort) hin- und herfahren.
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Das andauernde Beweisen, dass man es Wert ist, da beschäftigt zu sein.
Schlechte Bezahlung und schlechte Verwaltung.
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
Ehrlichere und transparente Kommunikation
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
Weniger Fluktuation bei den Führungsebenen
IT mal IT lassen-es ist keine Forschungseinrichtung
Der am besten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass ich mich beweisen muss, um mir den Respekt zu verdienen.
Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Während Corona und der Energiekrise hätte die Kommunikation etwas besser und ehrlicher sein können. Vor allem das angebliche Energiesparen indem man Mitarbeiter nach Hause geschickt hat war sehr nervig. Auch warum wie viel an welchen Fakultäten gespart wird bleibt unklar.
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
Keiner ist zuständig und jeder versucht die Arbeit von sich wegzuschieben. Die Leute, mit denen man täglich zusammen arbeitet sind gut zu erreichen. Jedoch habe ich selbst Monate nachdem ich fort war, noch Einladungen für Teammeetings bekommen.
Kommunikation muss noch geübt werden
Wissen ist Macht! Die wichtigen Informationen wurden meines Erachtens nicht weitergegeben, damit man seine Arbeit gut erledigen konnte. Es gab keinen regelmäßigen Austausch und Informationstransfer mit der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das hängt wirklich davon ab, in welche Richtung Sie arbeiten.
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden.
Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
Zu unflexibel, kein Konzept und auch kein Mut für Personalentwicklungsmaßnahmen. Schwierig aus klassischen Eingrupperiungsstrukturen "auszubrechen". Viel Engagement und Energie notwendig.
